南昌礦機企業(yè)文化建設(shè)成果獲獎

　　在不久前召開的第六屆全國建材企業(yè)文化年會上，南昌礦山機械有限公司（下稱“南昌礦機”）的創(chuàng)新成果被評為“2020~2021年度全國建材企業(yè)文化建設(shè)典型案例”，南昌礦機董事長李順山榮獲“2020~2021年度全國建材企業(yè)文化建設(shè)突出貢獻人物”稱號。

　　多年來，南昌礦機在李順山董事長等的帶領(lǐng)下，逐漸積淀出“心中有良知，行為有擔當”的思想和行為守則，認真、主動、負責地對待客戶和合作伙伴；確立了“行業(yè)品質(zhì)標桿、幸福企業(yè)典范、國際知名品牌”的企業(yè)愿景，在提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)的同時，積極踐行社會責任，扶貧助困，關(guān)愛員工；圍繞企業(yè)核心價值觀，成立了幸福企業(yè)建設(shè)委員會、黨支部、工會委員會、幸福之家等，充分發(fā)動廣大員工的力量，共同打造關(guān)愛員工、富有社會責任感的企業(yè)。

　　為加強全員的創(chuàng)新意識，改善創(chuàng)新環(huán)境，進一步強化創(chuàng)新表彰激勵功能，南昌礦機將每年的9月29日定為“南昌礦機創(chuàng)新日”；為獲得高層次的服務(wù)提升、改進產(chǎn)品，南昌礦機在瑞典成立研發(fā)中心，實現(xiàn)了產(chǎn)品研發(fā)提升至國際水平的突破；為推進海外市場戰(zhàn)略，南昌礦機在海外設(shè)立多個銷售公司，產(chǎn)品遠銷歐美等高端市場，實現(xiàn)了國際化的轉(zhuǎn)型；企業(yè)注重哲學共有、管理優(yōu)化和技能提升，特設(shè)立“紫清山學院”，培養(yǎng)人才，提升員工素養(yǎng)；在 “兩化融合”的大背景下，南昌礦機大力推進運營管理和產(chǎn)品全生命周期的信息化建設(shè)，正逐步實現(xiàn)從傳統(tǒng)管理向信息化、數(shù)字化、智能化的轉(zhuǎn)型升級。

　　回首過去，南昌礦機注重企業(yè)文化建設(shè)，開拓創(chuàng)新，努力肩負起自身的責任和擔當；繼往開來，南昌礦機將繼續(xù)不忘初心、牢記使命，提升企業(yè)發(fā)展軟實力，堅定履行一名企業(yè)公民的社會責任，為行業(yè)、區(qū)域經(jīng)濟、社會發(fā)展做出更大貢獻。 （劉曉寒)

　　轉(zhuǎn)自：中國礦業(yè)報

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