中煤新集公司“相馬”變“賽馬”“激勵(lì)”促“激活”

　　“公司對(duì)我們技術(shù)工人如此重視，這真讓我們感動(dòng)，今后我們會(huì)繼續(xù)努力，勇于創(chuàng)新?！?021年晉升為中煤新集公司第一位首席技師曹學(xué)濤深情地說(shuō)。

　　“曹學(xué)濤的成長(zhǎng)只是新集公司打造'高素質(zhì)高技能職工隊(duì)伍'成果的一個(gè)縮影?！痹摴救肆Y源管理部負(fù)責(zé)人說(shuō)。新集礦區(qū)開發(fā)建設(shè)以來(lái)十分重視人才培養(yǎng)，劃入中煤集團(tuán)后，該公司始終堅(jiān)持“人才興企、人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，著力打造精干高效的人才隊(duì)伍。結(jié)合企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展實(shí)際，該公司先后下發(fā)“三大人才”工程建設(shè)的實(shí)施意見，規(guī)范“三大”體系人才準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)，暢通了人才職業(yè)發(fā)展通道。該公司在人才選用上從靜態(tài)“相馬”變?yōu)閯?dòng)態(tài)“賽馬”，有特色的“激勵(lì)”機(jī)制有力地“激發(fā)”了企業(yè)發(fā)展動(dòng)力。

　　新集公司持續(xù)深化職工教育培訓(xùn)改革，持續(xù)開辦高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人、青年后備干部、“烏金藍(lán)領(lǐng)”、高技能人才等培訓(xùn)班，著力培養(yǎng)新時(shí)期人才。

　　數(shù)據(jù)顯示，截至2020年底，新集公司“三大人才”總量近5000人，其中管理人才1138人、專業(yè)技術(shù)人才888人、技能人才2953人。

　　新集公司按照年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化人才發(fā)展規(guī)劃，堅(jiān)持“能者上、平者讓、庸者下”的理念，重視學(xué)歷而又不唯學(xué)歷，摒棄論資排輩用人導(dǎo)向，注重從生產(chǎn)一線選拔人才。通過內(nèi)外部市場(chǎng)化公開競(jìng)聘，該公司讓工作出色、勇于擔(dān)當(dāng)、業(yè)績(jī)突出的職工有為有位。

　　新集公司靈活的選人用人機(jī)制，促使一大批踏實(shí)肯干、勤于奮斗的優(yōu)秀職工脫穎而出，助力大批有為青年實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展和人生價(jià)值。

　　“我有幸成為公司第一位首席工程師，感謝公司出臺(tái)的首席師聘任管理辦法，此舉不僅拓展了技術(shù)人才的成長(zhǎng)通道，更激發(fā)了技術(shù)人才的工作激情?！毙录坏V首席工程師郭宏占激動(dòng)地說(shuō)。

　　該公司推動(dòng)“首席師”政策落地，拓展縱向職業(yè)發(fā)展通道。同時(shí)，該公司建立健全首席工程師評(píng)選、聘任、考核機(jī)制，重點(diǎn)激勵(lì)擁有“絕技絕活”、善于技術(shù)革新、勇于解決現(xiàn)場(chǎng)難題的生產(chǎn)一線技能大師和技術(shù)大拿。在考核方面，該公司堅(jiān)持以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，重點(diǎn)考核技能人才培養(yǎng)、技術(shù)創(chuàng)新成果應(yīng)用等指標(biāo)。

　　新集公司首席技師曹學(xué)濤，1996年參加工作，僅有高中學(xué)歷，但他愛學(xué)習(xí)、好鉆研業(yè)務(wù)，通過個(gè)人努力，練就一身高超的技能。從一名檢修工，成長(zhǎng)為全國(guó)煤炭行業(yè)的大國(guó)工匠，2021年他晉升為公司第一位首席技師，實(shí)現(xiàn)了人生的華麗轉(zhuǎn)身。

　　無(wú)獨(dú)有偶。閆雷、楊勇、趙子龍、戚向男等一大批拔尖型技能人才，借助企業(yè)提供的平臺(tái)成功實(shí)現(xiàn)了個(gè)人價(jià)值。2018年以來(lái)，新集公司共選拔聘任首席師5人，進(jìn)一步激發(fā)管技人才主動(dòng)提升業(yè)務(wù)技能的潛能，全面提升技術(shù)人才綜合水平，推進(jìn)企業(yè)更快更優(yōu)發(fā)展。2021年一季度，該公司生產(chǎn)商品煤443.87萬(wàn)噸，比上年同期增長(zhǎng)28.05%。（代宜喜）

　　轉(zhuǎn)自：中國(guó)煤炭報(bào)

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