中核華興公司正式發(fā)布企業(yè)文化管理體系

　　12月23日，經過一年多的試點、提煉、編制、修訂工作，中核華興公司正式發(fā)布企業(yè)文化管理體系。體系依據(jù)PDCA閉環(huán)管理理念建立，明確了各個層級員工的職責，初步提供了一套較為完整的、逐步改進式的企業(yè)文化管理機制。

　　體系的構建充分考慮公司的實際，是公司企業(yè)文化建設的指導性文件和全體員工踐行企業(yè)文化的行動準則，由前言、總則、層級和職責、標準和實施、檢查與評價、反思與反饋、修正和改進、結果與應用等七個部分組成。

　　一年多來，公司在四家單位開展“良好現(xiàn)場實踐”試點，并進行深入工作調研，形成了一批實踐和創(chuàng)新成果，這些成果為體系的構建提供了重要支撐。

　　本次形成的企業(yè)文化管理體系是在吸收公司10年間的文化建設經驗，繼承前期文化建設成果的基礎上形成的，是前期成果的繼承和發(fā)揚，而不是“另起爐灶”，之前行之有效的方式方法和形成的良好實踐，將繼續(xù)保留和堅持下去。

　　版權及免責聲明：凡本網所屬版權作品，轉載時須獲得授權并注明來源“中國產業(yè)經濟信息網”，違者本網將保留追究其相關法律責任的權力。凡轉載文章，不代表本網觀點和立場。版權事宜請聯(lián)系：010-65363056。

延伸閱讀