黑龍江：不斷優(yōu)化 讓人才“第一資源”活力充分迸發(fā)

9月5日，省委宣傳部組織相關廳局就《關于新時代加快推動創(chuàng)新龍江建設的意見》和《新時代龍江創(chuàng)新發(fā)展60條》進行集中采訪。黑龍江省人力資源和社會保障廳副廳長何衍春表示，省人社廳立足職能，在不斷優(yōu)化科技成果轉移轉化人才職稱評審、持續(xù)擴大薪酬分配自主權、聚焦服務新型研發(fā)機構人才參加社會保險等方面，著力拓范圍、賦權限、優(yōu)服務，為龍江創(chuàng)新發(fā)展貢獻人社力量。

　　拓展職稱評審范圍，將技術經(jīng)理人及技術經(jīng)紀人納入自然科學研究職稱評審范疇。全面落實自然科學研究人員職稱制度改革要求，著眼調(diào)動職業(yè)技術經(jīng)理人及技術經(jīng)紀人促進科技成果轉化和技術推廣服務的能動性，突出品德、能力、業(yè)績導向，注重實行分類評價，將科技成果轉化產(chǎn)生的經(jīng)濟效益作為職稱評審重要評價指標，包括職業(yè)技術經(jīng)理人和技術經(jīng)紀人在內(nèi)的優(yōu)秀科技成果轉移轉化人才，可不受學歷、資歷、論文等條件限制破格晉升高級職稱，通過人員可不受所在單位崗位結構比例限制直接聘用，促進優(yōu)秀人才脫穎而出。

　　擴大薪酬分配自主權，構建充分體現(xiàn)知識、技術等創(chuàng)新要素價值的收益分配機制。著眼激發(fā)人才科技創(chuàng)新活力，通過試點先行、逐步推開的方式，開展高校、科研院所薪酬制度改革，試行動態(tài)調(diào)整績效工資水平備案制，賦予用人主體充分的收入分配自主權，更好地激勵保障科研人員潛心研究、多出成果。對具備條件的事業(yè)單位實行協(xié)議工資、項目工資或年薪制，打破原有事業(yè)單位結構單一、項目固化的分配體系，鼓勵單位可根據(jù)自身行業(yè)特點和發(fā)展需要，實行采取靈活多樣的分配形式，在單位績效工資總量中單列，不受調(diào)控水平限制。探索實施國有科技型企業(yè)股權和分紅激勵，以及國有控股混合所有制企業(yè)骨干員工持股制度，實施股權和分紅激勵的科技型企業(yè)，科研人員按規(guī)定獲得的分紅計入工資總額，但不受當年本單位工資總額限制，不納入本單位工資總額基數(shù)，讓人才“第一資源”活力充分迸發(fā)。

　　優(yōu)化社會保險參保服務，允許事業(yè)單位編制外人員按企業(yè)人員身份繳納社會保險。著眼調(diào)動職工積極性、吸引高素質(zhì)人才、穩(wěn)定職工隊伍，屬于事業(yè)單位類新型研發(fā)機構的，可為其直接聘用的非事業(yè)編制人員按照企業(yè)人員身份繳納社會保險，可為非事業(yè)編制人員繳納企業(yè)年金，為事業(yè)單位吸引和留住更多的高端技術和管理創(chuàng)新人才提供制度保障。

　　轉自：東北網(wǎng)

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