十大快遞年內(nèi)完善工會組織 落實待遇保障仍有難題待解

　　國內(nèi)快遞業(yè)將逐步告別“野蠻”式生長。在不斷迎來利好政策下，快遞業(yè)也將采取更多規(guī)范化管理措施。全國總工會在昨日召開的三季度新聞發(fā)布會上表示，今年將推動十大重要快遞公司建立工會組織，將一線農(nóng)民工快遞員納入工會，并將把農(nóng)民工工資待遇納入集體協(xié)商。業(yè)內(nèi)人士表示，主流快遞企業(yè)已設立工會組織，但完全保障一線員工福利待遇仍存難點。

　　一線快遞員入會

　　作為勞動密集型產(chǎn)業(yè)，農(nóng)民工成為快遞企業(yè)的員工主力。全國總工會將保障員工薪酬待遇視為本次推動十大主要快遞公司成立工會組織的目的。據(jù)知情人士透露，總工會相關部門此前已組織企業(yè)召開了相關座談會。

　　全國總工會相關負責人昨日表示，今年將推動包括順豐、申通、圓通、中通、韻達、匯通、聯(lián)邦快遞、中外運敦豪、UPS和TNT在內(nèi)的十大重點快遞公司總部及下屬公司建立工會，以最大限度地把包括農(nóng)民工在內(nèi)的一線快遞員納入到工會中。全總和各級工會將重點把農(nóng)民工的薪酬待遇納入工資集體協(xié)商范圍，圍繞工時工價、勞動定額等開展集體協(xié)商，推動落實最低工資標準，建立欠薪報告制度，并督促企業(yè)按時繳納社保費。

　　福利待遇無保障

　　“不知何時起，月薪過萬成為快遞員的‘代名詞’，而實際情況是不僅月薪過不了萬，并且‘五險一金’不能完全得到保障”，在快遞員劉軍（化名）看來，快遞員背負著“月薪過萬”的標簽實在有點冤枉。

　　北京商報記者在多家招聘網(wǎng)站看到，大量快遞品牌發(fā)布有招聘信息，底薪幾乎都在3000元以上，并稱正式工作后到手薪資在5000-8000元間，不過在福利方面并未過多涉及。某招聘經(jīng)理向北京商報記者表示，快遞員一般管吃管住，但一般不提供保險，少數(shù)提供“三險”或“五險”，提供住房公積金的幾乎沒有。

　　此外，快遞一線員工也不太關注福利保障?！翱爝f員多為農(nóng)民工出身，文化水平普遍不高，對保險等也無太多要求?！鄙鲜稣衅附?jīng)理坦言，快遞一線員工也不太關注福利，不過大型快遞企業(yè)出于自身考慮，已開始給快遞員上基本保險。

　　全國總工會相關負責人介紹，截至去年底，全國2.74億農(nóng)民工，只有1.1億人加入了工會，一半以上人員游離于工會外。

　　執(zhí)行仍是難題

　　其實，對快遞企業(yè)而言，總部或分公司建立工會不難，難的是完全按標準執(zhí)行員工福利。

　　據(jù)北京商報記者調(diào)查，全國總工會提到的十家快遞企業(yè)均設有工會組織，不過采用加盟制快遞企業(yè)的一些加盟商并未設立工會。在中國快遞物流咨詢網(wǎng)首席顧問徐勇看來，對于加盟制企業(yè)而言，分公司全部設立工會存在一定難度，也會增加企業(yè)運營成本。徐勇表示，快遞行業(yè)基本都是以“計件制”作為工資結算標準，在企業(yè)看來，福利已包含在工資當中。

　　此外，快遞業(yè)人員的高流動性也直接影響了員工福利。有快遞企業(yè)負責人坦言，臨時工身份決定了快遞員不可能享受太多福利?！坝行┺r(nóng)民工只是農(nóng)閑或快遞高峰時出來務工，賺取外快，月薪過萬也多是‘雙11’等尖峰時期出現(xiàn)?！苯y(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，去年“雙11”期間與菜鳥網(wǎng)絡合作的14家快遞公司新增了25萬名新快遞員，總計共有120余萬名快遞員參加了去年的“雙11”大戰(zhàn)。

　　不過，某不愿具名的大型快遞企業(yè)負責人表示，市場上主流的快遞企業(yè)已開始注重企業(yè)文化建設，為員工提供基本福利，降低員工流動率。據(jù)北京商報記者了解，在“雙11”等快遞高峰期，主流快遞企業(yè)已開始通過外包公司解決用工需求。（李鐸 王運）

來源：北京商報

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