施瑜：移動互聯(lián)網(wǎng)將助網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)全面轉(zhuǎn)型

　　12月底的一個午后，中國人才熱線CEO施瑜先生在北京一家咖啡廳接受了金融界網(wǎng)站的專訪。施瑜今年6月份從酷6離職，火速加盟中國人才熱線并擔(dān)任公司CEO、jobsDB中國區(qū)負責(zé)人。采訪過程中，他分享了自己半年來在網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的感受及工作上的規(guī)劃，對公司未來的發(fā)展信心十足。

　　跨界：從視頻網(wǎng)站跳槽到網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)

　　2011年，施瑜被任命為酷6網(wǎng)首席運營官兼內(nèi)容部門總編輯，同年8月被任命為酷6網(wǎng)CEO。在執(zhí)掌酷6期間，施瑜成功扭轉(zhuǎn)了公司一盤散沙的局面；但在各大視頻網(wǎng)站競相燒錢搶地盤的今天，沒有雄厚的資金支持和董事會的力挺，視頻網(wǎng)站是很難生存的。“董事會的期望和公司的運營難免會有摩擦，我對酷6未來的發(fā)展方向有點兒迷茫?！笔╄ふf。

　　在民營企業(yè)工作了這么多年，施瑜還是比較喜歡外企公司的那種職業(yè)化感覺，所以他選擇了加盟更類似于外企管理模式的中國人才熱線。作為深圳招聘網(wǎng)站領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)品牌，網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的旗幟企業(yè)，中國人才熱線自1997年成立以來一直以優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品服務(wù)、豐富的人才儲備、多方的資源整合（包括大股東jobsDB海內(nèi)、外資源）而獨占鰲頭?！拔易约罕旧硪蚕敫淖兿?，這邊的企業(yè)文化不錯，環(huán)境更職業(yè)化，與董事會溝通比較簡單直接，整體上機會還蠻都可以的。”施瑜如此評價新東家。

　　施瑜認(rèn)為，相對于視頻行業(yè)等，網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)更傳統(tǒng)些，競爭還有規(guī)則上都比較簡單，本身大家每天也都在接觸。互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)是一個新興產(chǎn)業(yè)，短短十幾年的發(fā)展歷程，目前在中國市場已經(jīng)具有相當(dāng)大的規(guī)模?；ヂ?lián)網(wǎng)招聘是招聘行業(yè)的最終趨勢，移動互聯(lián)網(wǎng)的到來會給行業(yè)帶來變革、注入新活力，這是一個非常有前景的行業(yè)。

　　起航：2014年全面推廣兩大項目

　　今年7月，施瑜加盟中國人才熱線后，首先是整合整個集團的資源，豐富產(chǎn)品種類，加強了與新媒體的接觸。通過一系列的調(diào)整，中國人才熱線的發(fā)展越來越好，用戶訪問量已經(jīng)躋身業(yè)內(nèi)“第一集團”。

　　施瑜表示，現(xiàn)在社交媒體很廣泛，未來，應(yīng)聘者再去招聘網(wǎng)站上找工作將成為過去時，發(fā)展方向是在手機等移動端上，職位是被推送過來的，就跟平時看新聞一樣，這將使用戶行為會產(chǎn)生大變化，移動互聯(lián)網(wǎng)將促使網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)全面轉(zhuǎn)型。

　　中國人才熱線2014年1月將全面推廣兩大項目，一是針對移動互聯(lián)網(wǎng)市場開發(fā)的招聘類APP軟件。另一個是融入社交元素的“全民獵頭”項目，這是一個創(chuàng)新項目，區(qū)別于傳統(tǒng)網(wǎng)站的運作模式，讓每個人都去發(fā)掘身邊潛在的人脈關(guān)系，更精準(zhǔn)的幫到客戶群體，這是行業(yè)發(fā)展趨勢要求的結(jié)果?！拔覀兊男〔寮梢宰層脩艉鼙憬莸陌押啔v發(fā)出去，而且用戶在為朋友推薦工作的時候還可以賺取獵頭費用。我們有信心是全行業(yè)最好的APP，所有人都能做獵頭?！笔╄ぷ孕诺卣f。

　　展望：拓展北方市場 領(lǐng)跑移動互聯(lián)網(wǎng)時代

　　目前，中國人才熱線的業(yè)務(wù)主要華南、華東，在廣東有比較強的客戶基礎(chǔ)，華為、萬科、中興等所有大企業(yè)都是公司的客戶，成立16年中合作的用戶達到80萬家，緊密合作的有5萬家左右。在區(qū)域化拓展方面，施瑜表示明年首先將在北京開分公司，業(yè)務(wù)覆蓋整個北方市場，然后拓展二三線城市，公司未來要領(lǐng)跑移動互聯(lián)網(wǎng)時代。

　　在網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)同質(zhì)化競爭的問題上，施瑜表示，行業(yè)創(chuàng)新和差異化、精準(zhǔn)化勢在必行。企業(yè)必須打出差異化的產(chǎn)品路線，需要更精準(zhǔn)的抓住客戶心里，給客戶提供更精準(zhǔn)的服務(wù)。

　　在公司未來發(fā)展及資本運作方面，施瑜表示，中國人才熱線現(xiàn)在有300-400名員工，每年有千萬元規(guī)模的盈利，目前不缺錢，暫時不考慮上市融資，但未來不排除收購一些企業(yè)。

　　最后，施瑜描繪了心目中的企業(yè)愿景，“希望我們成為數(shù)一數(shù)二的網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站，成為行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，成為一家受人尊敬的企業(yè)?！?/p>

來源： 金融界網(wǎng)站

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