中國(guó)石油乍得公司創(chuàng)新實(shí)踐本地化人才培養(yǎng)新模式

　　"考核結(jié)束，請(qǐng)停止操作！"隨著考評(píng)員的一聲指令，中國(guó)石油乍得公司（簡(jiǎn)稱乍得公司）上游項(xiàng)目本地化員工技能等級(jí)認(rèn)定"送考上門"工作于1月6日在乍得羅尼爾油田現(xiàn)場(chǎng)收官。11名乍得本地員工順利通過5個(gè)主體工種的"理論+實(shí)操"考核。

　　人才培養(yǎng)合作是中非合作的重要內(nèi)容之一。近年來(lái)，在共建"一帶一路"倡議下，乍得公司積極落實(shí)"中非人才培養(yǎng)合作計(jì)劃"和中非合作論壇成果，立足公司上下游項(xiàng)目建設(shè)的實(shí)際需求，不斷創(chuàng)新模式，優(yōu)化"第一資源"，推進(jìn)人才強(qiáng)企工程。本次"直達(dá)一線、送考上門"，是乍得公司在創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式上的具體實(shí)踐。

　　圍繞生產(chǎn)實(shí)踐的實(shí)際需求，乍得公司聯(lián)合對(duì)口支持單位玉門油田，從"人崗匹配"效果最優(yōu)化出發(fā)，努力打造"量體裁衣"、分級(jí)分類的培訓(xùn)體系。本次考核以中國(guó)石油職業(yè)技能等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)為參照，依托現(xiàn)行作業(yè)規(guī)程、操作卡片等基礎(chǔ)性資料，從2024年初就著手開發(fā)適應(yīng)本地化員工需求和特點(diǎn)的課程體系與考核題庫(kù)，堅(jiān)持"干什么、學(xué)什么、考什么"的原則，采用模塊化設(shè)計(jì)、橫向分類、縱向分級(jí)，精準(zhǔn)施教，努力打通從"本地化人員"到"國(guó)際化人才"的"最后一公里"。

　　轉(zhuǎn)自：中國(guó)石油報(bào)

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