澄星股份：以人為本 從心出發(fā)

　　為進一步貫徹“以人為尊”的管理理念，不斷增強員工享有企業(yè)發(fā)展成果的均衡性、可及性、獲得感，2023年澄星股份工會、人才經(jīng)營中心等持續(xù)改善，江蘇澄星磷化工股份有限公司總部及各工廠2023年在尊重人、培養(yǎng)人、成就人尤其是幸福人方面邁出的堅實步伐。

　　以人為本，做好員工生活保障。為做好外地員工生活保障，集團公司各級工廠切實改善職工宿舍條件，在宿舍區(qū)域內(nèi)配置淋浴室、自動售貨機、洗衣機等必備設施、家電，充分保障員工日常生活所需。在生活區(qū)配置健身房，包括跑步機、健身單車等健身器材，員工在一天的工作結(jié)束后可以充分放松自己。近期為回應員工所盼所想，宣威工廠、彌勒工廠新增籃球場、乒乓球場等活動場地；設置燒烤架、餐桌，豐富了員工的閑暇時光，為員工提供放松和娛樂的機會，提高職工的工作環(huán)境滿意度和生活質(zhì)量。

　　以人為本，豐富員工文化生活。2023年，集團公司及下屬各分子公司人力部門圍繞“一盤棋、一體化、協(xié)同發(fā)展”的要求，結(jié)合當?shù)靥厣?，開展一系列形式多樣、寓教于樂的文體活動，如主題演講比賽、朗誦比賽、趣味運動會、叉車專項技能競賽、消防技能競賽、安全知識競賽等。集團公司針對各崗位員工不定期開展員工座談會，及時了解員工的需求和意見，并形成待辦跟蹤機制，采取相應措施解決問題；端午節(jié)、中秋節(jié)、七夕節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日活動，豐富員工的精神生活，促進企業(yè)文化的建設；每月生日會為壽星們送去真摯的祝福和精美的禮物，在特殊的日子里

　　共同慶祝，充滿愛和溫暖的回憶；員工健康體檢和報告指標一對一解讀活動保證員工可以及時掌握自身健康狀況，切實維護員工健康權(quán)益；退休員工歡送會現(xiàn)場洋溢著濃濃的激動與不舍；傷病假員工慰問工作，通過提供充足的病假期、醫(yī)療保險和安全保障措施，幫助員工渡過困難時期……

　　以人為本，深化員工關愛舉措。澄星股份致力于打造全方位的福利體驗。2023年澄星股份圍繞提高員工幸福感和獲得感，一方面統(tǒng)籌調(diào)整員工個人社保、公積金等基礎保障福利，一方面為員工額外提供商業(yè)福利保險，覆蓋日常門急診、住院、意外等不同場景的運用，作為基礎保障的補充，澄星股份用行動體現(xiàn)出企業(yè)對各級員工的關愛。

　　以人為本，搭建員工發(fā)展路徑。面對經(jīng)濟發(fā)展新形勢、企業(yè)發(fā)展的新階段，澄江學堂在培訓學習、崗位晉升方面出實招、求實效，力求打造多層級、多種類、有側(cè)重、高效能的人才隊伍。提供自助學習大平臺，集團公司及各分子公司均建立起較為全面的培訓體系，為各地員工提供學習的機會；搭建晉升發(fā)展通道，2023年度，人才經(jīng)營中心精心搭建基于員工崗位能力及勝任力的雙通道發(fā)展體系，為各級員工設定了不同的發(fā)展路徑，將員工職業(yè)生涯規(guī)劃逐步納入人才培養(yǎng)體系。

　　未來，澄星股份將持續(xù)深化有溫度、暖人心的員工關懷舉措，聚焦員工的期待，多形式開展員工喜聞樂見的活動，不斷提升員工的獲得感、幸福感和歸屬感，讓“幸福人”理念深入人心、厚植于情，致力于描繪員工與公司同進步共成長的和諧藍圖。 （吳宏駿）

　　轉(zhuǎn)自：消費日報

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