企業(yè)文化引領(lǐng)跨越發(fā)展

企業(yè)文化引領(lǐng)跨越發(fā)展——記山西雙合成工貿(mào)有限公司

雙合成，是一個有著174年歷史的中華老字號，以民間傳統(tǒng)的糕點、月餅為生產(chǎn)主線。山西雙合成工貿(mào)有限公司生產(chǎn)的晉式“郭杜林”月餅被譽為國家級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)，起源于清康熙年間。在漫漫歷史長河中，雙合成一直重視精神引領(lǐng)、注重文化建設(shè)，用責(zé)任和誠信確立了屬于自己的坐標(biāo)。

質(zhì)量

山西雙合成工貿(mào)有限公司董事長趙光晉常說，“做企業(yè)就是做文化，做傳統(tǒng)食品企業(yè)，理應(yīng)更加注重傳統(tǒng)節(jié)日文化”。

2008年，國家非物質(zhì)文化遺產(chǎn)第二批認(rèn)定的國家級月餅類非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護項目在全國只有兩家，一家是廣東申報的廣式月餅制作技藝，另一家就是雙合成保護并申報的“郭杜林”晉式月餅制作工藝。

為了讓傳統(tǒng)食品與現(xiàn)代工藝對接，讓食品安全更有保障，雙合成專門成立了食品科技研究院，會聚了一大批高端專業(yè)技術(shù)人才，擁有占地150畝的現(xiàn)代化生態(tài)工業(yè)園區(qū)及綠色原料生產(chǎn)基地和多條國內(nèi)領(lǐng)先的全自動生產(chǎn)流水線，做到了全機械化流水作業(yè)及無菌封閉生產(chǎn)，由專業(yè)技術(shù)人員對食品質(zhì)量專項負(fù)責(zé)，對產(chǎn)品營養(yǎng)專業(yè)保證，對口感專事調(diào)理，保障食品的安全性、營養(yǎng)性和最佳口感。

2004年，公司在全國烘焙界首次發(fā)布了食品安全信用自律宣言；2010年，公司發(fā)布了社會責(zé)任報告；2011年，公司發(fā)布了食品安全自律書。2012年，趙光晉代表中國食品界，在北京人民大會堂發(fā)布了雙合成社會責(zé)任報告。

黨建

在趙光晉的辦公室，張貼著模范黨員崗辦事原則：“今天的事今天辦，能辦的事馬上辦，困難的事想法辦，重要的事立即辦，復(fù)雜的事梳理辦，限時的事計時辦，瑣碎的事抽空辦，所有的事認(rèn)真辦?！卑腰h建引入企業(yè)發(fā)展中，是雙合成企業(yè)文化的一大特點。

該公司在發(fā)展中不斷推進基層黨建工作，開創(chuàng)性地建立了獨具雙合成特色的“雙先”綱領(lǐng)，即以共產(chǎn)黨人的先進性引領(lǐng)企業(yè)的先進性。為此，該公司策劃陳設(shè)了雙先廳，這里記錄著雙合成黨建發(fā)展的歷史和員工參與各項黨組織活動的感受。如今，在外界眼中，“戴黨徽、唱國歌、學(xué)黨章”成了雙合成的重要文化標(biāo)志。

雙合成員工已經(jīng)連續(xù)20多年堅持在每天的晨會上唱三首歌，即《國歌》《沒有共產(chǎn)黨就沒有新中國》《雙合成之歌》，將黨性教育融入企業(yè)管理與經(jīng)營中。

以人為本

“以人為本”的經(jīng)營理念像一面旗幟，讓雙合成的員工緊緊圍繞在企業(yè)周圍?！拔艺J(rèn)為這就是企業(yè)文化建設(shè)的魅力。”趙光晉說。

雙合成注重維護員工權(quán)益，通過薪酬制度、福利制度、安全生產(chǎn)流程、競聘機制等相關(guān)制度保障員工各項權(quán)益；民主決策，公司各項政策制度的出臺都會面向全員征集意見，根據(jù)員工提交的征詢意見稿對制度進行調(diào)整，并張貼公告予以公示；政策公開，通過政策宣傳、溝通協(xié)商等方式讓員工充分了解自己應(yīng)該享有的各種權(quán)益，通過企業(yè)內(nèi)部期刊、會議、文件、公告欄等渠道及時解釋各項政策法規(guī)以及公司規(guī)章制度。

良好的人文關(guān)懷、舒適的工作環(huán)境、豐富的文化生活是雙合成以人為本精神的體現(xiàn)，為雙合成造就了一個頗有戰(zhàn)斗力的團隊?！跻帏Q

來源：中國工商報

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