大慶煉化公司：將“實事清單”轉(zhuǎn)化為員工的“幸福賬單”

　　“公司為我們配備了三導聯(lián)心電監(jiān)護儀，還聯(lián)系北京安貞醫(yī)院的專家為我們做健康指導。這份24小時的健康守護，讓我打心底里覺得，在這樣的企業(yè)工作既有奔頭又有歸屬感?！?月27日，大慶煉化公用工程部員工王興占說。截至目前，大慶煉化公司黨委已累計為有需求的420名員工免費佩戴三導聯(lián)心電監(jiān)護儀。這是大慶煉化公司黨委為員工幸?！凹哟a”的生動注腳。

　　大慶煉化公司黨委堅持發(fā)展依靠員工、發(fā)展成果惠及員工，認真落實黨委書記民主聯(lián)系人座談會上收集到的意見建議，把員工“心上事”當作“上心事”，摸準需求、找準痛點、馬上就辦。今年以來，公司黨委已累計為員工解決100余個急難愁盼問題，真正將“實事清單”轉(zhuǎn)化為員工的“幸福賬單”。

　　順民意 全面守護員工健康

　　近日，大慶煉化健康減重競賽成績單新鮮出爐，近860名“胖友”組團打響的“減重戰(zhàn)役”戰(zhàn)果頗豐，累計減重4000多斤。大慶煉化公司黨委積極響應(yīng)集團公司關(guān)于開展“體重管理年”活動的號召，著力滿足員工健康需求，在守護“舌尖美味”的同時，打造科學合理的膳食體系。公司黨委要求有關(guān)單位在食材選擇與烹飪環(huán)節(jié)下功夫，優(yōu)先采購新鮮優(yōu)質(zhì)的肉類、蔬菜等大宗食材，通過豐富食材品類保證員工飲食多樣化；設(shè)立“油、鹽、糖使用明細表”公示板，在烹飪過程中嚴格遵循低糖低油原則，精準把控每日營養(yǎng)供給；開發(fā)“餐飲e站”小程序，實現(xiàn)精準訂餐功能，且訂單在1個小時內(nèi)全部送達，確保飯菜溫熱可口。

　　公司黨委將健康守護從餐桌延伸至崗位，持續(xù)加強員工健康監(jiān)測。具體包括，完善“1+X”個性化體檢方案，新增胃腸鏡、肺結(jié)節(jié)分析等檢查項目，讓員工自主選擇中標的體檢機構(gòu)，使健康管理更精準地貼合員工需求；依托“健康小屋”實行“一人一策”健康管理，搭建“互聯(lián)網(wǎng)+醫(yī)療健康”服務(wù)體系，安排指導人員定期通知健康指標異常的員工進行健康監(jiān)測。員工可以通過“健康管家”APP自行查閱體檢報告，進行電話咨詢。今年以來，公司累計為高風險人群實施健康監(jiān)測及指導1300余人次。

　　在此基礎(chǔ)上，公司黨委重點關(guān)注員工心理健康，讓EAP（員工心理援助項目）從“紙上方案”變?yōu)椤靶拈g暖流”。公司與大慶市心理診療三甲醫(yī)院合作，開展全員心理健康體檢，為員工建立心理健康檔案并量身定制服務(wù)方案；開通心理服務(wù)熱線，提供涵蓋子女教育、婚姻家庭等領(lǐng)域的心理咨詢服務(wù)；創(chuàng)新開展心理健康專題講座和團體輔導活動，精準舒緩個別員工的焦慮情緒，切實為企業(yè)發(fā)展注入“心”動能。

　　察民情 精準減輕員工負擔

　　大慶煉化公司黨委主動在生產(chǎn)經(jīng)營中“兜”問題，著力改善工作條件，為一線員工減負。針對員工反映磺酸鹽裝置人工加注固體硫黃勞動強度大的情況，公司組織修建一座液硫池，并配套設(shè)置液硫轉(zhuǎn)運泵，逐步實施液體硫黃自動化加注模式。這種落實“有事就辦、辦就辦好”理念的舉措，實實在在暖到了員工心坎兒里。

　　針對質(zhì)量檢驗中心人員減少、工作量增加的情況，大慶煉化生產(chǎn)運行部對標其他煉廠的同類樣品，科學制定檢驗計劃，將部分項目檢驗頻次由每天3至4次合理壓減到1至2次，全年累計減少分析項目6萬余次；制定相應(yīng)的考核辦法，推行臨時加樣網(wǎng)上審批流程，嚴格控制加樣量，實現(xiàn)工作減量不減質(zhì)、效率顯著提升，切實幫助一線員工減負。

　　公司黨委持續(xù)加強安全守護，為員工“減負去障”。部分管線閥門由于使用年限較久，出現(xiàn)了標識字跡模糊、信息不清的情況，給員工操作帶來安全隱患。公司質(zhì)量健康安全環(huán)保部積極推進現(xiàn)場標識規(guī)范化管理，累計安裝安全警示、管線走向等各類目視化標識1.6萬余塊。為提高裝置照明亮度，保障員工巡檢安全，公司電儀運行中心累計更換故障照明燈近400盞、新增照明燈100余盞，讓員工巡檢時看得更清、走得更穩(wěn)。

　　暖民心 細致紓解員工困難

　　大慶煉化公司黨委圍繞落實“精準識別、精準扶貧、精準管理”理念，全面掌握生活困難員工基本收入、致困原因等信息，建立生活困難員工檔案；細致研判幫扶救助群體現(xiàn)狀，通過嚴格審核與快速響應(yīng)機制，確?！八蜏嘏辟Y金及時精準送到最需要的員工手中；加強生活困難員工幫扶與社會救助體系銜接，優(yōu)化整合各類救助模式，把帶著組織關(guān)愛的“溫暖速遞”送達生活困難員工。

　　公司黨委將關(guān)懷深植于日常，許多看得見、摸得著的暖心變化，正悄然浸潤著員工的心。煉油、聚合物控制中心以及聚丙烯主控室新增的“咖啡角”成為崗位員工的能量補給站?？涌油萃莸耐＼噲鲎兊闷教拐麧?，集“快充+慢充”功能于一體的充電站，充分滿足員工駕駛新能源汽車的出行需求。翻新后的浴室明亮通透，新?lián)Q的花灑出水順暢，可容納洗浴的人數(shù)明顯增加；等等。

　　與此同時，公司黨委還通過豐富多彩的文化活動傳遞對員工的“花式寵愛”，為員工搭建展示興趣愛好的廣闊舞臺：舉辦“中國夢·勞動美·煉化情”主題文化活動，征集散文、攝影等原創(chuàng)作品，經(jīng)評選后編印成員工優(yōu)秀作品集；組織員工參加運動會、健步行和多項賽事活動，豐富員工八小時外的生活，紓解工作與生活中的雙重壓力，為企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展持續(xù)“充電賦能”。（記者 夏宇航）

　　轉(zhuǎn)自：中國石油報

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