河北：20個部門制定措施滿足養(yǎng)老行業(yè)發(fā)展需求

　　近日，河北省民政廳等20個部門聯(lián)合制定《關于加強養(yǎng)老服務人才隊伍建設的若干措施》，以發(fā)展養(yǎng)老護理員、養(yǎng)老服務技能人才和養(yǎng)老服務經(jīng)營管理人才為重點，推出系統(tǒng)性政策措施。

　　當下，我國龐大的老年群體釋放大量養(yǎng)老需求，養(yǎng)老行業(yè)對人才需求量巨大。國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示，截至2023年底，我國60歲及以上人口已超2.9億人。據(jù)統(tǒng)計，我國對養(yǎng)老護理員的需求達到600萬名，但目前相關從業(yè)人員只有50萬名。

　　省民政廳有關負責人介紹，養(yǎng)老服務人才隊伍素質(zhì)能力提升工程是省委、省政府2024年實施的20項民生工程之一。截至6月底，今年全省已組織1.9萬名養(yǎng)老護理員進行基礎科目培訓，對9000名養(yǎng)老護理員骨干進行技能提升培訓，組織全省600名養(yǎng)老機構(gòu)負責人進行現(xiàn)場示范觀摩培訓。

　　圍繞加強養(yǎng)老服務人才供給，今后，我省將發(fā)揮院校主渠道作用，大力發(fā)展養(yǎng)老服務職業(yè)教育，完善學科體系，優(yōu)化專業(yè)布局，鼓勵引導職業(yè)院校開設養(yǎng)老護理、養(yǎng)老服務與管理等相關專業(yè)，側(cè)重失能失智照護等急需緊缺領域。在衡水健康科技職業(yè)管理學院等10所高職院校和技工院校增設養(yǎng)老服務相關專業(yè)，擴大招生規(guī)模。

　　鼓勵跨行業(yè)引進人才，支持養(yǎng)老服務機構(gòu)與家政服務、物業(yè)服務等機構(gòu)開展合作，探索“家政+養(yǎng)老”“社區(qū)+物業(yè)+養(yǎng)老”等服務模式，引導相關人才轉(zhuǎn)型從事養(yǎng)老護理相關工作。

　　針對農(nóng)村地區(qū)養(yǎng)老服務人才短缺實際，加大政策支持力度，引導更多有能力、有意愿的剩余勞動力、留守婦女、農(nóng)村低齡老年人提供養(yǎng)老服務。拓寬用工渠道，支持符合條件的人才到養(yǎng)老服務領域就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

　　除了更好地引導相關人士從事養(yǎng)老服務工作，我省還將不斷提升養(yǎng)老服務人才素質(zhì)能力。

　　下一步，我省相關部門將探索“學歷教育+職業(yè)培訓+實習實訓”三位一體養(yǎng)老服務人才培育模式，組織開展訂單式培養(yǎng)、套餐制培訓，實現(xiàn)教學培養(yǎng)與就業(yè)用人的有效銜接。

　　健全完善省、市、縣、機構(gòu)四級培訓機制，省級層面重點組織養(yǎng)老機構(gòu)負責人示范性培訓，每三年將養(yǎng)老機構(gòu)負責人員輪訓一遍；市級層面重點開展養(yǎng)老服務骨干培訓，每年培訓不少于一次；縣級層面開展全覆蓋基礎性培訓，每年培訓不少于8小時；養(yǎng)老服務機構(gòu)強化主體責任，采取集中輪訓、崗位練兵、網(wǎng)絡培訓等多種方式開展崗位技能提升培訓，原則上每年崗位培訓時間不少于48小時。

　　擴大養(yǎng)老服務人才供給，不僅要讓人才“進得來”，更要讓人才“留得住”。合理的薪酬和福利待遇是提升職業(yè)吸引力的關鍵因素。

　　今后，我省將把養(yǎng)老護理員、老年人能力評估師等職業(yè)（工種）納入補貼性培訓范圍并列為急需緊缺工種，補貼標準上浮10%。對在養(yǎng)老機構(gòu)穩(wěn)定就業(yè)的大中專院校和高校畢業(yè)生，按規(guī)定給予一次性從業(yè)獎勵。支持各地探索將養(yǎng)老服務高技能人才納入城市直接落戶范圍，其配偶、子女按有關規(guī)定享受公共就業(yè)、教育、住房等保障服務。

　　除了薪酬水平，穩(wěn)定的職業(yè)發(fā)展空間、清晰的職業(yè)成長通道也為求職者所看重。按照措施中的要求，我省將落實養(yǎng)老服務技能人才職業(yè)技能等級制度，激發(fā)技能人才培養(yǎng)動力活力。以養(yǎng)老護理員為試點，加快完善養(yǎng)老服務技能人才職業(yè)技能等級社會化認定機制，規(guī)范職業(yè)技能等級認定機構(gòu)遴選確定、考核認定和證書頒發(fā)。暢通養(yǎng)老服務專業(yè)技術人才職業(yè)發(fā)展通道和評價辦法。（記者 高珊）

　　轉(zhuǎn)自：河北日報

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