“品質為基、人才為核”：金沙酒業(yè)的人才培養(yǎng)之道

　　在白酒行業(yè)邁向高質量發(fā)展的轉型期，高素質人才隊伍建設對于鞏固和提升白酒品牌品質以及產(chǎn)業(yè)的高質量發(fā)展具有重要戰(zhàn)略意義。在此背景下，金沙酒業(yè)始終錨定“品質為基、人才為核”的發(fā)展戰(zhàn)略，將人才視為品牌發(fā)展的先進生產(chǎn)力，以系統(tǒng)化的人才培養(yǎng)體系托舉醇柔醬香的品質高度。

　　體系構建：系統(tǒng)化培育 “品質守護者”

　　對于金沙酒業(yè)來說，能夠被消費者廣泛接納的醇柔醬香品質，不僅源自品牌“硬實力”——七十余載對傳統(tǒng)工藝的堅守、對產(chǎn)品品質的嚴控以及對創(chuàng)新發(fā)展的專注，更源自品牌高度重視的高素質技術人才隊伍建設。

　　在師徒傳承方面，金沙酒業(yè)通過“傳幫帶”“夜校培訓”等多樣化模式，將堅守品質的匠心與技藝代代相傳。這種以人為本的培養(yǎng)模式，不僅加速了人才的成長，更將精益求精的品質追求深植于每一個生產(chǎn)環(huán)節(jié)，成為企業(yè)發(fā)展的堅固基石。

　　在技人才培養(yǎng)方面，金沙酒業(yè)也以高質量的企業(yè)實踐為行業(yè)高質量發(fā)展提供了參考樣本。其通過打造產(chǎn)學研一體化平臺，著力高素質人才隊伍建設培養(yǎng)。截至目前，金沙酒業(yè)已創(chuàng)新打造了李衛(wèi)東勞模工作室、吳天祥大師工作室、韋賀麗工匠人才創(chuàng)新工作室、蔣想勞模和創(chuàng)新工作室、“金英計劃"醇柔醬香研發(fā)專家工作室等多個專業(yè)平臺，并以此推動著企業(yè)的技藝傳承與創(chuàng)新攻關，促進學習與實踐的良性循環(huán)。

　　成果轉化：人才勢能變?yōu)槠焚|動能

　　人才培養(yǎng)的成效，最終體現(xiàn)在品質的持續(xù)精進與技術的不斷突破中。金沙酒業(yè)技術人才團隊近年來先后解決了優(yōu)化新酒入庫標準、研發(fā)“醇柔醬香”新品類、推動酒庫數(shù)字化管理等技術難題，將人才優(yōu)勢轉化為實實在在的品質競爭力。

　　自華潤酒業(yè)入主后，金沙酒業(yè)還持續(xù)強化白酒品評專業(yè)團隊的能力建設，建立了系統(tǒng)化的培養(yǎng)體系，持續(xù)展開相關品評培訓和考評選拔，打通晉升通道，完善激勵機制，為每一位技能人才提供綻放光彩的舞臺。

　　在近期舉辦的第五屆全國白酒品酒職業(yè)技能競賽總決賽中，金沙酒業(yè)勾調師蔣想以扎實且科學的品評思維，千錘百煉的敏銳感官，以及經(jīng)年累月的刻苦鉆研，在競賽中榮獲總決賽第一名。同時，金沙酒業(yè)技術研究院技術研發(fā)總監(jiān)楊明、金沙酒業(yè)生產(chǎn)中心勾儲部勾調車間主任孫鵬和金沙酒業(yè)技術研究院酒體設計師羅志華獲評2025屆國家級白酒評酒委員。這份榮譽，不僅是對個人精湛技藝與深厚專業(yè)功底的肯定，更是對金沙酒業(yè)深厚的科研實力積累和堅實完善的人才培養(yǎng)體系的肯定。

　　醇柔醬香的品質不是單一環(huán)節(jié)的把控，而是全鏈條人才賦能的結果，金沙酒業(yè)通過構建覆蓋人才篩選、培養(yǎng)、提升的全周期機制，讓人才成長與品質提升同頻共振。堅守這份以人才觀夯實質量觀的發(fā)展邏輯，金沙酒業(yè)不僅在技術創(chuàng)新與品質升級中持續(xù)突破，更逐步構建起穿越行業(yè)周期的核心競爭力。

　　轉自：十堰晚報

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