大同新通公司企業(yè)文化“落地有聲”

　　大同新通實業(yè)有限責任公司本著文化、理念融合，提升企業(yè)核心競爭力的原則，多措并舉，進一步加強企業(yè)文化建設，并嚴抓落實，有效地推進了企業(yè)文化落地生根。

　　廣泛宣傳，分層培訓。該公司緊抓企業(yè)文化核心理念，對公司企業(yè)文化體系進行廣泛宣傳。充分利用各種媒體，開辟專欄、建立學習園地，多渠道、多角度對新通企業(yè)文化體系進行全方位的宣傳與解讀。將《新通企業(yè)文化手冊》下發(fā)到各班組，組織員工系統(tǒng)學習。有針對性地進行企業(yè)文化培訓，并將企業(yè)文化建設內(nèi)容納入崗位考試考核內(nèi)容。

　　聯(lián)系實際，注重特色。該公司把企業(yè)文化教育與“降耗增效為己任，崗位立功做貢獻”主題教育活動相結(jié)合，使員工在了解企業(yè)發(fā)展形勢的基礎上，學習企業(yè)文化知識，領悟企業(yè)文化內(nèi)涵，增強員工對企業(yè)發(fā)展的關注和對企業(yè)文化的認同。該公司堅持定期開展“形勢任務宣講團下基層”活動，宣傳企業(yè)精神、企業(yè)戰(zhàn)略及企業(yè)理念，把職工的思想凝聚到了安全發(fā)展建設上來。
　

　　搞好活動，做好總結(jié)。該公司將企業(yè)文化建設內(nèi)容納入到員工各類文娛活動中，增長知識，陶冶情操。同時，以開展“做優(yōu)秀企業(yè)文化踐行者”活動為載體，認真選樹企業(yè)文化建設先進典型，運用櫥窗、廣播、文藝節(jié)目等多種形式宣傳先進典型，不斷拓寬宣貫渠道，提高宣貫效果，營造了濃厚的學習氛圍。適時召開企業(yè)文化座談會或經(jīng)驗交流會，把企業(yè)文化建設工作引向深入。（通訊員 劉守林 鄭睛霞）

來源：中國經(jīng)濟網(wǎng)

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