內(nèi)蒙古將審查工資集體合同

　　昨日，記者從自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳獲悉，內(nèi)蒙古建立和完善工資集體協(xié)商制度，將審查和監(jiān)督工資集體合同，規(guī)范工資集體協(xié)商程序。據(jù)悉，自治區(qū)各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門將督促企業(yè)或企業(yè)代表組織將經(jīng)雙方首席代表簽字的工資集體合同，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)送審查。人力資源和社會(huì)保障部門將依法辦理登記手續(xù)，及時(shí)對(duì)工資集體合同進(jìn)行合法性審查并出具《審查意見書》，同時(shí)做好審查情況統(tǒng)計(jì)上報(bào)和審查資料存檔工作。

　　在審查企業(yè)工資集體合同時(shí)，重點(diǎn)審查工資集體合同的內(nèi)容、程序和協(xié)商代表產(chǎn)生的合法性。工資集體合同訂立的條款不得違反國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定。當(dāng)前要特別加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資集體合同有關(guān)工資增長幅度條款的審查，對(duì)沒有明確職工工資增長幅度、達(dá)不到工資指導(dǎo)線或低于經(jīng)濟(jì)效益增長幅度的，在審查時(shí)要明確提出審查意見。對(duì)當(dāng)年職工工資達(dá)不到工資指導(dǎo)線規(guī)定要求的，人力資源和社會(huì)保障部門要對(duì)其予以警示，并責(zé)令其改正。對(duì)連續(xù)兩年被警示的企業(yè)，納入重點(diǎn)監(jiān)控對(duì)象，實(shí)施全方位執(zhí)法監(jiān)察。

　　同時(shí)，自治區(qū)將指導(dǎo)集體協(xié)商雙方代表及時(shí)將生效的工資集體合同以適當(dāng)形式向本方全體人員公布，督促企業(yè)定期向職代會(huì)或全體職工報(bào)告工資集體合同履行情況，接受職工監(jiān)督。

來源： 內(nèi)蒙古晨報(bào) 　

　　版權(quán)及免責(zé)聲明：凡本網(wǎng)所屬版權(quán)作品，轉(zhuǎn)載時(shí)須獲得授權(quán)并注明來源“中國產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)信息網(wǎng)”，違者本網(wǎng)將保留追究其相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)力。凡轉(zhuǎn)載文章，不代表本網(wǎng)觀點(diǎn)和立場(chǎng)。版權(quán)事宜請(qǐng)聯(lián)系：010-65363056。

延伸閱讀