寧夏出臺辦法保障新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益

　　12月18日，記者從自治區(qū)人力資源和社會保障廳獲悉，《寧夏回族自治區(qū)維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益實施辦法》自12月5日起正式施行，旨在進一步加強新就業(yè)形態(tài)勞動者的權(quán)益保障。

　　辦法規(guī)定，新就業(yè)形態(tài)勞動者，主要指線上接受互聯(lián)網(wǎng)平臺發(fā)布的配送、出行、運輸、家政服務等工作任務，按照平臺要求提供平臺網(wǎng)約服務，通過勞動獲取勞動報酬的勞動者。如網(wǎng)約配送員、網(wǎng)約車駕駛員、貨車司機、互聯(lián)網(wǎng)營銷師等。新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動權(quán)益保障，包括平等就業(yè)、取得勞動報酬、享受社會保險、職業(yè)傷害保障、休息休假、勞動保護、接受職業(yè)技能培訓、民主參與以及法律規(guī)定的其他勞動保障權(quán)益。

　　“辦法涵蓋勞動用工、平等就業(yè)、勞動報酬、勞動保護等九個方面44項舉措，清晰界定了新就業(yè)形態(tài)的模式，以及平臺企業(yè)、平臺用工合作企業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動者的范疇?！弊灾螀^(qū)人力資源和社會保障廳相關負責人介紹，按照規(guī)定，平臺企業(yè)或者合作用工企業(yè)在招用勞動者時，應依法訂立書面勞動合同或協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務。鼓勵在線簽訂電子勞動合同或協(xié)議，便于查詢和監(jiān)管。同時，企業(yè)招用勞動者不得違法設置性別等歧視性條件，不得違法限制勞動者在多平臺就業(yè)。

　　在勞動報酬方面，企業(yè)應根據(jù)勞動強度、當?shù)刈畹凸べY標準、企業(yè)工資指導線等，合理確定勞動者的勞動報酬；合理設定對勞動者的績效考核制度，建立健全體現(xiàn)優(yōu)績優(yōu)酬的正向激勵規(guī)則。同時，企業(yè)應建立健全勞動報酬合理增長機制，向提供正常勞動的勞動者支付的勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　在勞動保護方面，對特殊女職工及特殊作業(yè)環(huán)境下勞動者的保護作出了明確規(guī)定。企業(yè)應采取優(yōu)化制度規(guī)則和平臺算法等措施，確保懷孕7個月以上或者在哺乳期內(nèi)的女職工，每天工作時長不超過8小時，不進行夜班勞動，不進行35℃以上高溫天氣的室外露天作業(yè)。企業(yè)安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外作業(yè)，應向勞動者發(fā)放高溫津貼，按在崗實際出勤天數(shù)計發(fā)。

　　同時，辦法對新就業(yè)形態(tài)從業(yè)人員職業(yè)傷害保障制度及多種保險繳納也提出要求。其中，符合確立建立勞動關系情形的，企業(yè)應依法為勞動者繳納職工基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險（含生育保險）；不完全符合確立勞動關系以及自由從業(yè)的，勞動者可以靈活就業(yè)人員身份參加職工基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險，也可參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險。（記者 馬照剛）

　　轉(zhuǎn)自：寧夏日報

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