夯實人才支撐 兗礦能源產業(yè)工人隊伍建設提速

　　近日，在2024年全國煤炭行業(yè)職業(yè)技能競賽（單軌吊司機）的激烈角逐中，山東能源集團兗礦能源選派的四名選手憑借卓越的技能和出色的表現(xiàn)，全部斬獲佳績。

　　其中，趙樓煤礦的薄克賢和濟二煤礦的張輝喜獲特等獎的"金牌"和"銀牌"，鮑店煤礦的王冰和東灘煤礦的錢憲立分別獲得一等獎和二等獎。這一戰(zhàn)績一方面彰顯兗礦能源在人才培養(yǎng)和技能提升方面的突出成效，更成為該企業(yè)致力于產業(yè)工人隊伍建設改革（以下簡稱"產改"）的生動寫照。

　　面對行業(yè)變革和企業(yè)發(fā)展的雙重挑戰(zhàn)，兗礦能源致力頂層設計、著力全員創(chuàng)新、聚力人才培育，全面培育鍛造知識型、技能型、創(chuàng)新型產業(yè)工人隊伍，在產業(yè)工人隊伍建設改革的浪潮中，探索出了一條獨具特色的"產改"之路，為公司加快培育發(fā)展新質生產力，實現(xiàn)高質量可持續(xù)發(fā)展，提供了堅實的人才支撐和智力保障。

　　打造產改隊伍建設"新高地"

　　兗礦能源堅持統(tǒng)籌謀劃、精準施策，從立心、立制、立標三個方面頂層設計，引領動員廣大職工積極投身產業(yè)工人隊伍建設改革兗礦實踐。

　　人才是推動企業(yè)高質量發(fā)展最活躍的因素，也是發(fā)展新質生產力最堅實的支撐。如何完善人才培養(yǎng)、引進、使用的工作機制，在新一輪國企改革中釋放內生潛能，切實激活新質生產力人才發(fā)展引擎，成為擺在不少企業(yè)面前的難題。

　　中國工業(yè)報記者獲悉，兗礦能源堅持統(tǒng)籌謀劃、精準施策，從立心、立制、立標三個方面頂層設計，引領動員廣大職工積極投身產業(yè)工人隊伍建設改革兗礦實踐。

　　建章立制，厚植產改沃土。兗礦能源緊扣產改思想引領、建功立業(yè)、素質提升、地位提高、隊伍壯大等重點環(huán)節(jié)，實施"158"產改工作管理模式，即成立一支由公司黨政主要領導為負責人的工作專班；建立公司-礦處-區(qū)隊-班組-崗位"5層級"責任制；健全創(chuàng)新創(chuàng)效競賽、建功勞動競賽、技能人才培育、技能大師評聘、工匠作用發(fā)揮、建功駐外行動、成果評比推廣、考核表彰激勵等8項工作機制，構建形成育才有政策、練兵有載體、實踐有陣地、展示有舞臺、建功有地位的工作格局。

　　鑄魂立心，匯聚奮斗合力。兗礦能源扎實開展"中國夢、勞動美"主題教育，建成新時代文明實踐中心6個，組建"理想兗礦"等思政宣講隊30余支，推動黨的創(chuàng)新理論進基層、進車間、進崗位。結合公司改革發(fā)展實際，廣泛開展"愛企三問"大討論、"兩珍惜、兩保持，四增強、四提升"形勢任務教育，引導職工樹牢愛黨愛國愛企愛崗意識，把自身前途命運同國家民族及公司的前途命運緊緊聯(lián)系在一起，匯聚起團結奮斗的不竭動能。

　　樹旗立標，激勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。兗礦能源大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，發(fā)揮勞模工匠引領示范作用，精心組織黨的二十大代表、全國五一勞動獎章獲得者、大國工匠等30余名先進勞模榜樣，分3批次前往陜蒙晉疆駐外單位，開展技術交流、協(xié)同創(chuàng)新等"助企行"活動，解決各類實際問題200余項，授教服務職工1萬余人次。始終堅持高看一眼、厚愛一層先模榜樣，每年選派市級及以上先模外出進行高規(guī)格療養(yǎng)，節(jié)日上門慰問新晉先模，并懸掛"光榮牌"，真正讓先進典型受尊重、得實惠，輻射帶動更多職工學做爭當先進。

　　激活企業(yè)卓越發(fā)展"動力源"

　　兗礦能源堅持秉承"服務企業(yè)、成就職工"的理念，建陣地、優(yōu)載體、搭平臺，引導廣大職工在發(fā)展新質生產力舞臺唱主角。

　　職工長期奮戰(zhàn)在一線，對生產流程工藝最為熟悉，對發(fā)展新質生產力過程中遇到的技術難題最有發(fā)言權。兗礦能源堅持秉承"服務企業(yè)、成就職工"的理念，建陣地、優(yōu)載體、搭平臺，引導廣大職工在發(fā)展新質生產力舞臺唱主角。

　　全員創(chuàng)新有陣地。兗礦能源充分發(fā)揮創(chuàng)新工作室人才練兵場和成果孵化站作用，建成國家級技能大師工作室1個，省部級創(chuàng)新工作室23個，山東省技師工作站3個、齊魯首席技師特色工作站1個。同步制定工作室創(chuàng)建選樹及動態(tài)考評管理辦法，量化考核，評星定級，掛牌管理，形成實際實效為導向的工作室創(chuàng)建機制。2家單位獲評山東省全員創(chuàng)新企業(yè)。今年9月，兗礦能源12家參評的創(chuàng)新工作室全部通過省總2024年省級勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室評估。

　　激勵引導有載體。兗礦能源尊重職工首創(chuàng)精神，廣泛開展"五小"創(chuàng)新競賽、合理化建議征集等活動，引導職工積極投身創(chuàng)新創(chuàng)效。2022年以來，累計評選表彰各類成果232個、獎勵378萬元，選樹"創(chuàng)客達人""創(chuàng)新之星"等典型560余人次，100余項成果被中國煤炭工業(yè)協(xié)會等表彰，累計取得發(fā)明專利1000余項。注重成果轉化應用，實施編撰一本《成果匯編》、制作一套教學視頻、舉辦一次推進會、開展一次成效評估、進行一次督導考核"五個一"活動，進一步擴大了職工創(chuàng)新成果效能。

　　交流互動有平臺。兗礦能源定期開展學習對標活動，常態(tài)組織各級工會干部、勞模工匠、業(yè)務骨干，到青島港"連剛"、許振超工作室等先進單位交流學習。各權屬單位結合自身實際，明確公司內外學習對象，10對勞模（高技能人才）創(chuàng)新工作室進行結對共建，常態(tài)交流互動，形成優(yōu)勢互補、資源共享的工作模式。

　　日前，兗礦能源舉辦首屆勞模（工匠）論壇暨全員創(chuàng)新創(chuàng)效成果展，邀請了8名"國字號"勞模大師分享經驗、成果交流，設置29個展區(qū)，集中推廣基層產改特色經驗60余個、職工創(chuàng)新成果470余件，激發(fā)了廣大職工創(chuàng)新創(chuàng)效熱情，樹立了"人人向學、個個鉆研"的鮮明導向。

　　搭建職工成長成才"金舞臺"

　　隨著新技術、新裝備的上線，亟需懂技術、會創(chuàng)新的人才做支撐?；诖?，公司積極為職工搭建成長成才舞臺，大力培育與新質生產力發(fā)展相適應的高技能人才隊伍。

　　"要為發(fā)展新質生產力、推動高質量發(fā)展培養(yǎng)急需人才。"兗礦能源致力科技興企戰(zhàn)略，2019年來，建成13對智能化礦井，其中7對入選國家首批智能化示范礦井。隨著新技術、新裝備的上線，亟需懂技術、會創(chuàng)新的人才做支撐?；诖?，公司積極為職工搭建成長成才舞臺，大力培育與新質生產力發(fā)展相適應的高技能人才隊伍。

　　開展比武練兵"助"成長。兗礦能源堅持每年舉辦技能比武，同步支持基層開展特色比武競賽，層層組織選拔參加省級、國家級技能比武。過去一年，公司在第22屆全國煤炭行業(yè)職工職業(yè)技能示范賽中取得個人第一、團體第二的優(yōu)異成績；獲得第十六屆全國煤炭行業(yè)職業(yè)技能競賽一等獎2項、二等獎3項；3名職工榮獲2024全國煤化工產業(yè)職業(yè)技能競賽一等獎；公司獲評全國煤炭行業(yè)礦山智能化建設勞動和技能競賽優(yōu)勝單位，2家基層區(qū)隊獲評全國煤炭工業(yè)先進集體。

　　建優(yōu)學習陣地"助"成匠。高標準建成兗礦能源"工匠學院"，組織專人赴大慶油田鐵人學院、南方電網工匠學院、國家電網工匠學院等地進行考察和交流學習，聘任80余名專兼職教師成立師資庫，規(guī)劃形成"基礎建設、鞏固發(fā)展、提升跨越"三個階段目標任務，對各級勞模工匠進行技能授課與素質再提升，著力構建"工匠精神+素質提升+技能競賽+交流研習+線上線下"五位一體技能培育體系，多期次完成通防、采煤、安全監(jiān)測、掘進專業(yè)培訓，參與高級技術技能人才、后備人才200余人次。

　　暢通成長通道"助"成才。兗礦能源建立健全技能人才"新八級工"（學徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構成）職業(yè)技能等級制度，積極鼓勵職工參加職業(yè)技能評價。率先推行技能大師評級制度，累計評選技能大師204名，其中首席技能大師6名，最高薪酬70萬元，涵蓋智能化采煤、掘進、煤炭洗選、機電、一通三防、化工等各領域、各專業(yè)，打通了職工技能職業(yè)晉升通道。

　　目前，兗礦能源擁有特級技師21人、高級技師584人、技師和高級工9000余人，占擁有技能等級職工人數(shù)的55.3%。近年來，涌現(xiàn)出百余名"大國工匠""全國技術能手""全國煤炭行業(yè)技能大師"等國家級技能人才。（記者余娜　通訊員劉長亮）

　　轉自：中國工業(yè)報

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