江岸煙草：破局人才培養(yǎng)瓶頸 賦能企業(yè)健康發(fā)展

　　青年人才是企業(yè)發(fā)展的生力軍和中堅(jiān)力量，青年骨干培育是企業(yè)保障人才供給、實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略舉措。當(dāng)前，部分企業(yè)青年人才培育面臨成長通道狹窄、培育模式單一、激勵(lì)機(jī)制不完善、職業(yè)認(rèn)同感不強(qiáng)等困境，制約了青年人才的快速成長。破解青年人才培育難題，搭建科學(xué)的成長平臺(tái)，為青年人才賦能護(hù)航，成為企業(yè)筑牢人才根基、激發(fā)發(fā)展活力的重要保障。

　　精準(zhǔn)定位需求，破解培育痛點(diǎn)。青年人才培育要立足青年人才成長特點(diǎn)和企業(yè)發(fā)展需求，精準(zhǔn)破解培育痛點(diǎn)。通過深入了解青年人才的職業(yè)規(guī)劃、能力短板、成長訴求，結(jié)合業(yè)務(wù)需求制定個(gè)性化、精準(zhǔn)化的培育計(jì)劃，避免培育模式同質(zhì)化、培育內(nèi)容脫離實(shí)際。搭建“實(shí)踐鍛煉平臺(tái)”，通過輪崗鍛煉、項(xiàng)目攻堅(jiān)等方式，讓青年人才深入一線積累經(jīng)驗(yàn)、提升能力；針對(duì)青年人才創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)但創(chuàng)新平臺(tái)不足的特點(diǎn)，搭建“創(chuàng)新創(chuàng)效平臺(tái)”，鼓勵(lì)青年人才參與創(chuàng)新項(xiàng)目，給予創(chuàng)新資源支持和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，激發(fā)創(chuàng)新活力。

　　搭建成長通道，拓寬成才路徑。暢通的成長通道是青年人才快速成長的關(guān)鍵，打破“論資排輩”“身份固化”的傳統(tǒng)觀念，為青年人才搭建“多通道、寬領(lǐng)域”的成長階梯。搭建交流學(xué)習(xí)平臺(tái)，組織青年人才參與行業(yè)交流、外部研修、跨企業(yè)學(xué)習(xí)等活動(dòng)，拓寬視野和知識(shí)面，提升綜合素養(yǎng)。

　　優(yōu)化激勵(lì)保障，激發(fā)成長活力。對(duì)重點(diǎn)培育的青年骨干、作出突出貢獻(xiàn)的青年人才給予激勵(lì)，提升其職業(yè)認(rèn)同感。強(qiáng)化精神激勵(lì)，加強(qiáng)人文關(guān)懷，關(guān)注青年人才的工作和生活需求，及時(shí)解決實(shí)際困難；對(duì)表現(xiàn)突出的青年人才予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)、宣傳報(bào)道，增強(qiáng)其榮譽(yù)感和歸屬感。建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，鼓勵(lì)青年人才大膽探索、勇于創(chuàng)新，對(duì)創(chuàng)新實(shí)踐中出現(xiàn)的失誤予以容錯(cuò)免責(zé)，為青年人才干事創(chuàng)業(yè)營造寬松包容的環(huán)境，引導(dǎo)青年人才在企業(yè)發(fā)展中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。（白帆）

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