• 優(yōu)秀公司都是如何培養(yǎng)企業(yè)文化的

    對(duì)于很多創(chuàng)業(yè)公司來說，企業(yè)文化就是個(gè)迷。這看不見摸不著的東西沒有公式可循，也沒有什么指標(biāo)能幫助你打造愉悅又高產(chǎn)的團(tuán)隊(duì)。但是任何創(chuàng)業(yè)家都會(huì)告訴你，從公司開業(yè)第一天你就必須開始創(chuàng)造企業(yè)文化
     2016-09-08

  • 中石化黔南石油分公司抓實(shí)企業(yè)文化 促進(jìn)企業(yè)發(fā)展

    近來，中國(guó)石化貴州黔南石油分公司通過抓企業(yè)文化建設(shè)，提高了干部職工的凝聚力和向心力，營(yíng)造了良好的企業(yè)文化氛圍。
     2016-09-07

  • 東方集團(tuán)兩學(xué)一做結(jié)合企業(yè)文化建設(shè) 催生新機(jī)遇

    榆林大型民營(yíng)企業(yè)東方集團(tuán)在“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育中，把“兩學(xué)一做”與企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合起來，黨員帶頭為企業(yè)開源節(jié)流，開拓市場(chǎng)。
     2016-09-06

  • 弘谷集團(tuán)舉行企業(yè)文化展示和慈善捐贈(zèng)活動(dòng)

    9月1日，弘谷集團(tuán)文化展示暨弘谷集團(tuán)慈善捐贈(zèng)儀式在石家莊卓達(dá)五洲國(guó)宴舉行，弘谷集團(tuán)董事長(zhǎng)胡躍輝，集團(tuán)總裁宋淏，以及來自各界的嘉賓，媒體朋友和弘谷集團(tuán)近千人參加了捐贈(zèng)儀式。
     2016-09-05

  • 珠纖公司召開2016年企業(yè)文化建設(shè)工作座談會(huì)

    8月26日，珠海醋酸纖維有限公司召開兩年一度的企業(yè)文化建設(shè)工作座談會(huì)。公司總經(jīng)理王軍出席了座談會(huì)活動(dòng)。座談會(huì)由行政副總主持，中層管理人員、員工代表共計(jì)23人參加會(huì)議。
     2016-09-02

  • 2016中國(guó)企業(yè)文化建設(shè)峰會(huì)在太原召開

    8月27日至28日，2016中國(guó)企業(yè)文化建設(shè)峰會(huì)在太原召開，來自全國(guó)各地企業(yè)文化界的專家學(xué)者、企業(yè)家代表以及企業(yè)文化社團(tuán)負(fù)責(zé)人等近400人參加了會(huì)議，是迄今為止我國(guó)企業(yè)文化社團(tuán)組織參與最多、人數(shù)最多...
     2016-09-01

  • 中鐵六院集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)取得階段性成果

    8月30日，中鐵六院集團(tuán)黨政聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于發(fā)布集團(tuán)公司企業(yè)文化理念體系的通知》文件，宣告了中鐵六院集團(tuán)企業(yè)文化理念體系建設(shè)取得階段性重要成果。
     2016-08-31

  • 企業(yè)文化不能孤芳自賞

    企業(yè)文化的融合，是文化的強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，要在吸收借鑒原有優(yōu)秀文化的基礎(chǔ)上勇于面對(duì)現(xiàn)實(shí)，在繼承中創(chuàng)新。集團(tuán)黨組提出的“四個(gè)一”，核心要義在于文化融合。“
     2016-08-30

  • 深圳報(bào)業(yè)集團(tuán)獲企業(yè)文化建設(shè)典范企業(yè)

    2016中國(guó)企業(yè)文化建設(shè)峰會(huì)于8月26日至28日在山西太原市召開。會(huì)議以“牽手中國(guó)夢(mèng)共贏十三五”為主題，圍繞“用社會(huì)主義核心價(jià)值觀引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)”、“深化國(guó)企改革與企業(yè)文化創(chuàng)新”等論題展開。
     2016-08-29

  • 企業(yè)文化的根本是向善

    中國(guó)企業(yè)在國(guó)際上發(fā)力，向國(guó)際品牌奮進(jìn)的同時(shí)，對(duì)企業(yè)文化追求的呼聲也愈加強(qiáng)烈，因?yàn)榇蠹叶贾?，清晰的文化建設(shè)是企業(yè)持續(xù)發(fā)展最強(qiáng)的引領(lǐng)者和支持動(dòng)力。但在對(duì)企業(yè)文化的定位中，很多的企業(yè)出現(xiàn)偏差。
     2016-08-23

  • 企業(yè)文化是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力

    企業(yè)文化是企業(yè)存在的一種核心力量，它支配著企業(yè)，可以使企業(yè)得到順利地發(fā)展，也可以使企業(yè)陷入災(zāi)難的深淵。企業(yè)文化的競(jìng)爭(zhēng)是未來市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)，
     2016-08-22

  • 廣東格旺 在良好的企業(yè)文化中長(zhǎng)久發(fā)展

    多年來，廣東格旺生物科技有限公司不斷發(fā)展壯大，在不斷前進(jìn)的過程中形成了自己特有的企業(yè)文化，在優(yōu)秀的企業(yè)文化帶領(lǐng)下得以長(zhǎng)久發(fā)展。
     2016-08-18

  • 新疆巴州鐵通深入推進(jìn)企業(yè)文化示范點(diǎn)建設(shè)

    新疆巴州鐵通成立以來，始終把企業(yè)文化建設(shè)當(dāng)作促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的大事來抓，堅(jiān)持對(duì)企業(yè)文化的思考、探索、培育和實(shí)踐，把企業(yè)文化融入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)之中，積極探索出一條有效的企業(yè)文化落地途徑，
     2016-08-17

  • Ovum建言數(shù)字化轉(zhuǎn)型 改變企業(yè)文化任務(wù)繁重

    在近日倫敦的一場(chǎng)相關(guān)研討會(huì)上，與會(huì)代表表示，服務(wù)提供商和企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型路線圖并不清晰，這是一項(xiàng)復(fù)雜的工作。碎片化的、龐大的傳統(tǒng)系統(tǒng)造成了一個(gè)很大的障礙。但是，許多與會(huì)者認(rèn)為，改變企業(yè)“文化”要比重新...
     2016-08-16
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