南網(wǎng)科研院：價(jià)值創(chuàng)造 精準(zhǔn)激勵(lì)構(gòu)建國有科技人員全面激勵(lì)體系

　　今年，南網(wǎng)科研院連續(xù)第三年獲評(píng)國務(wù)院國資委“科改企業(yè)”年度專項(xiàng)評(píng)估“標(biāo)桿”評(píng)價(jià)。自國企改革深化提升行動(dòng)以來，作為南方電網(wǎng)公司“中央研究院”，南網(wǎng)科研院堅(jiān)持不懈深化三項(xiàng)制度改革，持續(xù)完善以“價(jià)值創(chuàng)造、精準(zhǔn)激勵(lì)”為原則的薪酬激勵(lì)體系，構(gòu)建即時(shí)激勵(lì)與中長期激勵(lì)相銜接、物質(zhì)激勵(lì)與榮譽(yù)激勵(lì)相融合的全面激勵(lì)體系，在高效推進(jìn)戰(zhàn)略業(yè)務(wù)、助力高水平科技自立自強(qiáng)進(jìn)程中提供強(qiáng)有力的激勵(lì)保障。

　　聚焦科技創(chuàng)新規(guī)律，構(gòu)建符合科研屬性的薪酬體系

　　“深化三項(xiàng)制度改革，必須不斷強(qiáng)化創(chuàng)新人才激勵(lì)，加大基層人才保障，圍繞'技術(shù)攻關(guān)-成果產(chǎn)出-成果轉(zhuǎn)化'科研生命周期，設(shè)計(jì)薪酬激勵(lì)機(jī)制，持續(xù)激發(fā)科技人員創(chuàng)新創(chuàng)造活力。”南網(wǎng)科研院人力資源部負(fù)責(zé)人說。

　　在技術(shù)攻關(guān)階段，強(qiáng)化保障機(jī)制，讓科技人才潛心研究，實(shí)現(xiàn)多勞多得。南網(wǎng)科研院堅(jiān)持“以崗定薪、按績?nèi)〕辍痹瓌t，推行“劃小單位”考核分配模式，在全面構(gòu)建全員新型經(jīng)營責(zé)任制和契約化管理的基礎(chǔ)上，授權(quán)一線用人主體自主制定考核分配方案，一方面，合理拉開績效工資分配差距，使激勵(lì)資源向績優(yōu)者傾斜，另一方面，通過設(shè)置保障系數(shù)，確保從事長周期核心技術(shù)攻關(guān)的一線人員和青年科技人員得到穩(wěn)定收入支持。

　　在成果產(chǎn)出階段，突出重獎(jiǎng)導(dǎo)向，引導(dǎo)爭創(chuàng)頂尖級(jí)水平、標(biāo)桿科技成果。根據(jù)科技成果原創(chuàng)價(jià)值和外部認(rèn)可度，從科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新三大領(lǐng)域，分層分類設(shè)置國家級(jí)、行業(yè)級(jí)、公司級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)體系，以貢獻(xiàn)價(jià)值為基準(zhǔn)實(shí)行差異化分配，實(shí)現(xiàn)資源精準(zhǔn)供給，人才靶向激勵(lì)，確?？蒲泄ぷ魇冀K為國家戰(zhàn)略服務(wù)，聚焦攻克解決國家能源電力轉(zhuǎn)型升級(jí)的技術(shù)瓶頸。

　　在成果轉(zhuǎn)化階段，強(qiáng)調(diào)價(jià)值回報(bào)，推動(dòng)成果產(chǎn)業(yè)化轉(zhuǎn)型，實(shí)現(xiàn)興業(yè)強(qiáng)基。以自主創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化為主要目標(biāo)，用足用實(shí)各項(xiàng)國資委中長期激勵(lì)政策，對(duì)在科技成果研發(fā)與轉(zhuǎn)化中發(fā)揮核心作用的技術(shù)骨干人員實(shí)施分紅激勵(lì)與長周期科研津貼保障，持續(xù)推動(dòng)重大成果、原創(chuàng)技術(shù)取得關(guān)鍵性突破，先后入選工信部、國資委年度重點(diǎn)產(chǎn)品，全力打通科技創(chuàng)新到產(chǎn)業(yè)應(yīng)用的“最后一公里”。

　　聚焦榮譽(yù)表彰激勵(lì)，建立崇尚科學(xué)精神榮譽(yù)體系

　　南網(wǎng)科研院打破原有以物質(zhì)激勵(lì)為主的激勵(lì)方式，積極構(gòu)建以榮譽(yù)激勵(lì)為重要組成部分的全面激勵(lì)體系，不斷增強(qiáng)科技人員獲得感、成就感和榮譽(yù)感。

　　“我們?cè)旱臉s譽(yù)體系就像一個(gè)清晰的成長階梯，每個(gè)臺(tái)階都代表著不同的貢獻(xiàn)和認(rèn)可。這讓我們每個(gè)科研人員，無論資歷深淺，只要在某一方面有突破、有創(chuàng)新，都有機(jī)會(huì)被看到。這對(duì)科研人員來說是莫大的鼓勵(lì)。它讓我相信，創(chuàng)新不分大小，只要用心，就能閃光?！蹦暇W(wǎng)科研院高壓所領(lǐng)軍專家說。

　　近年來，南網(wǎng)科研院不斷健全榮譽(yù)管理體系，加大人才榮譽(yù)培育表彰力度，系統(tǒng)性構(gòu)建了“先進(jìn)典型發(fā)現(xiàn)甄選-重點(diǎn)跟蹤培育-推薦宣傳-管理激勵(lì)”的全生命周期榮譽(yù)管理機(jī)制與“科技杰出人物-科技創(chuàng)客-創(chuàng)新先進(jìn)個(gè)人”的三級(jí)創(chuàng)新類榮譽(yù)表彰體系。截至目前，南網(wǎng)科研院共擁有中國工程院院士2名、國家卓越工程師團(tuán)隊(duì)1個(gè)、中國僑界杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)1名，為打造國家戰(zhàn)略人才力量作出重要貢獻(xiàn)。（謝崧軻 金南汐）

　　轉(zhuǎn)自：中國能源報(bào)

　　【版權(quán)及免責(zé)聲明】凡本網(wǎng)所屬版權(quán)作品，轉(zhuǎn)載時(shí)須獲得授權(quán)并注明來源“中國產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)信息網(wǎng)”，違者本網(wǎng)將保留追究其相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)力。凡轉(zhuǎn)載文章及企業(yè)宣傳資訊，僅代表作者個(gè)人觀點(diǎn)，不代表本網(wǎng)觀點(diǎn)和立場(chǎng)。版權(quán)事宜請(qǐng)聯(lián)系：010-65363056。

延伸閱讀