強(qiáng)化考核注重實(shí)效——遼寧阜新市局（公司）開展2023年度績效考核補(bǔ)充考核工作

為全面做好績效考核工作，遼寧省阜新市煙草專賣局（公司）在2023年度已開展的績效考核工作基礎(chǔ)上，于近日組織對(duì)2023年度業(yè)績考核、專項(xiàng)考核等內(nèi)容實(shí)施補(bǔ)充考核。

此次考核對(duì)2023年度各項(xiàng)考核指標(biāo)數(shù)據(jù)未公布的考核項(xiàng)，實(shí)施補(bǔ)充考核。企管科將統(tǒng)一對(duì)各部門依據(jù)業(yè)務(wù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)及省局年終考核結(jié)果，以及2023年度集中考核期間未考核的指標(biāo)完成情況、加減分情況進(jìn)行核對(duì)。另外要求各部門對(duì)2023年度專項(xiàng)考核未完成實(shí)施統(tǒng)計(jì)的部門以及新發(fā)生的2023年度活力值獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)，由歸口部門在本次考核中一并報(bào)送。

此前，阜新市局（公司）已根據(jù)去年初制定的2023年ＯＫＲ考核目標(biāo)指標(biāo)庫業(yè)績考核指標(biāo)、專項(xiàng)考核指標(biāo)以及2023年目標(biāo)績效管理年度ＯＫＲ考核指標(biāo)專項(xiàng)考核方案等項(xiàng)內(nèi)容，以集中考核與現(xiàn)場(chǎng)考核相結(jié)合的方式對(duì)各業(yè)務(wù)領(lǐng)域各項(xiàng)考核指標(biāo)實(shí)施考核，全面評(píng)估各部門及員工的業(yè)績表現(xiàn)。

阜新市局（公司）積極加強(qiáng)績效考核工作的宣傳落實(shí)和引導(dǎo)，提高全體員工對(duì)考核工作的認(rèn)識(shí)和重視，形成全員參與、共同推進(jìn)的良好氛圍?，F(xiàn)實(shí)行的市局（公司）目標(biāo)績效考核管理辦法及目標(biāo)績效考核實(shí)施方案經(jīng)過多次調(diào)研與分析、探討與溝通，并數(shù)次召開座談會(huì)對(duì)管理辦法及實(shí)施方案涉及的考核內(nèi)容征求意見，旨在通過對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行量化評(píng)估，力求全面反映員工的工作實(shí)際。同時(shí)，還強(qiáng)化培訓(xùn)宣導(dǎo)，組織各部門負(fù)責(zé)人和員工參加培訓(xùn)，明確考核目的、標(biāo)準(zhǔn)和流程。

經(jīng)過一段時(shí)間的運(yùn)行實(shí)施，績效考核工作取得了顯著的效果。團(tuán)隊(duì)合作氛圍更加濃厚，員工之間的溝通協(xié)作更加順暢，促進(jìn)了企業(yè)整體發(fā)展；有效提升了員工滿意度和歸屬感，員工工作積極性明顯提高，員工的工作實(shí)際和成長需求得到關(guān)注；大幅激發(fā)了員工的工作熱情和創(chuàng)新精神，創(chuàng)新能力得到充分激發(fā)，工作新思維和創(chuàng)新項(xiàng)目與日俱增；優(yōu)秀員工和團(tuán)隊(duì)不斷涌現(xiàn)，工作效率得到提升，為市局（公司）發(fā)展注入新的活力。

2024年阜新市局（公司）績效考核工作將繼續(xù)發(fā)揮考核指揮棒作用，堅(jiān)持目標(biāo)績效管理年度OKR考核主線。圍繞省局年度考核指標(biāo)和工作要點(diǎn)，進(jìn)一步與省局工作相銜接，提高考核匹配度，完善目標(biāo)績效管理多元化考核方式；進(jìn)一步改組考核機(jī)構(gòu)，深化過程導(dǎo)向，將“考”與“督”結(jié)合，既重視結(jié)果考核，也注重過程督導(dǎo)，提高工作抓落實(shí)的效能。

阜新市局（公司）將繼續(xù)完善績效考核管理體系，適時(shí)引入大數(shù)據(jù)管理平臺(tái)，實(shí)施信息化數(shù)字模式，不斷優(yōu)化績效指標(biāo)和考核機(jī)制，激發(fā)員工的潛力和創(chuàng)造力，推動(dòng)阜新市局（公司）高質(zhì)量發(fā)展。（文圖：張新佳）

　　轉(zhuǎn)自：永州新聞網(wǎng)

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