我省事業(yè)單位公開招聘全覆蓋

去年，我省事業(yè)單位人事制度改革進一步推進，新進人員公開招聘制度得以落實，各級各類事業(yè)單位公開招聘9363人。崗位設置方案標準率達92%以上，聘用合同簽訂率達到93%。2月11日，記者從省人社廳了解到，今年我省事業(yè)單位人員競聘上崗、績效考核、獎勵、申訴等相關配套規(guī)定及公開招聘的相關制度將逐步完善，基本實現(xiàn)事業(yè)單位公開招聘全覆蓋。

省人社廳要求今年我省針對不同行業(yè)、不同類型的事業(yè)單位和工作人員，采取考試與考核相結(jié)合的辦法，分類組織實施公開招聘，探索符合高校畢業(yè)生就業(yè)特點的公開招聘方法。全面實施事業(yè)單位聘用制度，完善聘后管理，研究制定聘用管理辦法，聘用合同簽訂率達到95%以上。事業(yè)單位崗位管理制度也要全面入軌，出臺事業(yè)單位專業(yè)技術崗位結(jié)構(gòu)比例調(diào)整方案，在結(jié)構(gòu)比例的設置上向?qū)I(yè)技術密集型事業(yè)單位進一步傾斜。研究出臺崗位績效考核管理辦法，指導各單位完善績效考核指標體系，定性、定量各崗位工作職責、工作標準等績效考核指標，推動建立“多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬”的競爭機制。

來源：山西新聞網(wǎng)

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