中非人才培養(yǎng)合作再結(jié)碩果 乍得公司員工首獲中國(guó)石油職業(yè)技能證書(shū)

　　8月20日，中國(guó)石油乍得公司煉油項(xiàng)目30名乍方員工，經(jīng)過(guò)在玉門油田為期3個(gè)月的現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)，全部通過(guò)相應(yīng)專業(yè)技能鑒定考試，獲得中國(guó)石油集團(tuán)職業(yè)技能證書(shū)。這是中國(guó)石油首次將人力資源職業(yè)技能等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)引入海外合資公司，并為海外本地化員工頒發(fā)職業(yè)技能證書(shū)。

　　人才培養(yǎng)合作是中非合作的重要內(nèi)容之一。乍得公司秉承“真實(shí)親誠(chéng)”對(duì)非合作理念，積極響應(yīng)為非洲培養(yǎng)1萬(wàn)名“中文+職業(yè)技能”復(fù)合型人才的計(jì)劃，建立具有“針對(duì)性、實(shí)操性、技術(shù)性”的國(guó)際化培訓(xùn)體系，與玉門油田聯(lián)合舉辦職業(yè)技能培訓(xùn)項(xiàng)目，今年先后選派79名當(dāng)?shù)貑T工赴中國(guó)參加培訓(xùn)。學(xué)員們完成了專業(yè)技能提升訓(xùn)練、跨文化交流、安全應(yīng)急強(qiáng)化等6個(gè)模塊的培訓(xùn)學(xué)習(xí)和考核評(píng)價(jià)，技能水平得到顯著提升。

　　乍得公司制定本地化發(fā)展中長(zhǎng)期實(shí)施方案，近3年直接和間接為乍得社會(huì)創(chuàng)造6000多個(gè)就業(yè)崗位，員工本地化率持續(xù)提升；積極推動(dòng)乍方員工管理培訓(xùn)和生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)，連續(xù)多年共資助30余名乍得留學(xué)生赴中國(guó)留學(xué)，定期組織乍方員工前往中國(guó)參加培訓(xùn)；與乍得恩賈梅納大學(xué)建立長(zhǎng)期合作關(guān)系，每年為乍方員工提供語(yǔ)言、商務(wù)管理、HSE等方面的職業(yè)技能培訓(xùn)，累計(jì)完成課時(shí)1050小時(shí)以上，覆蓋近200人次。

　　乍得公司積極推動(dòng)中乍員工民心相通，公司管理團(tuán)隊(duì)定期到一線與當(dāng)?shù)貑T工一對(duì)一交流，聽(tīng)取乍方員工的心聲和訴求，為其答疑解惑，并構(gòu)建中乍員工職級(jí)體系，打破乍方員工職業(yè)發(fā)展“天花板”。乍方員工對(duì)中國(guó)石油的歸屬感、認(rèn)同感大幅提升，2023年當(dāng)?shù)貑T工投訴率為0。乍得公司還首次獲得恩賈梅納勞動(dòng)監(jiān)察局頒發(fā)的“2023年企業(yè)卓越管理證書(shū)”。 （通訊員 李文漢 張盼）

　　轉(zhuǎn)自：中國(guó)石油報(bào)

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