聯(lián)動(dòng)培養(yǎng)高技能產(chǎn)業(yè)工人


中國(guó)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)信息網(wǎng)   時(shí)間:2025-05-10





  產(chǎn)業(yè)工人是創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的中堅(jiān)力量,是實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略、加快建設(shè)制造強(qiáng)國(guó)的骨干力量。前不久,全國(guó)總工會(huì)、教育部、人力資源社會(huì)保障部、全國(guó)工商聯(lián)聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于廣泛實(shí)施求學(xué)圓夢(mèng)行動(dòng) 推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人學(xué)歷與能力提升的意見(jiàn)》,面向產(chǎn)業(yè)工人提供高等學(xué)歷繼續(xù)教育和非學(xué)歷教育。培養(yǎng)一大批合格的高技能產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人,可以為推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展提供有力人才保障和技能支撐,也是筑牢制造業(yè)發(fā)展根基的需要。


  一直以來(lái),我國(guó)產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人隊(duì)伍建設(shè)力度大、亮點(diǎn)多。數(shù)據(jù)顯示,全國(guó)技能人才總量已超過(guò)2億人,高技能人才超過(guò)6000萬(wàn)人,占比達(dá)30%,隊(duì)伍規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、技能精湛、素質(zhì)優(yōu)良。世界技能大賽中,中國(guó)代表隊(duì)連續(xù)四屆登頂金牌榜,標(biāo)志著我國(guó)技能人才國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的全面提升。各地創(chuàng)新實(shí)踐也亮點(diǎn)紛呈,推動(dòng)隊(duì)伍建設(shè)走深走實(shí)。例如,廣東省出臺(tái)技能人才發(fā)展地方性法規(guī)《廣東省技能人才發(fā)展條例》,實(shí)施“粵菜師傅”“廣東技工”“南粵家政”三項(xiàng)工程,累計(jì)培訓(xùn)837萬(wàn)人次,帶動(dòng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)282萬(wàn)人次,成為具有強(qiáng)大生命力和廣泛影響力的廣東名片。湖南省設(shè)立“工匠日”,通過(guò)《湖南省芙蓉人才行動(dòng)計(jì)劃》將“高技能產(chǎn)業(yè)工人”作為全省重點(diǎn)支持和培育的五大類(lèi)人才隊(duì)伍之一,建成253個(gè)縣級(jí)以上湖湘工匠培育基地,每年開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)10余萬(wàn)人次,累計(jì)培育“湖湘工匠”130名。一系列真招實(shí)招,助力培養(yǎng)更多一流產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人。


  當(dāng)前,從結(jié)構(gòu)看,我國(guó)高技能人才占比雖提升至30%,但在先進(jìn)制造業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)及民生關(guān)鍵領(lǐng)域缺口超過(guò)千萬(wàn),“金字塔型”人才結(jié)構(gòu)與“橄欖型”產(chǎn)業(yè)需求存在偏差。從機(jī)制看,部分企業(yè)重使用輕培養(yǎng),職業(yè)技能培訓(xùn)投入不足,“師帶徒”傳統(tǒng)模式與數(shù)字化轉(zhuǎn)型需求脫節(jié),制約了技術(shù)工人創(chuàng)新能力提升。接下來(lái),應(yīng)多維度入手施策,化解難題。


  一方面,強(qiáng)化機(jī)制供給。建立行業(yè)協(xié)會(huì)、職業(yè)院校、龍頭企業(yè)聯(lián)動(dòng)機(jī)制,深化產(chǎn)教融合,加強(qiáng)“招生即招工、入校即入企”的全鏈條貫通培養(yǎng)。完善技能人才多元評(píng)價(jià)體系,將技能競(jìng)賽成績(jī)、技術(shù)革新成果納入職稱(chēng)評(píng)定體系,打破“唯學(xué)歷”“唯資歷”限制。營(yíng)造“尊重技能”的社會(huì)氛圍,設(shè)立“工匠日”,開(kāi)展大國(guó)工匠巡回宣講等活動(dòng),讓技能成才成為青年職業(yè)選擇的熱門(mén)賽道。


  另一方面,煥發(fā)企業(yè)活力。企業(yè)應(yīng)將職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入納入績(jī)效考核,建立階梯式培養(yǎng)計(jì)劃。構(gòu)建“技術(shù)+管理”雙晉升通道,允許高級(jí)技師參與企業(yè)戰(zhàn)略決策,實(shí)現(xiàn)工匠價(jià)值從生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)向全產(chǎn)業(yè)鏈的延伸。產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人要樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的自覺(jué),在掌握工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)分析等新技能的同時(shí),發(fā)揚(yáng)“工匠精神”,在精密加工、傳統(tǒng)工藝傳承等領(lǐng)域深耕細(xì)作,努力成為技術(shù)標(biāo)桿。(作者:王江)


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