●工資保證金制度,既要維護農(nóng)民工基本權(quán)益,也要減輕企業(yè)負擔,減少占用企業(yè)流動資金,更要理順管理體制,形成全國統(tǒng)一規(guī)范。
●新規(guī)統(tǒng)一要求,保證金存儲比例原則上不低于1%,不超過3%。另外,保證金存儲主體是施工總承包單位,其他主體均不需再存儲。
受新冠肺炎疫情及外部環(huán)境不確定性影響,近期部分行業(yè)欠薪隱患顯現(xiàn),一些地區(qū)房地產(chǎn)開發(fā)項目上游欠款可能引發(fā)下游欠薪的風險增大。如何預防拖欠農(nóng)民工工資事件的發(fā)生?11月1日起實施的《工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金規(guī)定》,成為解決建設(shè)領(lǐng)域欠薪問題的一項重要兜底保障措施。
工資保證金是指工程建設(shè)領(lǐng)域施工總承包單位在銀行設(shè)立賬戶并按照工程施工合同額的一定比例存儲,專項用于支付為所承包工程提供勞動的農(nóng)民工被拖欠工資的專項資金。2016年開始,我國就在工程建設(shè)領(lǐng)域全面實行工資保證金制度,各地陸續(xù)建立并實施該制度,取得較好效果。但由于國家層面沒有統(tǒng)一規(guī)定,各地在賬戶開立、存儲主體、比例、形式等方面存在差異,使得企業(yè)在實際操作中難以適從,有的還被層層加碼、增加了資金壓力。設(shè)立保證金制度,既要維護農(nóng)民工基本權(quán)益,也要減輕企業(yè)負擔,減少占用企業(yè)流動資金,更要理順管理體制,形成全國統(tǒng)一規(guī)范。
施工總承包方怎樣存儲工資保證金?過去,一些地方要求資金存儲比例達5%,甚至更高。新《規(guī)定》則統(tǒng)一要求這一比例原則上不低于1%,不超過3%。針對一些地方要求建設(shè)單位、施工總承包單位、分包單位和勞務分包單位都要存儲工資保證金的問題,《規(guī)定》明確,工資保證金存儲主體是施工總承包單位,其他主體均不需再存儲。同時,工資保證金可以用銀行類金融機構(gòu)出具的銀行保函替代,有條件地區(qū)還可探索引入工程擔保公司保函或工程保證保險。
工資保證金的存儲比例還體現(xiàn)了獎優(yōu)罰劣?!兑?guī)定》明確了差異化存儲規(guī)則,連續(xù)2年未發(fā)生欠薪的企業(yè),新項目存儲比例降50%;3年未欠免于存儲。相應地,前2年內(nèi)有欠薪發(fā)生的企業(yè),存儲比例增加50%以上;被納入欠薪“黑名單”則增加100%以上。
人力資源和社會保障部勞動保障監(jiān)察局局長李新旺表示,對存儲比例實行調(diào)控,是從制度上鼓勵守法企業(yè),懲罰失信主體。此外,施工合同額低于300萬元的工程,且該工程施工總承包單位在簽訂施工合同前一年內(nèi)承建的工程未發(fā)生工資拖欠的,各地區(qū)可結(jié)合實際,免除該工程存儲工資保證金。
工資保證金能否原路返回,是很多企業(yè)關(guān)心的問題。過去,很多地方要求企業(yè)將工資保證金存儲在當?shù)乇O(jiān)管部門設(shè)立的財政專戶。實踐證明,這種模式既占用企業(yè)流動資金,還容易產(chǎn)生賬戶違規(guī)風險。為此,今后將由施工總承包單位自主選擇經(jīng)辦銀行,并在自有銀行賬戶辦理存儲工資保證金,并明確本金和利息歸企業(yè)所有,企業(yè)也可隨時自由提取使用利息。當工程完工后,監(jiān)管部門收到企業(yè)的返還申請,經(jīng)5天審核無欠薪、3天銀行確認后,立即解除賬戶監(jiān)管,資金由企業(yè)自由支配。同時,人社部還針對以往個別企業(yè)忘記申請返還的問題,建立清查機制,確保資金返還及時、到位。
一旦發(fā)生工資拖欠,如何動用工資保證金?根據(jù)《規(guī)定》,發(fā)生欠薪時,由人社部門依法作出責令限期清償或先行清償?shù)男姓幚頉Q定。施工總承包單位到期拒不履行的,屬地人社部門可向銀行出具《農(nóng)民工工資保證金支付通知書》,由銀行從工資保證金賬戶中將相應數(shù)額的款項直接支付給被欠薪農(nóng)民工。
李新旺介紹:“在使用工資保證金后,施工總承包單位需要補足工資保證金或開立新的銀行保函。如果未按照《規(guī)定》存儲、補足工資保證金,由人社部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責責令限期改正;逾期不改正的,責令項目停工,并處罰款;情節(jié)嚴重的,給予施工單位限制承建新工程、降低資質(zhì)等級、吊銷資質(zhì)證書等處罰?!保ㄓ浾?敖蓉)
轉(zhuǎn)自:經(jīng)濟日報
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