8月下旬，青海油田啟動“提質(zhì)增效、創(chuàng)新引領(lǐng)”創(chuàng)新工作室聯(lián)盟活動，技能專家深入井場開展技術(shù)技能“巡診”服務(wù)，扎實解決生產(chǎn)實際難題。
完善體制機制，人才培養(yǎng)“橋通路暢”。今年年初以來，油田編制人才培養(yǎng)和科技創(chuàng)新行動方案，明確縱向晉升階梯和橫向流動機制，有效提升專業(yè)技術(shù)職級體系的完整性、協(xié)同性。深入推進“雙序列”改革，擇優(yōu)選聘首席專家、高級專家；暢通人才成長通道，完成544名技師和高級技師的技能等級認定。
“外部引進+內(nèi)部調(diào)劑”，人力資源效能更高。油田大力提升人才引進質(zhì)效，簽約優(yōu)秀畢業(yè)生220人；在集團公司內(nèi)部公開招聘5名成熟勘探專業(yè)技術(shù)人才，有效補充核心領(lǐng)域技術(shù)力量；引導(dǎo)人力資源流向主營或人員緊缺業(yè)務(wù)，加快盤活內(nèi)部人力資源。
激發(fā)員工群體創(chuàng)新活力，全員創(chuàng)效動能更強。持續(xù)推進群眾性創(chuàng)新活動，對優(yōu)秀建議及隱患排查成果給予獎勵，充分調(diào)動員工參與熱情。在榜樣引領(lǐng)方面，油田評選首屆“高原工匠”，充分發(fā)揮勞模工匠的示范作用。（記者 焦玉娟）
轉(zhuǎn)自：中國石油報
【版權(quán)及免責(zé)聲明】凡本網(wǎng)所屬版權(quán)作品，轉(zhuǎn)載時須獲得授權(quán)并注明來源“中國產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟信息網(wǎng)”，違者本網(wǎng)將保留追究其相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)力。凡轉(zhuǎn)載文章及企業(yè)宣傳資訊，僅代表作者個人觀點，不代表本網(wǎng)觀點和立場。版權(quán)事宜請聯(lián)系：010-65363056。
延伸閱讀
2024年我國新能源汽車產(chǎn)銷量均超1200萬輛
