據(jù)人社部網(wǎng)站消息，近日人社部、財政部聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于全面推行企業(yè)新型學徒制的意見》(以下簡稱《意見》)。在前期試點工作基礎(chǔ)上，全面推行企業(yè)新型學徒制。
《意見》提出，從今年起到2020年底，努力形成政府激勵推動、企業(yè)加大投入、培訓機構(gòu)積極參與、勞動者踴躍參加的職業(yè)技能培訓新格局，力爭培訓50萬以上企業(yè)新型學徒。2021年起，繼續(xù)加大工作力度，力爭年培訓學徒50萬人左右。
《意見》提出了企業(yè)新型學徒制一系列政策措施。一是建立企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)制度。企業(yè)應(yīng)選拔優(yōu)秀高技能人才擔任學徒的企業(yè)導師，培訓機構(gòu)應(yīng)為學徒安排具備相應(yīng)專業(yè)知識和操作技能水平的指導教師。二是學徒培養(yǎng)實行彈性學制和學分制。結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)和學徒工作生活實際，采取彈性學制，實行學分制管理。鼓勵和支持學徒利用業(yè)余時間分階段完成學業(yè)。三是健全企業(yè)對學徒培訓的投入機制。學徒在學習培訓期間，企業(yè)應(yīng)當按照勞動合同法的規(guī)定支付工資，且工資不得低于企業(yè)所在地最低工資標準。承擔帶徒任務(wù)的企業(yè)導師享受導師帶徒津貼，津貼標準由企業(yè)確定，津貼由企業(yè)承擔。四是完善財政補貼政策。補貼標準由各省(區(qū)、市)人力資源社會保障部門會同省級財政部門確定，學徒每人每年的補貼標準原則上不低于4000元，并根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展、培訓成本、物價指數(shù)等情況逐步提高。
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