貴州省12部門聯(lián)合印發(fā)實施意見 加強養(yǎng)老服務人才隊伍建設

　　近日，記者從省民政廳獲悉，我省12部門已聯(lián)合出臺《省民政廳等12部門關于加強養(yǎng)老服務人才隊伍建設的實施意見》（以下簡稱《實施意見》），明確了加強養(yǎng)老服務人才隊伍建設的總體要求和重點任務，旨在推動貴州養(yǎng)老服務實現(xiàn)高質量發(fā)展。

　　《實施意見》指出，未來三年，我省將全面建立養(yǎng)老服務相關制度，確保養(yǎng)老機構院長培訓上崗率達到100%。同時，將進一步發(fā)展人才隊伍規(guī)模，穩(wěn)步提升人才素質，持續(xù)優(yōu)化人才結構，以充分發(fā)揮人才對養(yǎng)老服務高質量發(fā)展的引領支撐作用。到2035年，我省將持續(xù)改善支持養(yǎng)老服務人才發(fā)展的政策、行業(yè)和社會環(huán)境，使人才培養(yǎng)、使用、評價和激勵制度機制更加成熟穩(wěn)定。

　　拓寬人才來源渠道。通過給予符合條件的人才補貼、支持養(yǎng)老服務機構參與見習計劃、推進產教融合、引導農村人員參與養(yǎng)老技能培訓、支持跨行業(yè)合作發(fā)展居家養(yǎng)老等措施，吸引更多人才投身養(yǎng)老服務事業(yè)。

　　提升人才素質能力。大力發(fā)展職業(yè)教育，鼓勵院校開設相關專業(yè)并側重急需緊缺領域，加強校企合作，提升技術技能培訓質量，打造培訓工程，引導畢業(yè)生到農村地區(qū)從事養(yǎng)老服務。

　　健全人才評價機制。支持有條件的養(yǎng)老服務企業(yè)構建“新八級工”職業(yè)技能等級（崗位）序列，建立職業(yè)技能等級與職稱、學歷的雙向比照認定制度，推進養(yǎng)老服務職業(yè)體系建設，全方位提升養(yǎng)老服務人才的專業(yè)水平與職業(yè)發(fā)展空間。

　　重視人才使用管理。優(yōu)化崗位配置，健全用人機制，到2025年實現(xiàn)每千名老年人、每百張養(yǎng)老機構床位均擁有1名社會工作者。同時，加強規(guī)范管理，提升服務質量。

　　加強人才保障激勵。基于崗位價值、能力素質、業(yè)績貢獻等因素，指導機構合理定薪，保障勞務派遣人員同工同酬。同時，為高技能人才家屬提供就業(yè)、教育、住房等保障服務，加大褒揚激勵力度等。（記者 李莎）

　　轉自：貴州日報

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