夏季全國(guó)平均招聘薪酬9346元/月 上市公司再度領(lǐng)跑

　　智聯(lián)招聘近日發(fā)布《2021年夏季中國(guó)雇主需求與白領(lǐng)人才供給報(bào)告》(下稱《報(bào)告》)顯示，2021年夏季求職競(jìng)爭(zhēng)熱度回落，全國(guó)平均41.9人競(jìng)爭(zhēng)一崗；一線城市競(jìng)爭(zhēng)熱度下降，西部重點(diǎn)城市人才活躍度提高；全國(guó)平均招聘薪酬9346元/月，連續(xù)三季度穩(wěn)定增長(zhǎng)；上市公司薪酬水平再度領(lǐng)跑，外企薪酬增速最快。

　　一線城市競(jìng)爭(zhēng)熱度下降

　　在智聯(lián)招聘監(jiān)測(cè)的全國(guó)38個(gè)核心城市中，北京的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)仍然排在第一位，為78.1，環(huán)比下降9.1。北上廣深的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)均同比下降，近年來(lái)隨著新一線、二線城市的快速發(fā)展，人才的目光不止聚焦在一線城市，新一線、二線城市呈現(xiàn)出越來(lái)越強(qiáng)的人才吸引力。

　　值得一提的是，貴陽(yáng)、沈陽(yáng)、昆明、太原求職熱度反超去年同期。其中貴陽(yáng)、昆明等西部地區(qū)憑借區(qū)位條件、產(chǎn)業(yè)規(guī)劃等后發(fā)優(yōu)勢(shì)，招才引智潛力也進(jìn)一步顯性化，求職者簡(jiǎn)歷投遞數(shù)量分別同比增長(zhǎng)37.6%、44.2%，遠(yuǎn)超需求端增幅。

　　全國(guó)平均薪酬環(huán)比上漲3.2%，達(dá)到9346元/月

　　智聯(lián)招聘2021年夏季在線數(shù)據(jù)顯示，全國(guó)38個(gè)核心城市平均招聘薪酬為9346元/月，環(huán)比上漲3.2%，并且較去年同期的8715元/月高7.2%。

　　根據(jù)《報(bào)告》，從職位的薪酬分布情況來(lái)看，高薪人群占比擴(kuò)張。薪資超過(guò)8000元/月的占比44.6%，且環(huán)比擴(kuò)張1.1個(gè)百分點(diǎn)、同比擴(kuò)張6.1個(gè)百分點(diǎn)；6001-8000元/月占到25.5%。招聘薪資落于2001-6000元/月區(qū)間的職位接近總量的3成，環(huán)比下降3.4%；還有0.5%的職位所提供的月薪不足2000元。

　　城市方面，本季度全國(guó)38個(gè)核心城市中薪酬最高的依然為北京(12358元/月)、上海(12114元/月)、深圳(11498元/月)、杭州(10499元/月)，引才優(yōu)勢(shì)凸顯。值得一提的是，南京以9912元/月的平均招聘薪酬躋身薪酬榜單第五名，廣州(9854元/月)下滑至第六，打破了長(zhǎng)期以來(lái)高薪城市隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。

　　數(shù)據(jù)顯示，本季度上市公司招聘薪酬環(huán)比上漲1.2%后達(dá)到10345元/月，穩(wěn)居各類型企業(yè)中第一位。外商獨(dú)資企業(yè)的薪酬水平環(huán)比上升3.9%，以10261元/月超越國(guó)企(10036元/月)，合資企業(yè)仍排在第四名，且3.8%的環(huán)比增速僅次于外商獨(dú)資企業(yè)。結(jié)合企業(yè)招聘需求變化，可以看出外商獨(dú)資企業(yè)與合資企業(yè)擴(kuò)張招聘崗位數(shù)量的同時(shí)，也在薪酬福利上加碼，以招攬優(yōu)秀人才。

　　職業(yè)方面，《報(bào)告》顯示，IT管理/項(xiàng)目協(xié)調(diào)位列第一名，平均招聘薪酬為24325元/月，且環(huán)比上漲4.4%、同比上漲22.7%。高級(jí)管理一職薪酬雖環(huán)比小幅下降1.7%，但仍以20484元/月的高薪排在第二名。

　　環(huán)比來(lái)看，證券/期貨/投資管理/服務(wù)與信托/擔(dān)保/拍賣/典當(dāng)崗位薪酬分別增長(zhǎng)16.9%、11.8%，可見(jiàn)信托/擔(dān)保/拍賣/典當(dāng)行業(yè)的薪酬上漲也帶動(dòng)了相關(guān)崗位獲得更大的增長(zhǎng)空間。此外，生物/制藥/醫(yī)療器械職業(yè)的平均薪酬環(huán)比增速為9%，排名也由16名上升至第十名。

　　智聯(lián)招聘表示，從數(shù)據(jù)結(jié)果來(lái)看，2021年第二季度的求職競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)較上一季度與去年同期均有所下降，與去年相比，招聘職位數(shù)雖有上漲，但求職者端的簡(jiǎn)歷投遞量呈現(xiàn)下降趨勢(shì)，這與2020年疫情期間春季求職旺季延后有關(guān)。

　　轉(zhuǎn)自：中新經(jīng)緯

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