四川發(fā)出通知：不得因高溫停工扣除或降低勞動(dòng)者工資待遇

　　●維護(hù)高溫作業(yè)勞動(dòng)者的休息權(quán)利，日最高氣溫達(dá)到40℃以上，停止當(dāng)日室外露天作業(yè)

　　●維護(hù)高溫作業(yè)勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)利，引導(dǎo)工資分配向一線、艱苦戶(hù)外崗位勞動(dòng)者傾斜

　　8月19日，四川人力資源社會(huì)保障廳發(fā)出通知，要求全省各地人社部門(mén)壓實(shí)用人單位履行勞動(dòng)保護(hù)主體責(zé)任，督促用人單位嚴(yán)格落實(shí)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、職業(yè)病防治法、安全生產(chǎn)法、《防暑降溫措施管理辦法》等有關(guān)規(guī)定，指導(dǎo)用人單位建立健全防暑降溫工作制度，加強(qiáng)勞動(dòng)者身體健康檢查，合理調(diào)整勞動(dòng)者工作時(shí)間，科學(xué)確定勞動(dòng)強(qiáng)度，全面改善勞動(dòng)條件，完善勞動(dòng)者高溫天氣作業(yè)突發(fā)疾病應(yīng)急處置預(yù)案，及時(shí)組織救治，最大限度減少高溫天氣作業(yè)對(duì)勞動(dòng)者身體健康帶來(lái)的危害。

　　維護(hù)高溫作業(yè)勞動(dòng)者的休息權(quán)利，督促指導(dǎo)用人單位合理安排高溫天氣下的戶(hù)外工作時(shí)間，盡量避開(kāi)酷熱時(shí)段作業(yè)，適當(dāng)增加勞動(dòng)者休息時(shí)間和輪換班次。日最高氣溫達(dá)到40℃以上，停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，盡量縮短室外連續(xù)工作時(shí)間，室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)6小時(shí)，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)工作時(shí)間，并不得安排勞動(dòng)者加班。

　　切實(shí)落實(shí)防暑降溫措施，督促指導(dǎo)用人單位配備必要的防暑降溫設(shè)備設(shè)施，提供符合要求的個(gè)人防護(hù)用品、防暑降溫飲料、保健用品等。對(duì)不適宜高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者，及時(shí)協(xié)商調(diào)整工作任務(wù)，不得安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣下從事戶(hù)外作業(yè)及在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。

　　維護(hù)高溫作業(yè)勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)利，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，高溫津貼納入工資總額，防暑降溫飲料不得沖抵高溫津貼。用人單位要合理確定高溫天氣下勞動(dòng)者的工作量和勞動(dòng)強(qiáng)度，不得因高溫天氣停工、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資待遇。引導(dǎo)用人單位在工資分配中考慮高溫天氣作業(yè)等特殊勞動(dòng)消耗因素，向一線、艱苦戶(hù)外崗位勞動(dòng)者傾斜；引導(dǎo)平臺(tái)企業(yè)對(duì)高溫天氣下接單的戶(hù)外工作勞動(dòng)者給予適當(dāng)補(bǔ)貼。（記者 劉春華）

　　轉(zhuǎn)自：四川日?qǐng)?bào)

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