我國將建立公立醫(yī)院編制動態(tài)調整機制 推進薪酬制度改革

　　國務院新聞辦公室9月12日舉行“推動高質量發(fā)展”系列主題新聞發(fā)布會，國家衛(wèi)生健康委相關負責人介紹，公立醫(yī)療機構是我國醫(yī)療衛(wèi)生服務體系的主體，占全國每年門急診服務量的80%以上，要保障和改善公立醫(yī)療機構的公益性，加強綜合監(jiān)管，嚴控醫(yī)藥費用不合理增長。

　　我國將建立公立醫(yī)院編制動態(tài)調整機制。公立醫(yī)院編制動態(tài)調整，就是要根據(jù)當?shù)氐娜丝跀?shù)量和結構的變化、老百姓醫(yī)療服務需求的變化以及財力的變化，動態(tài)調整公立醫(yī)療機構應該設置多大規(guī)模，應該保證多少工作人員，使有資質、有能力、有良好醫(yī)德醫(yī)風的醫(yī)療專業(yè)技術人員能夠得到編制保障，安心服務。建立以醫(yī)療服務為主導的收費機制，價格改革的主要任務是根據(jù)醫(yī)?；鸹I資水平變化、藥品和醫(yī)用耗材集中帶量采購節(jié)省的費用空間以及醫(yī)學技術新的發(fā)展趨勢，把已經(jīng)證明臨床有效的、得到專業(yè)認可的服務項目和技術，及時納入價格管理和醫(yī)保支付范圍，對于一些長期偏低的醫(yī)療服務價格項目要進行必要調整。完善公立醫(yī)院薪酬體系。

　　國家衛(wèi)生健康委主任雷海潮表示，薪酬制度改革的任務可以簡單概括為兩句話，第一句話是“兩個允許”的政策要落地，第二句話是“做好三個結構調整”?！皟蓚€允許”是指有關部門在核定公立醫(yī)療機構人員績效工資時，要把總量核準，要動態(tài)調整，使醫(yī)務人員的績效工資與經(jīng)濟社會和物價水平的變動相同步。“三個結構調整”，第一個結構調整，公立醫(yī)療機構要堅持把公益性作為基本出發(fā)點和落腳點，逐步縮小公立一二三級醫(yī)療機構之間的績效工資水平差距。第二個結構調整，要逐步調整和優(yōu)化不同專業(yè)、不同科室之間薪酬待遇差距問題，使相對比較短板弱勢的這些專業(yè)，比如兒科、病理、精神衛(wèi)生、麻醉、全科、產科等專業(yè)的醫(yī)務人員的收入待遇得到改善。最后一個結構調整，要按照公益性的要求，使得醫(yī)務人員績效工資中固定收入所占的比例逐步提升，使得所謂的靈活收入的獎金部分的比例適當進行調控，更加符合公益性的定位，也更能夠鼓勵醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)人員多鉆研技術、多提供良好服務，而不是簡單地把個人收入與創(chuàng)收能力與水平相掛鉤。

　　轉自：央視網(wǎng)

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