童亭礦黨委進入省級培育庫、安徽省國資委黨委示范庫，孫疃礦《基層黨支部“6+1”考核模式》獲評全國基層黨建創(chuàng)新優(yōu)秀案例，袁店二礦創(chuàng)辦“吐槽欄”“回音壁”專欄，朱莊礦“學習強國”線下體驗館唱響黨建品牌……淮北礦業(yè)集團黨建工作亮點紛呈。
只有高標準才有高質量
淮北礦業(yè)集團黨委堅持以黨的政治建設為統(tǒng)領，2020年組織開展集團黨委理論學習中心組學習20次、理論宣講79場次，組織制定集團、基層兩級《黨委前置研究討論事項清單》。
該集團制定下發(fā)《黨建工作責任制實施辦法》《黨建工作“三個清單”》，開展二級單位黨組織書記抓黨建述職評議考核、基層黨建工作集體“會診”，推動黨建責任落實；扎實推進黨組織標準化規(guī)范化建設，大力推進黨支部書記和黨員隊伍建設“百千萬”工程，重點在生產經營一線骨干中發(fā)展黨員。
該集團制定實施《淮北礦業(yè)集團二級單位領導人員管理規(guī)定》，強化“三案精準管理”，實施“345”人才工程、工匠建設行動計劃，大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，確保2021年新提拔中層副職中40歲及以下人員占比不低于30%，中層正職中45歲及以下人員占比不低于20%。
淮北礦業(yè)集團各級黨組織注意挖掘特色亮點，培育黨建品牌，激發(fā)黨建活力。
袁店二礦黨委創(chuàng)辦“吐槽欄”“回音壁”專欄，打通了一條集收集、督辦、解決、發(fā)布、回訪于一體的民情民意快捷溝通渠道，133條問題得到解決。
朱莊礦黨委創(chuàng)新打造“學習強國”線下體驗館。“學員可以在這里交流學習心得，接受紅色教育，用積分兌換書籍、理發(fā)券、幫扶產品。”該礦黨群工作部部長馬奎軍說。
該集團堅持輿論引導，常態(tài)化開展安全生產、煤質管理、作風建設輿論監(jiān)督工作，2020年累計刊發(fā)特約評論110余篇，網絡平臺累計閱讀量超過200萬人次。
黨建工作指導推動企業(yè)治理
“通過強管理、降灰分，1月，煤質灰分為30%，較計劃降低3.8%，實現(xiàn)煤質增收1000萬元。其中，一個重要原因是礦黨委發(fā)揮了促落實作用?！被幢钡V業(yè)集團楊柳礦供銷科負責人說。
這是淮北礦業(yè)集團讓黨建優(yōu)勢在企業(yè)改革創(chuàng)新實踐中得到充分體現(xiàn)的一個縮影。
2020年，該集團黨委圍繞十大科技創(chuàng)新項目持續(xù)攻關，完成子課題130個；全力攻克煤礦“323”難題，液壓錨桿鉆車等得以成功應用；推進治災創(chuàng)新，建成3條自動化打鉆作業(yè)線，順煤層定向鉆、沖煤卸壓增透等技術得以推廣應用；國內首套全智能機器人煤炭制樣系統(tǒng)在朱仙莊礦建成使用；推廣應用科研及“五小”實用技術成果98項，參與制定2項國家、地方標準，14項科技成果獲省部級以上獎勵。
堅持以職工為中心
“要把職工的事當成天大的事。要扎實開展好黨史學習教育，解決好職工群眾最關心最直接最現(xiàn)實的利益問題?！?月26日，淮北礦業(yè)集團黨委書記、董事長方良才在袁店一礦調研時強調。
2021年，淮北礦業(yè)集團重點抓好“八件實事”，即煤礦采掘修鉆職工年人均工資預算增加5000元，內退職工年人均生活費增加1200元；改善職工井下作業(yè)條件，新裝柴油單軌吊30臺，巖巷綜掘干式除塵器實現(xiàn)全覆蓋；加強技能人才開發(fā)，全年新培養(yǎng)技能人才2000人，中級及以上技能工占比提升5%；實行職工宿舍旅館化服務，統(tǒng)一配備床上用品“三件套”；逐步推行職工食堂專業(yè)化運營，試點引進專業(yè)餐飲管理公司，試行主要食材統(tǒng)一采購、配送；實行職工浴池標準化管理，老舊更衣箱全部淘汰換新；全面完成礦區(qū)房改房、集資建房、廉租房個人不動產權證辦理；新建擴建停車場，全面解決基層礦（廠）職工停車難問題。
信湖礦是正在建設的新礦井，職工從集團各個礦調入分流進來。該礦黨委實施以“進班組、進宿舍、進心里”為主要內容的黨支部書記“三進”民生工程，全面加強“兩堂一舍”管理，建成省級職工書屋和陽光家園，新建職工綜合文化活動中心，讓職工快樂工作、幸福生活。（鄭洪光 王盟）
轉自：中國煤炭報
【版權及免責聲明】凡本網所屬版權作品，轉載時須獲得授權并注明來源“中國產業(yè)經濟信息網”，違者本網將保留追究其相關法律責任的權力。凡轉載文章及企業(yè)宣傳資訊，僅代表作者個人觀點，不代表本網觀點和立場。版權事宜請聯(lián)系：010-65363056。
延伸閱讀
“十三五”期間我國高技術制造業(yè)增長迅猛
