賦能青年成長(zhǎng) 江岸區(qū)局搭建青年員工交流學(xué)習(xí)平臺(tái)

　　青年興則企業(yè)興，青年強(qiáng)則企業(yè)強(qiáng)。為深入貫徹落實(shí)人才培育戰(zhàn)略，助力青年員工快速成長(zhǎng)成才，激發(fā)青年隊(duì)伍的創(chuàng)新活力與工作熱情。近日，江岸區(qū)煙草專賣局局（營(yíng)銷部）聚焦青年員工職業(yè)發(fā)展核心需求，精心搭建“青年成長(zhǎng)沙龍”交流學(xué)習(xí)平臺(tái)，通過(guò)常態(tài)化開展多形式、多層次的學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，為青年員工量身定制成長(zhǎng)賦能“快車道”。

　　江岸區(qū)局高度重視青年人才培育工作，前期通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、座談訪談等形式，全面摸排青年員工在崗位技能提升、數(shù)字化工具應(yīng)用、職場(chǎng)心態(tài)調(diào)節(jié)、職業(yè)規(guī)劃發(fā)展等方面的痛點(diǎn)與需求，以此為基礎(chǔ)精準(zhǔn)策劃交流學(xué)習(xí)內(nèi)容體系。平臺(tái)活動(dòng)形式豐富多樣，既有“業(yè)務(wù)骨干講堂”，邀請(qǐng)各條線經(jīng)驗(yàn)豐富的業(yè)務(wù)骨干圍繞專賣執(zhí)法規(guī)范、客戶服務(wù)技巧、數(shù)據(jù)分析應(yīng)用等核心業(yè)務(wù)內(nèi)容授課，分享實(shí)操經(jīng)驗(yàn)與工作心得；也有“青年主題分享會(huì)”，鼓勵(lì)青年員工結(jié)合自身崗位實(shí)際，分享工作中的創(chuàng)新思路、典型案例以及遇到的困惑，促進(jìn)相互學(xué)習(xí)、共同進(jìn)步；同時(shí)設(shè)置“案例研討攻關(guān)”環(huán)節(jié)，針對(duì)工作中遇到的難點(diǎn)問(wèn)題，組織青年員工組成互助小組開展聯(lián)合研討，在思想碰撞中探尋解決思路，提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作與問(wèn)題解決能力。

　　為確保平臺(tái)發(fā)揮實(shí)效，區(qū)局建立了常態(tài)化活動(dòng)機(jī)制，每月固定開展2-3次交流活動(dòng)，同時(shí)搭建線上交流群，方便青年員工隨時(shí)分享學(xué)習(xí)資料、交流工作感悟。此外，還配套建立了青年員工成長(zhǎng)檔案，記錄員工參與活動(dòng)情況、技能提升進(jìn)度以及工作業(yè)績(jī)表現(xiàn)，為后續(xù)開展精準(zhǔn)培育、崗位調(diào)配提供數(shù)據(jù)支撐。在近期開展的“數(shù)字化工具應(yīng)用”主題沙龍中，青年員工圍繞低代碼平臺(tái)操作、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析模板搭建等內(nèi)容展開深入交流，不少員工表示“這種針對(duì)性的交流學(xué)習(xí)很實(shí)用，學(xué)到的技巧能直接用到工作中，有效提升了工作效率”。

　　此次“青年成長(zhǎng)沙龍”平臺(tái)的搭建，不僅為青年員工提供了展示自我、提升能力的廣闊舞臺(tái)，更搭建起了青年與企業(yè)、青年與骨干之間的溝通橋梁。下一步，江岸區(qū)局將持續(xù)優(yōu)化平臺(tái)建設(shè)，不斷豐富活動(dòng)形式與內(nèi)容，計(jì)劃引入外部專家授課、開展跨單位青年交流、組織崗位實(shí)踐練兵等活動(dòng)，進(jìn)一步拓寬青年員工視野，提升綜合素養(yǎng)，推動(dòng)青年員工成長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展同頻共振，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的青春動(dòng)能?！窘秴^(qū)局（營(yíng)銷部）劉詩(shī)曼】

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