“感謝中國石化給予的寶貴機會！我將全力以赴學習，精進技能，為家鄉(xiāng)發(fā)展貢獻力量！”4月23日，在石油工程建設公司烏干達項目管理部2025年度首期當地青年技能培訓班啟動儀式上，學員達米安·約尼索認真地說。此次培訓是該公司主動參與高質量共建“一帶一路”、積極履行本地化發(fā)展和企業(yè)社會責任的生動實踐。
該項目當地化經理代敏表示：“首期培訓共招收學員310名，培訓內容涵蓋焊接、電氣、管道、設備安裝等專業(yè)領域?！蔽磥恚摴緦⒃跒醺蛇_支持建設太陽石油學校、烏干達石油技術學校、技術評估與技能培訓中心等，分批培訓800余名當地青年，助力更多外籍學員獲得一技之長、實現理想與價值。
自2022年烏干達項目啟動以來，石油工程建設公司始終將人才培養(yǎng)視為本土化戰(zhàn)略的根基，創(chuàng)新構建“三維一體”培育體系。實施“焊花綻放烏干達”“授人以漁”等特色計劃，覆蓋焊工、管工、司索工等9個核心工種，為學員提供多種培訓方向；構建“基礎操作-技術深化-管理提升”三級進階課程，形成全職業(yè)周期能力進階路徑，逐步提升學員能力；創(chuàng)新“現場實訓+中國訪學+遠程教育”模式，構建理論與實踐融合、境內與境外聯動的立體化培養(yǎng)網絡，為學員打造終身學習平臺。
在距離烏干達首都坎帕拉300多公里的尼羅河南部工區(qū)營地，中國焊接師傅李海波正耐心指導徒弟瓦圖姆·薩姆森調整焊槍角度。這個曾經連焊條型號都分不清的烏干達小伙，如今已能在復雜管線焊接任務中精控焊縫?！袄顜煾挡粌H教我焊接技巧，還陪我練習，一點點糾正我的錯誤?！蓖邎D姆·薩姆森的臉上綻放著自信的笑容，“以前打零工勉強糊口，現在掌握了焊接技術，收入大幅增長?！?/p>
當司索工樂琪·沃爾特站在烏干達第五屆石油當地化大會的聚光燈下時，這位曾經懷揣忐忑加入中國石化的年輕姑娘，已然蛻變?yōu)槟苤笓]大型吊裝作業(yè)的“鐵娘子”?！爸袊鴰煾到虝业牟粌H是操作手勢，更是對細節(jié)的敬畏?！?023年加入烏干達項目后，在中國師傅手把手指導下，她迅速掌握了安全生產與起重指揮的要領，成為項目起重吊裝班組不可或缺的資深司索工。
類似的師帶徒故事在營地內屢見不鮮，成為中烏文化交流與合作的縮影。這種“手把手教、心貼心帶”的傳承模式，已成為本土化人才培養(yǎng)的關鍵路徑。目前，該項目當地員工用工比例超過80%，累計培育出1100余名技術骨干，其中22人榮獲美國焊接協會AWS 5G證書，成為烏干達首批國際認證的石油工程焊接高技能人才。
隨著越來越多的瓦圖姆、沃爾特成長為行業(yè)中堅力量，烏干達石油工業(yè)正逐步擺脫對低技能勞工的依賴，向著自主建設本土技術人才隊伍的目標邁進。烏干達石油管理局當地化經理貝蒂·納穆比魯女士感慨道：“中國石化在本地人才培養(yǎng)方面展現出的專業(yè)能力和責任擔當令人欽佩。”
從焊槍火花到吊裝鋼索，從課堂理論到項目實踐，石油工程建設公司以技能培訓為紐帶，將“中國經驗”轉化為非洲發(fā)展的內生動力。“我們在非洲市場堅持'人才國際化、用工當地化'戰(zhàn)略，不斷培養(yǎng)高素質專業(yè)技術人才，助力當地產業(yè)升級與經濟轉型，共同書寫互利共贏、共同發(fā)展的合作新篇章。”石油工程建設公司執(zhí)行董事、黨委書記王中紅表示。（楊 森 申菲菲）
轉自：中國石化報
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