博士后是科研創(chuàng)新的核心攻堅(jiān)力量。近日，記者從四川省人力資源和社會保障廳獲悉，近5年，四川博士后招收進(jìn)站6879人，占近40年來招收進(jìn)站總?cè)藬?shù)一半以上，出站博士后7成以上留川創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，數(shù)據(jù)再創(chuàng)新高。
引育高學(xué)歷高素質(zhì)人才，必須建設(shè)“能干事的平臺”，設(shè)置“有吸引力的待遇”，營造“留得住人的環(huán)境”。四川產(chǎn)業(yè)門類齊全，現(xiàn)已形成電子信息、裝備制造、食品飲料、先進(jìn)材料、能源化工五大支柱產(chǎn)業(yè)，在戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和未來產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域也有布局。
作為全國最早14個博士后工作管理體制改革試點(diǎn)省市之一，近年來，四川將博士后事業(yè)作為高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的核心抓手，多措并舉，逐步構(gòu)建覆蓋“引育留用服”全鏈條的政策體系。
“真金白銀”引育人才 政策力度不斷加碼
加強(qiáng)博士后基礎(chǔ)建設(shè)，需要不斷健全完善博士后體系，強(qiáng)化精準(zhǔn)政策供給。近5年，四川以《關(guān)于加快博士后工作創(chuàng)新發(fā)展的九條措施》為引領(lǐng)，配套出臺《四川省博士后工作管理辦法》等6項(xiàng)核心制度，并聯(lián)動市州推出地方支持政策，形成上下貫通的政策合力。
在資金支持方面，四川不斷健全五級資金投入體系，推動博士后支持再上新臺階。數(shù)據(jù)顯示，近5年，四川共2684人獲選中國博士后科學(xué)基金資助，獲選資金累計(jì)達(dá)到3.7億元。資助人數(shù)從2020年320人突破到2024年690人，資助資金從2020年2800萬元突破到2024年1.19億元。2021年，四川省級博士后專項(xiàng)資金設(shè)立后，財(cái)政支持力度持續(xù)加碼。2024年省級投入達(dá)1.9億元，較2021年增長超20倍，2025年預(yù)算更是突破2.4億元。當(dāng)前，全省90%以上的市（州）制定了支持政策，2024年各市（州）、縣（市、區(qū)）博士后工作投入累計(jì)超過2.4億元。
在此基礎(chǔ)上，四川人社部門還積極強(qiáng)化服務(wù)保障。今年7月，四川省博士后工作管理服務(wù)系統(tǒng)建成，系統(tǒng)涵蓋20多項(xiàng)業(yè)務(wù)、400多項(xiàng)功能，實(shí)現(xiàn)了博士后工作全流程（進(jìn)站、在站、出站等）信息化。截至目前，全省30余家管理單位、近400個設(shè)站單位已完成網(wǎng)上注冊，40余家基地已依托系統(tǒng)開展綜合評估工作，全省博士后管理工作水平和服務(wù)保障實(shí)效有力提升。
構(gòu)建優(yōu)質(zhì)博士后平臺 打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)沃土
博士后“兩站一基地”（博士后科研流動站、博士后科研工作站、博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地）是培養(yǎng)高層次創(chuàng)新人才、促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研融合的核心平臺，核心作用是鏈接人才與產(chǎn)業(yè)，加速科研成果轉(zhuǎn)化落地。
近年來，四川依托134個流動站、145個工作站、216個創(chuàng)新實(shí)踐基地的“兩站一基地”體系，實(shí)現(xiàn)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重要領(lǐng)域全覆蓋。通過“以評促建”動態(tài)調(diào)整機(jī)制，注銷8個不合格工作站和51個基地，確保平臺高質(zhì)量運(yùn)行。與此同時，四川還進(jìn)一步提高財(cái)政資金績效，對評估優(yōu)秀等次“兩站一基地”給予建站資助，對綜合評估優(yōu)秀博士后平臺給予獎勵。
從四川天府新區(qū)掛牌成立全省首個省級博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園區(qū)，到成都天府新區(qū)設(shè)立全省首個市級博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園，再到成都高新區(qū)62家站點(diǎn)集聚1088名在站博士后的規(guī)模效應(yīng)，平臺載體已然成為博士后人才落地的重要支撐。
引育機(jī)制創(chuàng)新 實(shí)現(xiàn)量質(zhì)效同步提升
創(chuàng)新體制機(jī)制招引人才是破解傳統(tǒng)引才瓶頸、適配新時代人才需求的關(guān)鍵，核心必要性在于讓人才“引得進(jìn)、留得住、用得好”，為發(fā)展提供可持續(xù)的智力支撐。近年來，四川通過多維招引策略讓人才“近悅遠(yuǎn)來”。
從2020年起，四川常態(tài)化開展“博匯四川”博士后需求信息發(fā)布，累計(jì)發(fā)布1.6萬余個崗位，依托人才活動周、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等活動招攬省外博士超5000人，市場化引才渠道吸引2720名海外及留學(xué)回國人員進(jìn)站。在全國博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽中，四川兩屆斬獲7金6銀17銅，2025年更有64個項(xiàng)目入圍總決賽，數(shù)量增長60%；同時，培育激勵機(jī)制持續(xù)發(fā)力，進(jìn)站博士后可享兩年16萬元日常資助，省博新項(xiàng)目入選者獲40萬元省級資助及單位配套，科研特別資助最高達(dá)20萬元。
完善的培養(yǎng)體系催生豐碩成果。近5年，全省博士后獲專利4314項(xiàng)，發(fā)表論文21418篇，其中14篇登Science、Cell等頂刊。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，四川省出站博士后入選長江學(xué)者特聘教授、百千萬人才工程等項(xiàng)目的累計(jì)人數(shù)超過132人，近年來國家博新計(jì)劃獲選人數(shù)穩(wěn)居西部地區(qū)前列，李言榮、徐衛(wèi)林、涂善東等優(yōu)秀出站博士后成長為兩院院士。
為筑牢人才留川根基，各項(xiàng)服務(wù)保障還在持續(xù)加碼——推出“安心保障+成長支持”的服務(wù)體系讓人才扎根四川，四川各地推出留川資助政策，通過給予高額生活資助、保障高層次人才子女就學(xué)等途經(jīng)引才留才，讓博士后群體心無旁騖、專注創(chuàng)新；通過職稱評審綠色通道、省級人才項(xiàng)目傾斜等政策助力人才職業(yè)發(fā)展；同時，持續(xù)暢通成果轉(zhuǎn)化的“最后一公里”，近3年促成超500項(xiàng)科技成果落地。
從政策供給到平臺支撐，從引育機(jī)制到服務(wù)保障，當(dāng)前，四川以全方位舉措打造博士后人才高地，這支人才生力軍正在為全省加快建設(shè)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系、高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁動能。（記者 郭瑩）
轉(zhuǎn)自：人民網(wǎng)
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