中移動整合九大基地 互聯網公司呼之欲出

繼此前已經成立的財務公司、國際公司、終端公司和正在成立的政企分公司之后，中國移動第五個專業(yè)子公司——“互聯網公司”呼之欲出。

近期，關于中國移動將組建互聯網公司的消息持續(xù)不斷，從青島的總經理工作會議上透露出的高層決策，到消息人士透露的中國移動即將啟動全網增值業(yè)務統(tǒng)一命名及標識研究工作，再到即將收購本土移動互聯網公司科大訊飛，無不預示著“中國移動互聯網公司”出生在即。

據了解，中國移動將以廣東互聯網基地為基礎成立互聯網公司，將目前移動九大業(yè)務基地從省公司剝離并歸入互聯網公司，從下半年開始正式操作。據悉，該公司會擁有獨立的董事會，另外也不排除建立多家互聯網公司的可能性。

事實上，無論是此前已經成立的四大專業(yè)公司，還是即將成立的互聯網公司，都在有條不紊地踐行中國移動總經理李躍的專業(yè)化運營、強調集團掌控力的管理思路。按照中移動的思路，中國移動將從目前的“集團―省公司―地市公司”集團模式到多個專業(yè)化公司共同存在。

去基地化

相對于此前已經成立的專業(yè)公司，此次將成立的互聯網公司，最大的突破在于破舊立新的決心最大——九大業(yè)務基地將陸續(xù)被從省公司剝離，并納入互聯網公司。

中移動首創(chuàng)的業(yè)務基地模式，是中移動曾經最核心的增值業(yè)務布局思路，并引得中國電信和中國聯通的效仿。但多年來，九大業(yè)務基地模式弊端頻出，其歸屬中移動總部數據部，但依托省公司，并面向省公司執(zhí)行，在中國移動總部和省公司之間形成權利和義務的真空層，多年來大小問題不斷。

“業(yè)務基地在面向省公司進行業(yè)務運作時，更多是內部部門之間的行政協調，博弈主體太多，合作成本巨大，當內部合作成本大于外部合作成本時，就意味著基地模式達到了天花板，企業(yè)分裂也將稱為必然趨勢?！币晃浑娦欧治鋈耸扛嬖V《通信產業(yè)報》網。

在其看來，專業(yè)公司和基地模式最大的區(qū)別在于，專業(yè)公司在面向各省公司時，是獨立的法人組織，和省公司可以形成甲乙方關系，以市場化為準則來進行業(yè)務的開展和合作，這將徹底摒棄基地模式的各種弊端，“通俗地說，就是從計劃經濟轉變?yōu)槭袌鼋洕??！?/p>

釋放兩大積極信號

針對業(yè)界對互聯網公司有可能流于形式的擔憂，中移動接下來的快速舉措顯然十分給力。據悉，為了壯大新成立的互聯網公司，中國移動開始了對外投資和收購的第一步——中國移動已經基本完成了對上市公司科大訊飛的審計，根據雙方協議，中國移動將以入股的方式成為科大訊飛的戰(zhàn)略投資者。作為一向以產業(yè)鏈主導者的中國移動而言，這一步顯得既清新，又極有效率。

整合十分迅速。8月12日，科大訊飛已經發(fā)布了停牌公告，表示“正在籌劃以非公開發(fā)行方式引進戰(zhàn)略投資者事宜，預計于8月17日公告相關信息并復牌”。由于中國移動上市公司將于17日發(fā)布中期業(yè)績，預計雙方將在業(yè)績發(fā)布后正式公布合作細節(jié)。

此外，在互聯網增值業(yè)務產品體系側，中國移動也開始互聯網公司成立前的熱身運動——中移動已經開始了增值業(yè)務統(tǒng)一命名及標識研究工作。相對于其他兩家運營商，移動在增值業(yè)務方面還沒有統(tǒng)一品牌。中國電信的天翼領航、天翼e家、天翼視訊、天翼空間、天翼閱讀，中國聯通的沃寬帶、沃支付、沃商店等，既是各自3G終端品牌，也是增值業(yè)務品牌。

這兩大舉措被業(yè)界看做是中國移動向互聯網公司看齊的積極信號。前述電信經濟分析師表示，為避免新成立的互聯網公司形成“中馬”與“上馬”賽跑的尷尬局面，中國移動需要摒棄國企老思路，例如，鼓勵專業(yè)公司運作上市，保證股東權益;引入外來創(chuàng)新力量，收購或參股新銳互聯網公司;減少行政干預，專業(yè)公司與各省運營公司按契約辦事，避免行政干預，不要把總部變成“吵架的衙門”等。

據了解，集團管理層也表態(tài)稱，未來“不排除”引入外部投資者或者進行管理層持股等體制創(chuàng)新。“中國移動互聯網公司是否會流于形式，首先取決于中國移動集團決策層的決心和信心，其次取決于新成立的中國移動互聯網公司掌舵人的眼光、魄力和包容力。四川通信設計院副總工程師程德杰表示。

阻力不小

“整個公司在移動互聯網時代的謀局，是一個很龐大的工程?！敝幸苿涌偛磕持袑尤耸吭谙蛴浾咴u價中移動專業(yè)化公司轉型時，言辭謹慎。

據其透露，雖然中移動已經成立四大專業(yè)公司，且必將以專業(yè)公司為發(fā)展方向，但從此前的運營情況來看，中移動對于專業(yè)公司的運作并不成熟。

以去年正式成立的終端公司為例，據其透露，終端公司在與各省運營公司實際的業(yè)務來往中，往往無法擺正位置，服務質量無法與外面的廠商相比?！敖K端公司員工仍覺得自己是運營商，把自己當作甲方，服務質量跟不上，各省公司的抱怨頗多”，在其看來，目前，終端公司的人事、流程和制度尚未最終健全，仍無法清晰定位其作為服務方的責任和義務，專業(yè)化服務能力無法滿足運營公司的要求，也正因為如此，一些省運營公司，甚至選擇放棄終端公司，和傳統(tǒng)的國代商合作。

“作為具體的業(yè)務公司，終端公司遇到的難題，互聯網公司也將遇到?！鼻笆鲋幸苿涌偛恐袑尤耸勘硎?，專業(yè)公司和中國移動集團的天然聯系既是優(yōu)勢，也是阻礙所在，專業(yè)公司能否避免流于形式，在于其需要多長的孵化期，多快能形成市場化運營的機制。

在人才維護上，專業(yè)公司也囿于中移動的既有體制。專業(yè)公司所需要的人才，主要在中國移動總部和各省的內部招聘，這種制度，并不利于專業(yè)公司的專業(yè)發(fā)展：“行業(yè)是有壁壘的，電信運營商在互聯網行業(yè)并不擅長，即便無法大規(guī)模引入互聯網人才。也要在現有的人才框架內，創(chuàng)新用人機制，激活人才潛力。不僅如此，對于某移動員工而言，到專業(yè)公司去，就意味著從“體制內”轉移到“體制外”，自負盈虧的盈利模式也讓諸多中移動員工有所顧忌。

在互聯網公司與省公司的職責協調方面，雖然在領導決策層面，中移動專業(yè)公司和運營公司的協同配合已經有了大致的分工，但基于現行考核管理體制的壓力，預計未來互聯網公司和各省公司之間的磨合，將持續(xù)相當長一段時間，程德杰認為，兩者之間矛盾的解決，最終仍取決于集團決策層政策推行的決心。

在運營管理方面，中移動政企分公司某員工指出，能否出臺有效措施調動員工主觀能動性，能否減少決策流程允許微創(chuàng)新項目小步快跑不怕失敗，是互聯網公司避免基地大拼盤的最重要因素。

移動互聯網的圍墻已經打開了，運營商的優(yōu)勢在于緊靠用戶基礎和管道優(yōu)勢，劣勢則在于缺乏互聯網基因的產品和平臺，新成立的中國移動互聯網公司，如何搭建好平臺、設計好流量收費模式，需要中移動從戰(zhàn)略層面上重視，實現在機制上重大突破、模式上有重大創(chuàng)新，否則，只能重蹈飛信覆轍。

來源：通信產業(yè)報 作 者：謝麗容

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