8部門：推動工資分配向關鍵崗位、生產一線傾斜

　　記者從人力資源社會保障部了解到，近日，人社部、國家發(fā)展改革委、教育部、工業(yè)和信息化部、財政部、國務院國資委、國家市場監(jiān)管總局、全國總工會聯(lián)合印發(fā)《關于推動技能強企工作的指導意見》，進一步激活各類企業(yè)技能人才培養(yǎng)主體作用，促進職工增技、技能增收、企業(yè)增效。

　　當前，因地制宜發(fā)展新質生產力，改造提升傳統(tǒng)產業(yè)，培育壯大新興產業(yè)，布局建設未來產業(yè)，對企業(yè)技能人才隊伍素質提出新的更高要求。

　　據介紹，《意見》明確9項重點任務，從四個方面支持企業(yè)加強技能人才培養(yǎng)：

　　在激發(fā)企業(yè)積極性方面，支持企業(yè)牽頭打造產業(yè)、教學、評價銜接融通的技能生態(tài)鏈，舉辦職業(yè)學校和職業(yè)培訓機構，建設高技能人才培訓基地、技能實訓基地、產業(yè)學院等。

　　在支持企業(yè)培養(yǎng)評價方面，大力推行企業(yè)新型學徒制培訓和“崗位需求+技能培訓+就業(yè)服務”的項目化顯性化培訓模式，支持企業(yè)數(shù)字人才培育。支持企業(yè)自主開展職業(yè)技能等級評價，頒發(fā)職業(yè)技能等級證書。

　　在提高企業(yè)技能人才待遇方面，指導企業(yè)將職業(yè)技能等級作為工資分配的重要參考，推動工資分配向關鍵崗位、生產一線和急需緊缺的技能人才傾斜。政府特殊津貼、全國勞動模范和先進工作者等評選和榮譽向企業(yè)一線高技能人才傾斜。

　　在組織保障方面，通過企業(yè)職工教育經費、就業(yè)補助資金、失業(yè)保險基金、產業(yè)引導基金、職工個人付費等多種渠道強化資金投入。健全工作機制，凝聚工作合力，宣傳推廣企業(yè)技能人才培養(yǎng)的創(chuàng)新舉措和典型經驗。

　　為促進企業(yè)技能人才主動參訓提技，《意見》對提高企業(yè)技能人才待遇提出指導。人社部職業(yè)能力建設司負責人表示，為激發(fā)企業(yè)技能人才主動提升技能的意愿，《意見》對完善企業(yè)技能人才工資分配制度、加強表彰激勵等提出了明確意見，希望通過這些政策讓技能人才有榮譽感、獲得感、幸福感，實現(xiàn)政策惠企利民。（記者 敖蓉）

　　轉自：經濟日報新聞客戶端

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