民營企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，人才是關鍵。如何推動人才資源與企業(yè)需求及時有效對接？來看長三角地區(qū)的探索。
為了給企業(yè)和人才的創(chuàng)造更好的發(fā)展生態(tài)，上海黃浦區(qū)將便利店理念引入政務服務中心，打造了企業(yè)共享服務空間。
記者了解到，這處共享服務空間占地1700平方米，全天24小時提供2000多項注冊登記、稅務查詢等政務服務。同時還引進經(jīng)偵民警駐點辦公，與司法局共同發(fā)起成立商事調(diào)解聯(lián)盟，為民營企業(yè)提供全生命周期的服務保障。
而在浙江溫州這家智能裝備企業(yè)的生產(chǎn)車間內(nèi)，“科技副總”黃金梭正帶著自己的學生調(diào)試產(chǎn)線。他是溫州職業(yè)技術學院副教授，由他和學生共同研發(fā)的智能產(chǎn)線，已經(jīng)為企業(yè)帶來了價值2000多萬元的訂單。
記者了解到，“科技副總”是一種新型人才引進模式。當?shù)赝ㄟ^政府立項的形式，從高校、科研院所等選聘高層次科技人才，到企業(yè)擔任總工程師、副總經(jīng)理等技術職務，為企業(yè)解決高端人才招引難、自主研發(fā)能力不足等問題。
據(jù)了解，截至今年3月，溫州已經(jīng)選派了453名科研人員到451家企業(yè)擔任“科技副總”，推動任職企業(yè)開展技術攻關項目240項，累計向民營企業(yè)轉化科技成果150項，交易金額近2億元。
轉自：央視網(wǎng)
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