我省將提高一線職工工資

從省人社廳了解到，今年我省將開展薪酬調(diào)查，提高一線職工的工資收入水平，縮小不同群體間的收入分配差距。

據(jù)了解，去年，我省提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，全省四類地區(qū)平均增幅達(dá)16%。今年，省人社廳將開展公務(wù)員與企業(yè)相當(dāng)人員工資水平調(diào)查比較試點(diǎn)工作，總結(jié)太原、晉中、長治三市企業(yè)薪酬調(diào)查試點(diǎn)工作，推進(jìn)建立全省統(tǒng)一的企業(yè)薪酬調(diào)查制度，進(jìn)行省內(nèi)外、行業(yè)間、群體間工資水平調(diào)查比較分析，為工資分配調(diào)控提供科學(xué)依據(jù)。省人社廳表示，今年我省將提高工資特別是一線職工工資收入水平，縮小不同群體間的收入分配差距，力爭企業(yè)在崗職工工資水平平均增幅達(dá)到15%，促進(jìn)城鄉(xiāng)居民收入與GDP在全國排位相當(dāng)。

省人社廳將及時(shí)發(fā)布并努力做實(shí)企業(yè)工資指導(dǎo)線，指導(dǎo)企業(yè)通過工資集體協(xié)商制訂工資指導(dǎo)線實(shí)施方案，建立職業(yè)工資正常增長機(jī)制，將工資指導(dǎo)線實(shí)施方案列入各級過去保障監(jiān)察年審及檢查范圍。另外，各市要及時(shí)頒布勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位，指導(dǎo)企業(yè)合理確定勞動者個(gè)人工資水平和各類人員的工資關(guān)系。將工資集體協(xié)商作為企業(yè)評先的必備條件。今年還要適時(shí)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，制訂出臺規(guī)范省屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬的指導(dǎo)意見，建立經(jīng)營者年薪與普通職工工資增長聯(lián)動機(jī)制。保障工資支付，采用行政、司法聯(lián)動等方式深入治理拖欠職工工資現(xiàn)象。

來源：山西新聞網(wǎng)

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