適應新常態(tài) 企業(yè)文化不能落下

文化建設對企業(yè)而言是一個沒有終極答案的建設過程。面對社會發(fā)展、企業(yè)轉型，企業(yè)文化要跟上時代的腳步，積極適應經濟發(fā)展新常態(tài)，以合適的姿態(tài)為企業(yè)轉型升級提供精神動力和奮斗目標。因此，企業(yè)領導者要統(tǒng)攬大局，不斷思考總結，在否定和肯定的螺旋式上升過程中，從企業(yè)發(fā)展中提煉適應新常態(tài)的核心價值觀，并將其融入到職工的生活乃至心中，形成真正的企業(yè)文化。

真正的企業(yè)文化，并非局限于唱幾首流行歌曲，跳幾支通俗舞蹈，喊幾句激昂口號，掛幾條警示標語……這些只是企業(yè)文化最簡單的表現(xiàn)形式。真正的企業(yè)文化源于生活而高于生活，它能融入職工的言行舉止，是能夠被廣大職工發(fā)自內心地認同并正確指導職工行為的一種意識形態(tài)。

從辯證唯物主義可知，正確的意識能夠指導我們有效開展實踐活動，促進客觀事物的發(fā)展。因此，在新常態(tài)下，企業(yè)文化建設要審時度勢，因地制宜，緊跟時代發(fā)展的腳步。

企業(yè)文化要應時勢，做企業(yè)發(fā)展的“潤滑劑”。企業(yè)發(fā)展就像一輛行駛在路上的汽車，沒有好的潤滑劑肯定運轉不良。而且在不同的情況下，對潤滑劑的需求也不一樣。因此，在經濟發(fā)展新常態(tài)下，企業(yè)要在繼承前人形成的企業(yè)文化的基礎上，圍繞核心價值觀積極調整企業(yè)文化的表現(xiàn)形式，把新形勢下職工的價值觀和精神風貌，通過符合新時代企業(yè)職工審美需求的方式展現(xiàn)出來，為企業(yè)轉型升級提供助力。

企業(yè)文化要接地氣，做企業(yè)發(fā)展的“輪胎”。汽車跑得穩(wěn)而快，離不開好的輪胎。因為好的輪胎能適應更復雜的路面，提供最合適的摩擦力。企業(yè)文化要像輪胎一樣接地氣，才能讓制度“踩到實處，抓緊地面”，使“汽車”不致于飄起來，促使企業(yè)能夠持續(xù)平穩(wěn)發(fā)展。

企業(yè)文化要凝民心，做企業(yè)發(fā)展的“引擎”。汽車跑得穩(wěn)而快，關鍵因素還在于引擎好不好。企業(yè)的“引擎”就是團結一致努力拼搏的民心。企業(yè)文化要從頂層設計著手，將重心下移，回到基層，使基層價值觀與之相吻合，才能真正凝聚民心。讓基層好的題材，通過職工自創(chuàng)、自編、自導、自演的方式轉換成節(jié)目，把能夠引起共鳴的情感展現(xiàn)出來，增強企業(yè)的凝聚力。

適應新常態(tài)，企業(yè)文化不能落下！

來源：中國郵政報

　　版權及免責聲明：凡本網所屬版權作品，轉載時須獲得授權并注明來源“中國產業(yè)經濟信息網”，違者本網將保留追究其相關法律責任的權力。凡轉載文章，不代表本網觀點和立場。版權事宜請聯(lián)系：010-65363056。

延伸閱讀