智變重構(gòu)·價(jià)值躍遷 科銳國(guó)際發(fā)布《2026人才市場(chǎng)洞察及薪酬指南》

　　3月10日，科銳國(guó)際發(fā)布《2026 人才市場(chǎng)洞察及薪酬指南》（以下簡(jiǎn)稱“報(bào)告”）。這是科銳國(guó)際連續(xù)第十四年發(fā)布該報(bào)告，依托內(nèi)部專家顧問(wèn)訪談、實(shí)際委托招聘崗位數(shù)據(jù)、人才庫(kù)數(shù)據(jù)分析及多維大數(shù)據(jù)對(duì)比研判，全面系統(tǒng)地拆解2026年中國(guó)人才市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)性變化趨勢(shì)，為企業(yè)人才戰(zhàn)略優(yōu)化、個(gè)人職業(yè)路徑規(guī)劃提供高價(jià)值、可落地的決策參考。

　　報(bào)告指出，在外部環(huán)境復(fù)雜多變、國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)中向好與產(chǎn)業(yè)加速轉(zhuǎn)型的多重驅(qū)動(dòng)下，人才市場(chǎng)供需結(jié)構(gòu)正在經(jīng)歷深刻重塑：技術(shù)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)下的新職業(yè)需求增長(zhǎng)明顯，傳統(tǒng)崗位技能要求不斷升級(jí)，人才供給與企業(yè)戰(zhàn)略之間的不匹配也催生出更多個(gè)性化培養(yǎng)與技能提升機(jī)會(huì)。整體人才市場(chǎng)正朝著更高質(zhì)量、更專業(yè)化的方向加速迭代，呈現(xiàn)出全新的發(fā)展態(tài)勢(shì)。

　　AI從“拼模型”走向“拼落地”，多模態(tài)與場(chǎng)景化人才成搶人頂流

　　報(bào)告核心洞察顯示，人工智能產(chǎn)業(yè)已徹底告別單點(diǎn)技術(shù)突破的“上半場(chǎng)”，邁入多模態(tài)融合、智能體應(yīng)用與具身智能落地的產(chǎn)業(yè)化“下半場(chǎng)”。如今，企業(yè)正圍繞“模型能力—工程部署—場(chǎng)景落地—商業(yè)轉(zhuǎn)化”構(gòu)建完整能力閉環(huán)，AI人才的需求隨之呈現(xiàn)出技術(shù)縱深化、崗位精細(xì)化與應(yīng)用場(chǎng)景化的鮮明特征，人才競(jìng)爭(zhēng)的維度更加多元。

　　從技術(shù)側(cè)來(lái)看，兩大趨勢(shì)尤為突出。一方面，隨著垂直行業(yè)模型與多模態(tài)能力升級(jí)，企業(yè)對(duì)核心算法、模型工程化人才的投入持續(xù)加碼，大模型算法工程師、算法研究員、模型部署與性能優(yōu)化工程師需求長(zhǎng)期處于高位；另一方面，具身智能、人形機(jī)器人進(jìn)入規(guī)?；?yàn)證階段，具身智能算法工程師、多模態(tài)融合算法專家、機(jī)器人智能控制方向人才成為行業(yè)新風(fēng)口，成為科技企業(yè)布局未來(lái)的關(guān)鍵抓手。薪酬層面，多模態(tài)算法工程師年薪區(qū)間在60萬(wàn)至150萬(wàn)元，具身智能算法工程師年薪最高可達(dá)200萬(wàn)元，成為AI賽道“薪”主角。

　　應(yīng)用側(cè)而言，“技術(shù)+業(yè)務(wù)”的復(fù)合型人才更受青睞，智能體開(kāi)發(fā)工程師、AI解決方案架構(gòu)師等崗位需求持續(xù)旺盛；而能將技術(shù)轉(zhuǎn)化為商業(yè)價(jià)值、精準(zhǔn)捕捉不同場(chǎng)景下用戶需求的人工智能產(chǎn)品經(jīng)理、產(chǎn)品解決方案專家，也成為市場(chǎng)稀缺的關(guān)鍵崗位，薪酬也水漲船高，如AI解決方案架構(gòu)師年薪最高達(dá)150萬(wàn)元。

　　值得注意的是，隨著AI向核心業(yè)務(wù)場(chǎng)景深度滲透，企業(yè)對(duì)模型可靠性、數(shù)據(jù)質(zhì)量與業(yè)務(wù)安全的重視程度大幅提升，數(shù)據(jù)治理、AI安全評(píng)估與合規(guī)審核等崗位熱度同步攀升。總體來(lái)看，AI已從前沿探索走向產(chǎn)業(yè)核心，人才競(jìng)爭(zhēng)也從單一技術(shù)導(dǎo)向，升級(jí)為“算法深度、工程能力、行業(yè)理解與產(chǎn)品化思維”的綜合比拼。

　　產(chǎn)業(yè)硬核攻堅(jiān)，“技術(shù)+商業(yè)+落地”尖刀型人才成破局關(guān)鍵

　　2026年，實(shí)體產(chǎn)業(yè)正式告別規(guī)模擴(kuò)張，進(jìn)入高質(zhì)量競(jìng)爭(zhēng)的深水區(qū)，企業(yè)用人需求也從“量的堆砌”轉(zhuǎn)向“質(zhì)的突圍”。具備產(chǎn)品規(guī)劃、商業(yè)判斷與產(chǎn)業(yè)鏈視角的復(fù)合型領(lǐng)軍人才，成為企業(yè)實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)突破，構(gòu)筑長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)壁壘的尖刀力量。

　　生物醫(yī)藥領(lǐng)域，ADC、細(xì)胞與基因治療、核酸藥物進(jìn)入產(chǎn)業(yè)化關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，具備源頭創(chuàng)新與差異化競(jìng)爭(zhēng)能力的前沿技術(shù)平臺(tái)人才成為藥企“剛需”，這類人才需兼具垂直深耕的專業(yè)能力與全局視野，薪酬表現(xiàn)也十分亮眼，ADC項(xiàng)目負(fù)責(zé)人年薪可達(dá)80-150萬(wàn)元，抗體工程專家年薪可達(dá)80-100萬(wàn)元。

　　汽車與高端制造領(lǐng)域，電動(dòng)化、智能化轉(zhuǎn)型持續(xù)深化，動(dòng)力電池、車規(guī)級(jí)芯片、車載操作系統(tǒng)等核心領(lǐng)域人才缺口突出。代表性的崗位如艙駕融合開(kāi)發(fā)工程師年薪可達(dá) 50-120萬(wàn)元，智能座艙產(chǎn)品總監(jiān)年薪可達(dá)45-100萬(wàn)元。

　　集成電路領(lǐng)域，企業(yè)正加大對(duì)新一代半導(dǎo)體材料、算力芯片、先進(jìn)封測(cè)工藝等高技術(shù)門檻賽道的布局，技術(shù)研發(fā)與工程化貫通的人才成為市場(chǎng)焦點(diǎn)，封裝專家和SiC器件研發(fā)崗位年薪最高可達(dá)150萬(wàn)元，成為高端制造賽道的“薪”標(biāo)桿。

　　Z世代重塑消費(fèi)邏輯，數(shù)字營(yíng)銷與新職業(yè)賽道迎來(lái)爆發(fā)期

　　在消費(fèi)結(jié)構(gòu)持續(xù)分化與年輕群體影響力不斷上升的背景下，企業(yè)獲客與增長(zhǎng)方式正從傳統(tǒng)投放轉(zhuǎn)向內(nèi)容驅(qū)動(dòng)、社媒運(yùn)營(yíng)與品牌心智經(jīng)營(yíng)。新世代消費(fèi)者更看重個(gè)性化表達(dá)、情感共鳴與社交屬性，這也讓“會(huì)講故事、能做轉(zhuǎn)化”的專業(yè)人才成為企業(yè)核心需求，他們能夠結(jié)合消費(fèi)者情感需求與產(chǎn)品特質(zhì)，將品牌敘事轉(zhuǎn)化為實(shí)際購(gòu)買行為。與此同時(shí)，Z世代主導(dǎo)的新消費(fèi)潮流，催生出潮玩設(shè)計(jì)、IP授權(quán)運(yùn)營(yíng)、短劇內(nèi)容策劃等一批新職業(yè)，成為人才就業(yè)的新藍(lán)海。

　　汽車與制造業(yè)領(lǐng)域，數(shù)字化營(yíng)銷、用戶運(yùn)營(yíng)已成為競(jìng)爭(zhēng)核心，整車廠與供應(yīng)鏈企業(yè)紛紛加碼引入懂內(nèi)容、懂?dāng)?shù)據(jù)、懂轉(zhuǎn)化的營(yíng)銷人才，以及具備渠道資源、跨平臺(tái)運(yùn)營(yíng)能力的商業(yè)化負(fù)責(zé)人。薪酬層面，電商總監(jiān)（消費(fèi)品）年薪最高可達(dá)200萬(wàn)元，用戶增長(zhǎng)總監(jiān)（汽車）年薪區(qū)間在60-150萬(wàn)元，IP授權(quán)崗年薪區(qū)間在30-40萬(wàn)元，新職業(yè)賽道的潛力持續(xù)釋放。

　　出海進(jìn)入“本土化深水區(qū)”，本土化人才成全球布局關(guān)鍵變量

　　隨著中國(guó)企業(yè)加速全球化布局，出海已從“單純貿(mào)易”邁入“全球一體化布局”的深水區(qū)。其中，先進(jìn)制造業(yè)正通過(guò)在海外搭建本土化研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)體系，推動(dòng)全球業(yè)務(wù)協(xié)同，人才需求也徹底圍繞“本土化”展開(kāi)——深諳本地市場(chǎng)、具備扎實(shí)產(chǎn)品與行業(yè)知識(shí)、手握豐富本土客戶資源的當(dāng)?shù)厝瞬?，成為企業(yè)出海的最優(yōu)解。

　　從出海區(qū)域來(lái)看，制造業(yè)多布局東南亞、北非、拉美等低成本地區(qū)，新能源汽車等高端制造則重點(diǎn)發(fā)力歐洲、美國(guó)市場(chǎng)，出海呈現(xiàn)區(qū)域多元化、產(chǎn)業(yè)鏈本地化趨勢(shì)。醫(yī)藥領(lǐng)域，歐美仍是中國(guó)藥企出海的核心市場(chǎng)，出海模式持續(xù)升級(jí)：大型藥企從傳統(tǒng)“授權(quán)”轉(zhuǎn)向“共同開(kāi)發(fā)（Co-Co）”，實(shí)現(xiàn)從“產(chǎn)品輸出”到“能力與價(jià)值輸出”的跨越；中小型生物科技公司則主打“NewCo”模式，推動(dòng)創(chuàng)新項(xiàng)目融資與技術(shù)輸出。

　　這一過(guò)程中，具備國(guó)際化視野、跨文化溝通能力、戰(zhàn)略思維的復(fù)合型人才需求激增，尤其是能整合全球資源、推動(dòng)本土化落地的高端管理人才、市場(chǎng)開(kāi)拓人才、跨界領(lǐng)導(dǎo)人才，成為企業(yè)出海成功的關(guān)鍵。薪酬方面，海外品牌總監(jiān)（汽車）年薪可達(dá)80-120萬(wàn)元，醫(yī)藥領(lǐng)域BD Director年薪達(dá)22-35萬(wàn)美金。

　　人才流動(dòng)兩極分化，崗位需求精細(xì)化升級(jí)

　　報(bào)告指出，2026年人才市場(chǎng)呈現(xiàn)明顯的兩極分化特征：科技、新經(jīng)濟(jì)、數(shù)字化及復(fù)合型崗位需求持續(xù)走高，而傳統(tǒng)崗位增速放緩甚至趨于飽和，形成供需結(jié)構(gòu)明顯分化。人才流動(dòng)同樣呈兩極化格局，初階經(jīng)驗(yàn)者或傳統(tǒng)崗位面臨更大競(jìng)爭(zhēng)壓力，而具備技能優(yōu)勢(shì)、豐富經(jīng)驗(yàn)，尤其是能夠高效運(yùn)用AI賦能業(yè)務(wù)的創(chuàng)新型人才，成為企業(yè)重點(diǎn)關(guān)注和爭(zhēng)搶的對(duì)象。

　　人才端，AI提效已成為職場(chǎng)常態(tài)，但AI替代焦慮仍影響職場(chǎng)人的職業(yè)選擇，求職者愈發(fā)看重工作對(duì)自身技能成長(zhǎng)與職業(yè)增值的貢獻(xiàn)，對(duì)企業(yè)文化、賽道發(fā)展及長(zhǎng)期成長(zhǎng)機(jī)會(huì)的關(guān)注度顯著提升。企業(yè)端，對(duì)人才的要求愈發(fā)精細(xì)化，除學(xué)歷、技術(shù)能力和工作經(jīng)驗(yàn)外，更關(guān)注候選人在特定領(lǐng)域的專業(yè)深度、項(xiàng)目完整性與崗位匹配度。

　　2026年作為“十五五”規(guī)劃開(kāi)局之年，中國(guó)將在科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)升級(jí)和結(jié)構(gòu)優(yōu)化方面持續(xù)發(fā)力，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展邁上新臺(tái)階。AI加速滲透各行業(yè)的趨勢(shì)下，科銳國(guó)際建議企業(yè)圍繞核心業(yè)務(wù)場(chǎng)景重新審視人才結(jié)構(gòu)，強(qiáng)化長(zhǎng)期發(fā)展路徑與雇主價(jià)值主張，增強(qiáng)對(duì)高潛與核心人才的吸引力，提升關(guān)鍵崗位的人才密度；同時(shí)構(gòu)建“正式員工+外包/專家顧問(wèn)/超級(jí)個(gè)體+數(shù)字員工”混元共生的人才供應(yīng)鏈體系，提升組織彈性和效能。而對(duì)求職者來(lái)說(shuō)，積極主動(dòng)擁抱變化，聚焦AI工具賦能自身工作場(chǎng)景應(yīng)用與跨領(lǐng)域?qū)嵺`，以項(xiàng)目成果與能力升級(jí)構(gòu)建差異化優(yōu)勢(shì)，在分化加劇的市場(chǎng)環(huán)境中實(shí)現(xiàn)價(jià)值躍遷。

　　轉(zhuǎn)自：中國(guó)對(duì)外貿(mào)易雜志

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