去年居民增收不及財(cái)政和企業(yè)，十二五恐難達(dá)標(biāo)

　　9月14日，在第七屆新人力論壇上，由人保部勞動(dòng)工資研究所組織編寫的《2011年中國薪酬發(fā)展報(bào)告》正式發(fā)布。報(bào)告指出，2011年，我國居民收入增長遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于財(cái)政收入和企業(yè)收入增長，使得居民收入占國民收入相對比重不升反降，受訪專家學(xué)者均表示居民收入增長乏力會(huì)影響擴(kuò)大內(nèi)需，進(jìn)而阻礙經(jīng)濟(jì)的“穩(wěn)增長”。

　　居民收入增長乏力

　　近幾年，雖然我國在工資分配領(lǐng)域取得了很大成績，但收入分配中的問題仍未扭轉(zhuǎn)。

　　2011年，我國居民收入增長未能跑贏GDP。

　　國家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)顯示，2011年，我國全年城鎮(zhèn)居民人均總收入23979元，其中城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為21810元，比上年名義增長14.1%，扣除價(jià)格因素，實(shí)際增長8.4%，低于GDP增長率0.8個(gè)百分點(diǎn)。

　　與此同時(shí)，居民收入增長也未“跑贏”財(cái)政和企業(yè)收入增長。2011年，我國居民收入增長遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于財(cái)政收入和企業(yè)收入增長，使得居民收入占國民收入相對比重不升反降，未能實(shí)現(xiàn)“十二五”規(guī)劃提出的“提高居民收入在國民收入分配中的比重，提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重的“兩提高”目標(biāo)。

　　2011年，我國公共財(cái)政收入10.37萬億元，增長24.8%，增幅分別是城鎮(zhèn)居民人均可支配收入名義增幅的1.76倍和農(nóng)村居民人均純收入名義增幅的1.39倍。

　　2011年，我國企業(yè)收入增長幅度為20%左右，也遠(yuǎn)高于城鄉(xiāng)居民收入增長幅度。

　　報(bào)告分析認(rèn)為，對于國民收入這塊“蛋糕”，政府正切得越來越大，使得居民收入份額相對縮小，阻礙了內(nèi)需的擴(kuò)張，進(jìn)而阻礙經(jīng)濟(jì)的“穩(wěn)增長”。

　　同時(shí)，2011年，在金融危機(jī)和歐債危機(jī)的沖擊下，作為我國貿(mào)易伙伴的歐美經(jīng)濟(jì)前景慘淡，對中國商品的需求開始回落。在外需不振的情況下，我國經(jīng)濟(jì)更需要通過擴(kuò)大內(nèi)需來實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長。

　　收入差距大影響擴(kuò)大內(nèi)需

　　投資、消費(fèi)和出口是拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)的三駕馬車，報(bào)告稱，“收入是消費(fèi)的決定因素，居民收入份額的相對減少意味著走內(nèi)涵式發(fā)展的步伐更加艱難”。而收入分配差距較大不利于進(jìn)一步擴(kuò)大內(nèi)需。

　　據(jù)了解，我國整體基尼系數(shù)已經(jīng)超過0.45的國際警戒線。從社會(huì)階層來看，中國收入最高的10%家庭是收入最低的10%家庭人均收入的65倍。此外，雖然城鄉(xiāng)居民收入差距連續(xù)兩年縮小，但城鄉(xiāng)收入的絕對值差額仍比較大，2011年，城鄉(xiāng)居民收入比仍高達(dá)3.13：1。

　　報(bào)告分析認(rèn)為，城鎮(zhèn)職工特別是公務(wù)員工資存在上漲壓力，一旦得到釋放，農(nóng)民工工資的相對增長速度就會(huì)下降，城鄉(xiāng)居民工資性收入差距縮小的勢頭將可能逆轉(zhuǎn)。

　　報(bào)告認(rèn)為，2011年，收入分配不合理、不均衡狀況并沒有根本扭轉(zhuǎn)，在一定程度上已經(jīng)成為制約我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的瓶頸，也將影響到經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步升級和社會(huì)轉(zhuǎn)型，應(yīng)加快工資制度改革和收入分配改革。

　　論壇上，中共中央黨校經(jīng)濟(jì)學(xué)教授、博士生導(dǎo)師田應(yīng)奎提到中國宏觀經(jīng)濟(jì)前景時(shí)表示，當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)的生存環(huán)境不容樂觀，國內(nèi)企業(yè)的低成本時(shí)代將成為歷史，企業(yè)人才壓力將逐漸增大。

　　在剛剛結(jié)束的天津達(dá)沃斯論壇上，不少企業(yè)負(fù)責(zé)人向《中國經(jīng)營報(bào)》記者表示，用工成本的增加讓企業(yè)的生存壓力加大。

　　本次論壇主辦方之一是國內(nèi)領(lǐng)先的人力資源外包服務(wù)商——易才集團(tuán)，其董事長兼總裁李浩在接受記者采訪時(shí)表示，除行業(yè)間差距外，整體來看，未來企業(yè)人力成本上漲的趨勢還將持續(xù)，尤其是高端人才的成本不會(huì)降低。

　　受全球經(jīng)濟(jì)低迷影響，不少企業(yè)相應(yīng)縮減編制，李浩告訴記者，近兩年減員的企業(yè)數(shù)量有所增加，且多為消費(fèi)品企業(yè)、工廠及中小企業(yè)。李浩認(rèn)為，人力成本的增加，會(huì)倒逼企業(yè)考慮產(chǎn)業(yè)升級和創(chuàng)新。

來源：中國經(jīng)營報(bào)

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