佛岡推行企業(yè)新型學徒制 培養(yǎng)高技能人才

　　坐落在清遠市佛岡縣龍山鎮(zhèn)的江森自控廣州工廠，報名參與“電工技師班”的員工正在企業(yè)導師的帶領下進行實操培訓。兩年培訓后，這批員工如順利通過相關考試，該公司的技師人數(shù)將實現(xiàn)一倍以上的增長。

　　而這得益于企業(yè)新型學徒制的推行。自2019年年底以來，佛岡積極推行企業(yè)新型學徒制，創(chuàng)新職業(yè)培訓模式，為當?shù)亟洕哔|量發(fā)展和供給側結構性改革提供高技能人才支撐。

　　目前，佛岡已有廣東松峰股份有限公司、江森自控廣州工廠等兩家企業(yè)開展企業(yè)新型學徒制培訓，有兩家企業(yè)提交了開展培訓申請。

　　探索：

　　百余名學徒參與培訓

　　2019年12月31日上午，佛岡首個企業(yè)新型學徒制培訓班開班儀式在廣東松峰股份有限公司順利舉行。本次培訓中，該公司將與清遠市技師學院聯(lián)合培養(yǎng)56名學員。

　　而與清遠市技師學院合作的另一家企業(yè)江森自控廣州工廠，已有100名學徒參與到企業(yè)新型學徒制的學習中，分為四個班，計劃培養(yǎng)維修電工技師30人、高級工25人、中級工20人以及制冷設備安裝維修工中級工25人。

　　江森自控廣州工廠一線員工培訓學校主管柯軍介紹：“每個班級會配置2名企業(yè)導師、3名到4名學校培訓老師，平時的培訓以崗位實際操作為主，并會根據(jù)課程設計和安排，進行一些集中的理論知識或實操的培訓。”

　　“結合企業(yè)新型學徒制的要求，我們對企業(yè)導師進行了更嚴格的篩選。這次選擇的企業(yè)導師都是具備國家職業(yè)資格認證的技師，在崗位上從事多年，績效優(yōu)秀。”柯軍說。

　　柯軍表示，本次培訓班的培訓時間為一到兩年，今年年底預計將進行第二批學員的培訓，屆時將會根據(jù)實際情況開展其他工種的培訓班。

　　特點：

　　企校聯(lián)合培養(yǎng)

　　區(qū)別于傳統(tǒng)的“師傅帶徒弟”模式，企業(yè)新型學徒制是按照政府引導、企業(yè)為主、院校參與的原則，采取“企校雙制、工學一體”的模式，即由企業(yè)與技工院校、職業(yè)院校、職業(yè)培訓機構、企業(yè)培訓中心等教育培訓機構采取企校雙師帶徒、工學交替培養(yǎng)等模式共同培養(yǎng)學徒。

　　“入廠即入校，招工即招生，企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)，這是新型學徒制最主要的特點。”縣人社局副局長胡淑媛表示，企業(yè)新型學徒制的培養(yǎng)目標以符合企業(yè)崗位需求的中、高級技術工人為主，建立企業(yè)新型學徒制培訓制度，可以將就業(yè)與培訓緊密銜接，也有利于解決培訓的針對性、有效性不強及企業(yè)培訓主體作用發(fā)揮不夠這兩個重點難點問題。

　　柯軍認為，企業(yè)新型學徒制比起傳統(tǒng)的師帶徒模式更加系統(tǒng)和完善。“專業(yè)機構培訓師資的參加，能夠更系統(tǒng)地幫助企業(yè)員工培養(yǎng)專業(yè)技能，甚至是提升職業(yè)核心能力。”

　　作用：

　　為產業(yè)發(fā)展提供高技能人才支撐

　　“不管是哪種類型的技能人才培養(yǎng)，最終還是要回歸企業(yè)、產品和產業(yè)的高質量發(fā)展。”在柯軍看來，企業(yè)新型學徒制能夠更快速、更有效、更高質量地培養(yǎng)出高技能人才，更好地服務企業(yè)，做出更高質量的產品，提升產業(yè)的整體發(fā)展水平。

　　以江森自控廣州工廠為例，目前該公司在職一線技術工人有600多名，其中有4名高級技師、25名技師、約150名高級工和約150名中級工。而本次培訓班的100名學徒如順利通過相關考試，該公司中級工以上的技術工人占比將增長16.6%，其中技師人數(shù)將實現(xiàn)一倍以上的增長。

　　胡淑媛表示，在我國經濟發(fā)展方式轉變和產業(yè)結構優(yōu)化調整的背景下，佛岡技能勞動者總量不足、技能水平不高和就業(yè)結構性矛盾等問題日益凸顯。通過推行企業(yè)新型學徒制，有利于更好推行終身職業(yè)技能培訓制度，進一步拓展佛岡職業(yè)培訓工作領域，創(chuàng)新職業(yè)培訓模式，為佛岡經濟高質量發(fā)展和供給側結構性改革提供技能人才支撐。

　　她提出，下一步，佛岡將通過加強組織領導、規(guī)范組織實施、建立健全培訓質量評估監(jiān)管機制、提高服務能力、加強宣傳動員等多個舉措加快推行企業(yè)新型學徒制。（記者 楊溢子）

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　　轉自：南方網

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