北森知室共推“HR x業(yè)務共生計劃” 陳春花亮相發(fā)表寄語

日前，中國最大的一體化HR SaaS及人才管理平臺北森于線上召開“HR x業(yè)務”2022春季新品發(fā)布會，基于“業(yè)務人力一體化”理念發(fā)布新一代HR數字化平臺iTalentX5.0，賦能經理、員工和HRBP，加速人力資源管理與業(yè)務運營的深度融合。

同時，為更好解決數字化時代HR與業(yè)務共生，與戰(zhàn)略動態(tài)高效匹配的問題，北森攜手知室推出全新的客戶賦能計劃——HR+業(yè)務共生計劃。通過線上+線下系列活動，從先進理論、轉型案例、實戰(zhàn)經驗等各個方面賦能企業(yè)家與CHO，共創(chuàng)數字化時代新組織。

北森CEO紀偉國，知室首席協(xié)同創(chuàng)新官鄒宇峰 點亮HR x業(yè)務共生計劃

據悉，在一年時間里，“HR+業(yè)務共生計劃”將邀請100家企業(yè)的企業(yè)家和核心高管參與到一系列數字賦能和創(chuàng)智行動中，通過“業(yè)人一體”的數字化輔導和?才管理課程，幫助企業(yè)在數字化時代提高組織能力，提升企業(yè)HR部門的戰(zhàn)略承接和落地能力，讓HR更好地幫助業(yè)務成功。

數字化時代管理理論引領者、知室聯(lián)合創(chuàng)始人陳春花教授通過線上寄語共生組織： “好組織的管理方式是不斷激活人，我們要在員工與組織之間構建一個釋放創(chuàng)造力的共享平臺，管理要從‘命令控制式’轉向‘授權賦能式’，從管控到賦能是面向未來管理的基本邏輯?！?/p>

雙方表示，企業(yè)在數字化時代要面對挑戰(zhàn)，就必須將自己打造成一個共生型組織， “HR x業(yè)務共生計劃”將整合知室的知識賦能能力與北森“業(yè)人一體”的數字化能力，與更多企業(yè)家和CHO一起，共同應對新挑戰(zhàn)，實現業(yè)務成功。

轉自：站長之家

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