加速發(fā)展綠色低碳航運 寧波遠(yuǎn)洋發(fā)布首份ESG報告

　　3月27日，寧波遠(yuǎn)洋（601022.SH）發(fā)布了《2023年度環(huán)境、社會與治理（ESG）報告》（簡稱“ESG報告”）。值得一提的是，這是寧波遠(yuǎn)洋首次對外發(fā)布ESG報告。該報告展示了寧波遠(yuǎn)洋為應(yīng)對可持續(xù)發(fā)展機遇與挑戰(zhàn)，將ESG發(fā)展融入公司經(jīng)營管理，積極踐行環(huán)境、社會和治理責(zé)任的持續(xù)性舉措和成果。

　　踐行ESG發(fā)展理念 構(gòu)筑高效治理體系

　　伴隨著我國經(jīng)濟(jì)從高速發(fā)展向高質(zhì)量發(fā)展轉(zhuǎn)型，ESG也逐漸成為上市企業(yè)的“必答題”。為了穩(wěn)步推進(jìn)ESG工作，寧波遠(yuǎn)洋構(gòu)建了由董事會、戰(zhàn)略與ESG委員會、ESG工作專班所組成的三級ESG管理架構(gòu)體系，形成了結(jié)構(gòu)完整、層級清晰、權(quán)責(zé)明確、運營高效的ESG組織治理架構(gòu)。

　　寧波遠(yuǎn)洋指出，公司重視與各個利益相關(guān)方之間的溝通交流，特別是在投資者關(guān)系管理方面，公司通過業(yè)績說明會、上交所e互動平臺等各種渠道聽取投資者意見建議。公司始終堅持積極回報投資者，以持續(xù)穩(wěn)定的現(xiàn)金分紅保障投資者充分享有公司發(fā)展成果。寧波遠(yuǎn)洋2023年完成2022年度權(quán)益分配，向全體股東合計派發(fā)現(xiàn)金紅利約2.02億元（含稅）。

　　憑借在ESG治理方面的卓越價值，寧波遠(yuǎn)洋還獲得2023年度治理先鋒企業(yè)獎、最佳年度新銳公司等榮譽，充分向市場傳遞了“寧遠(yuǎn)價值”。

　　打造綠色低碳航運 助力“雙碳”目標(biāo)

　　在“雙碳”目標(biāo)背景下，航運公司步入了綠色低碳發(fā)展轉(zhuǎn)型的新賽道，寧波遠(yuǎn)洋制定了碳達(dá)峰專項行動方案，從綠色船舶、節(jié)能減碳、能耗管理、生態(tài)保護(hù)等方面推動綠色低碳航運智能化發(fā)展。

　　據(jù)披露，寧波遠(yuǎn)洋秉承“節(jié)約能源、綠色發(fā)展”的經(jīng)營管理理念，將綠色低碳發(fā)展理念貫穿公司船隊規(guī)劃、建設(shè)和運營的全過程，以低碳、節(jié)能、環(huán)保賦能高質(zhì)量綠色船隊建設(shè)，積極開展船隊綠色智能化升級工作，從而在源頭上實現(xiàn)能源節(jié)約和綠色轉(zhuǎn)型的目標(biāo)。2023年，公司共有綠色節(jié)能型船舶20艘，占公司自有船舶的比例為45.5%。

　　此外，寧波遠(yuǎn)洋制定并實施了《節(jié)約能源管理辦法》等能源管理制度，建立起更加完善的能源管理體系。公司持續(xù)推進(jìn)船舶岸電使用、清潔能源試用等多項綠色低碳航運發(fā)展舉措。2023年，寧波遠(yuǎn)洋成功實現(xiàn)節(jié)約能源約4415.1噸標(biāo)準(zhǔn)煤，減少二氧化碳排放約10482噸。

　　生態(tài)保護(hù)方面，寧波遠(yuǎn)洋高度重視船舶廢氣及廢棄物排放、廢水及水資源管理，避免污染海洋環(huán)境。公司持續(xù)增加生態(tài)環(huán)保投入，積極降低業(yè)務(wù)營運對環(huán)境和氣候的影響。2023年，公司環(huán)保投入達(dá)888.88萬元，其中用于船舶防污節(jié)能改造約657.93萬元。

　　如今，數(shù)字化、智能化技術(shù)成為航運業(yè)的重要推動力。寧波遠(yuǎn)洋通過引入智能船舶信息平臺和能效管理系統(tǒng)，實現(xiàn)船舶、港口、貨物等信息的實時共享和管理，提高整個物流鏈條的效率和可視性，也推動了船舶運營效率提升和安全性的提高。

　　堅持人才強企 重視社會責(zé)任

　　在現(xiàn)代社會的發(fā)展過程中，員工是公司穩(wěn)定經(jīng)營和高質(zhì)量發(fā)展的重要動力源泉。寧波遠(yuǎn)洋始終堅持人才強企的發(fā)展理念，致力于為員工的安全、發(fā)展和福利提供保障。

　　在員工發(fā)展方面，寧波遠(yuǎn)洋不斷暢通各類人才發(fā)展通道，通過設(shè)立梯次完善的職級晉升體系，為船岸員工向上發(fā)展提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，滿足公司高質(zhì)量發(fā)展需求。針對年輕人才的培養(yǎng)，寧波遠(yuǎn)洋穩(wěn)步推進(jìn)“雛鷹人才計劃”，著力打造一支有思想、見行動、能成事的優(yōu)秀年輕人才隊伍。

　　為增強員工歸屬感和幸福感，寧波遠(yuǎn)洋通過組織豐富多彩的員工活動、定期召開職工代表大會，為員工提供各項保障和福利。2023年，公司支出生育、結(jié)婚、住院等慰問費用為1.95萬元，為全體會員發(fā)放節(jié)日慰問累計61萬余元。

　　在社會公益方面，寧波遠(yuǎn)洋積極開展消費幫扶工作，通過購買貧困地區(qū)產(chǎn)品助力產(chǎn)業(yè)幫扶。2023年，寧波遠(yuǎn)洋消費幫扶投入金額達(dá)到20.83萬元。此外，公司還開展了“慈善一日捐”、常態(tài)義務(wù)獻(xiàn)血、文明城市創(chuàng)建等形式多樣的志愿服務(wù)活動，積極參與海上搶險救助，彰顯其專業(yè)品質(zhì)和人道主義精神。

　　在全球航運業(yè)數(shù)字化、智能化、綠色化、低碳化的趨勢下，寧波遠(yuǎn)洋董事會表示，公司將以海洋強省及“世界一流強港、世界一流企業(yè)”建設(shè)為引領(lǐng)，以創(chuàng)建亞洲領(lǐng)先的區(qū)域物流服務(wù)商為企業(yè)愿景，全面貫徹“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”的新發(fā)展理念，致力于全面提升環(huán)境、社會及治理能力，把寧波遠(yuǎn)洋打造成為亞洲區(qū)域內(nèi)行業(yè)領(lǐng)先的ESG標(biāo)桿和示范企業(yè)。（記者 張紋）

　　轉(zhuǎn)自：經(jīng)濟(jì)參考報

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