創(chuàng)維彩電新掌門(mén)上任 三把火會(huì)燒向何方?


來(lái)源:中國(guó)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)信息網(wǎng)   時(shí)間:2018-08-06





  近日,創(chuàng)維彩電業(yè)務(wù)的新掌門(mén)人王志國(guó),走向臺(tái)前,首度亮相。
 
  王志國(guó)接受《證券日?qǐng)?bào)》記者采訪(fǎng)時(shí)表示:“互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代企業(yè)不能用不透明的方式賣(mài)產(chǎn)品,因此產(chǎn)品研發(fā)被創(chuàng)維推到第一位。”他透露,他將直接“承擔(dān)KPI(關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo))”。
 
  創(chuàng)維此前剛剛歷經(jīng)一輪“新老交接”,二代接班人也隨之浮出水面。
 
  一個(gè)月前,80后“新生代”王志國(guó)正式出任創(chuàng)維RGB董事長(zhǎng)、法人代表,任期三年。而操盤(pán)彩電業(yè)務(wù)多年的創(chuàng)維集團(tuán)總裁、創(chuàng)維數(shù)碼CEO劉棠枝,不再兼任創(chuàng)維RGB職務(wù)。目前,電視業(yè)務(wù)占據(jù)了創(chuàng)維近七成的營(yíng)收,這一業(yè)務(wù)的掌門(mén)人是誰(shuí),對(duì)創(chuàng)維來(lái)說(shuō)非常關(guān)鍵。
 
  談及這一輪人事變動(dòng),王志國(guó)對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》記者表示:“我進(jìn)入創(chuàng)維已有八年。如果(外界)要問(wèn),為何此次(創(chuàng)維)會(huì)選中我,那么可能就是因?yàn)槲以趧?chuàng)維時(shí)間長(zhǎng)、懂技術(shù)。”
 
  創(chuàng)維旗下的互聯(lián)網(wǎng)彩電品牌酷開(kāi),就是王志國(guó)與創(chuàng)維創(chuàng)始人黃宏生之子林勁一同創(chuàng)立的。目前林勁擔(dān)任酷開(kāi)網(wǎng)絡(luò)董事長(zhǎng),并擔(dān)任創(chuàng)維數(shù)碼執(zhí)行董事??衢_(kāi)在市場(chǎng)上取得了不俗的成績(jī),并獲得了互聯(lián)網(wǎng)資本的青睞。百度、騰訊、愛(ài)奇藝均曾向酷開(kāi)拋出橄欖枝,并投資入股。
 
  對(duì)此番人事調(diào)整,劉棠枝也對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》記者回應(yīng)稱(chēng),“(創(chuàng)維)集團(tuán)制定了未來(lái)五年的轉(zhuǎn)型計(jì)劃。實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo),需要企業(yè)付出比原來(lái)多幾倍的努力,脫幾層皮。”他同時(shí)稱(chēng),智能電視的商業(yè)模式需要建立內(nèi)容服務(wù)和生態(tài),而王志國(guó)此前恰恰是從事內(nèi)容經(jīng)營(yíng)的,這一人事任命符合創(chuàng)維發(fā)展的需求。
 
  他透露:“王志國(guó)負(fù)責(zé)電視業(yè)務(wù)之后背負(fù)的KPI就是要把未來(lái)智能電視的商業(yè)模式、生態(tài)模式建設(shè)好。”
 
  為了加快讓業(yè)績(jī)“見(jiàn)成效”,目前創(chuàng)維已經(jīng)在內(nèi)部開(kāi)始了一系列動(dòng)作。王志國(guó)告訴記者,創(chuàng)維在去年對(duì)營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行優(yōu)化,把原來(lái)的42個(gè)分公司縮減成31個(gè)。同時(shí),價(jià)格更高的OLED電視被管理層認(rèn)為是提振電視市場(chǎng)的動(dòng)力。近日,創(chuàng)維也一口氣發(fā)布了數(shù)款OLED電視。
 
  產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)觀察家梁振鵬認(rèn)為:“今年以來(lái),創(chuàng)維動(dòng)作頻頻,并提出營(yíng)收千億元的目標(biāo),這對(duì)現(xiàn)有管理層來(lái)說(shuō),是一個(gè)挑戰(zhàn)。目前,創(chuàng)維開(kāi)始在電視領(lǐng)域嘗試新的發(fā)展思路和發(fā)展模式,這需要王志國(guó)這樣的年輕的、有經(jīng)驗(yàn)的管理層走到一線(xiàn)。創(chuàng)維的這一輪人事變動(dòng),讓各管理層職責(zé)的界定更為明晰,有利于其長(zhǎng)期發(fā)展。”
 

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