人力資源社會保障部印發(fā)《職稱評審監(jiān)管暫行辦法》

　　為深入貫徹落實黨中央、國務(wù)院關(guān)于深化職稱制度改革的決策部署，進一步加強職稱評審監(jiān)管，提高職稱評審質(zhì)量，促進職稱評審公平公正，更好發(fā)揮職稱評價“指揮棒”作用，近日，人力資源社會保障部印發(fā)《職稱評審監(jiān)管暫行辦法》（以下簡稱《辦法》）。

　　《辦法》明確，職稱評審監(jiān)管堅持依法監(jiān)管、全面監(jiān)管，堅持問題導(dǎo)向、公正高效，誰授權(quán)、誰負(fù)責(zé)監(jiān)管，誰主責(zé)、誰接受監(jiān)督，針對評審過程中反映突出、易發(fā)多發(fā)的違規(guī)問題，聚焦申報人、評審專家、職稱評審相關(guān)工作人員等3類重點人群和評審單位、申報人所在單位等2類重點單位，采取隨機抽查、定期巡查、重點督查、質(zhì)量評估、專項整治等多種方式實施監(jiān)管，構(gòu)建政府監(jiān)管、單位（行業(yè)）自律、社會監(jiān)督的職稱評審監(jiān)管體系。

　　《辦法》提出，依法依規(guī)對職稱評審中的違規(guī)行為進行處理。對個人違規(guī)行為實行信用管理，職稱評審中的失信行為將作為申報評審職稱或參與職稱評審工作的重要參考，嚴(yán)重失信行為將納入職稱申報評審失信黑名單并依法予以失信懲戒。對單位違規(guī)行為主要采取提醒、約談、暫停評審、責(zé)令整改、通報批評、收回職稱評審權(quán)限等處置措施，強化對評審單位的違規(guī)處置，逐步建立起前后銜接、管用有效的職稱評審監(jiān)管機制。

　　《辦法》要求，加強對職稱評審領(lǐng)域有關(guān)中介等社會機構(gòu)的監(jiān)管，地方人社部門會同公安、市場監(jiān)管、網(wǎng)信等部門依法對有關(guān)中介等社會機構(gòu)非法行為進行處罰處置，營造良好的人才發(fā)展環(huán)境，促進人才隊伍高質(zhì)量發(fā)展。

　　轉(zhuǎn)自：人力資源社會保障部網(wǎng)站

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