“紅臉出汗” 觸靈魂 “清風拂面” 護初心

　　“小洪，作為市場監(jiān)管崗的骨干，你每天和零售客戶打交道，既要守住服務底線，更要繃緊廉潔紅線，尤其要警惕‘人情往來’背后的風險……” 近日，在蘄春縣煙草專賣局張榜所部廉政談話室里，所部主要負責人正與青年員工小洪進行“一對一”談話，話語懇切卻直擊要害。隨著廉政談話工作全面啟動，這樣“有溫度、有力度、有深度” 的談話場景，在縣局各部門、各所部陸續(xù)上演。

　　為深入貫徹全面從嚴治黨的部署要求，緊盯違規(guī)吃喝、酒駕醉駕、抹牌賭博等“四風”隱形變異問題，縣局以“全覆蓋、精準化、實打?qū)崱睘樵瓌t，一場觸及思想、警醒靈魂的廉政談話熱潮正在掀起，為全體黨員干部職工注入廉潔“清醒劑”，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展筑牢紀律“防火墻”。

　　分層談話+精準畫像，讓警示“不跑偏”

　　“這次談話不是‘一刀切’，而是對著問題談、盯著風險聊，讓我真正感受到組織的嚴管與厚愛?！眲偨Y(jié)束談話的專賣辦負責人深有感觸。此次廉政談話構(gòu)建了“四級聯(lián)動”體系，局黨組書記與班子成員、掛點部門負責人“面對面”壓實主體責任；紀檢組長聚焦安全生產(chǎn)、作風建設重點，與班子成員“點對點”排查風險；黨組成員與分管部門負責人“心貼心”傳導壓力；部門負責人與全體職工“實打?qū)崱敝畏谰€，確保談話對象全覆蓋、責任層層遞。

部門負責人與新進員工談心談話

　　談話前，縣局紀檢監(jiān)察部門提前梳理各崗位廉政風險點，為不同層級、不同崗位的談話對象“精準畫像”：對領(lǐng)導干部重點談“一崗雙責”落實、重大事項決策；對一線工作人員側(cè)重談規(guī)范執(zhí)法、廉潔服務；對青年職工重點談紀律規(guī)矩、職業(yè)操守。以“一對一”個別談話為主，部門集體采取集中談話形式，讓每一次談話都“談得準、戳得痛、有實效”。

　　案例警示+互動交流，讓思想“受洗禮”

　　“某員工因違規(guī)接受零售客戶宴請，逐步陷入‘溫水煮青蛙’的陷阱，最終觸碰紀律紅線……”在綜合辦部門集中談話現(xiàn)場，負責人結(jié)合行業(yè)內(nèi)典型違紀案例，深入剖析違規(guī)吃喝背后的風腐交織風險，讓在場職工深受警醒。
　　此次談話打破“單向灌輸”模式，圍繞六大核心內(nèi)容展開深度互動：從黨的二十屆四中全會精神學習貫徹情況，到全面從嚴治黨責任落實短板；從“八小時外”行為監(jiān)管漏洞，到違規(guī)吃喝、酒駕醉駕等問題自查；從典型案例警示反思，到監(jiān)督機制完善建議，每一個話題都直擊要害?！耙郧翱傆X得‘酒駕醉駕’‘抹牌賭博’離自己很遠，通過案例學習和談話提醒，才意識到紀律紅線就在身邊?！鼻嗄曷毠ば堅谡勗捄笾鲃犹峤涣俗圆閳蟾妗?/span>

紀檢組長開展廉政家訪并談話

　　談話中，既有“辣味十足”的問題指出，也有“春風化雨”的思想引導。“你在客戶服務中很用心，但要注意區(qū)分‘貼心服務’和‘人情往來’，守住廉潔底線才能行穩(wěn)致遠?！边@樣的提醒讓不少職工打開心扉，主動向組織說明苗頭性問題，共商整改措施。

　　閉環(huán)管理+跟蹤督辦，讓整改“不落空”

　　“談話只是起點，整改落實才是關(guān)鍵。”縣局紀檢組長介紹，為避免廉政談話“走過場”，建立了“談話-記錄-整改-督辦-銷號”的閉環(huán)管理機制。談話記錄需經(jīng)談話人、談話對象、記錄人三方簽字確認，明確整改問題、整改措施和完成時限?？h局紀檢組成立專項督導組，通過“回頭看”、隨機抽查等方式，對整改情況跟蹤督辦，對敷衍塞責、整改不力的嚴肅追責問責?！拔覀儾粌H要讓談話‘紅臉出汗’，更要讓整改‘落地生根’，真正把談話成果轉(zhuǎn)化為廉潔自律的自覺行動?！?br/>　　“廉政談話就像一次‘政治體檢’，幫我排查了風險、擰緊了‘發(fā)條’?！币幻嘧映蓡T在談話后表示。如今，在全縣系統(tǒng)上下，廉潔自律理念已深入人心，全體黨員干部職工正以更加清醒的頭腦、更加務實的作風、更加堅定的決心，在各自崗位上履職盡責?？h局主要負責人表示，下一步將持續(xù)深化廉政談話成果，常態(tài)化開展警示教育，以風清氣正的政治生態(tài)，為煙草行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展保駕護航。（撰稿：林莉)

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