天津歐派，打造出色的企業(yè)文化

　　走過競爭激烈而又輝煌的2013年，擺在天津歐派面前的是充滿機遇和挑戰(zhàn)的一年。天津歐派將全力打造品牌形象，延伸品牌力度，弘揚“品質改變世界 服務感動中國”的全新理念。此番天津歐派奮力出擊，必將大展宏圖，再攀高峰。

　　天津歐派——創(chuàng)立誠信的企業(yè)形象

　　“人無信不立，政無信不威，商無信不富”，歐派要發(fā)展，離不開社會的支持，離不開公眾的認可，更離不開自身的誠實守信。隨著時代的發(fā)展，品牌的影響力已不容忽視，而品牌的建立基礎就是誠信。因此，依靠誠信經(jīng)營，樹立歐派良好的企業(yè)形象，進而提升市場競爭能力已經(jīng)成為天津歐派發(fā)展所必須具備的前提條件。

　　誠信不僅包括是對顧客的誠信、對合作伙伴的誠信，更是對員工的誠信。只有誠信的員工，才會有工作的責任心，才會打造出優(yōu)良的產(chǎn)品，才能在競爭激烈的市場上立足。為此，2014年，天津歐派特開展“我承諾·我踐行·我光榮”的活動，并以此宣導誠信理念，增強員工的“誠信”意識，讓“誠信”深入到每一個歐派人的心中。

　　天津歐派——打造出色的企業(yè)文化

　　人改變環(huán)境，環(huán)境也改變?nèi)恕Ｌ旖驓W派為了能長期穩(wěn)定發(fā)展，給予員工舒適溫馨的工作環(huán)境，堅持采取強化措施，做到綠化、凈化、美化并舉，劃分區(qū)域，責任明確，做到治理整頓并長期保持良好的廠區(qū)環(huán)境。同時，經(jīng)常開展各種文體活動，如：晨操、趣味運動會、合唱等比賽，豐富員工的精神文化生活，增強團隊協(xié)作意識。

　　在新員工如何快速融入企業(yè)的問題上，天津歐派也做得很好，在新員工初來時，安排老員工對其一對一輔導，三天左右新員工即可熟悉工作崗位和流程，這樣既能激發(fā)老員工的自豪感，也能讓新員工能更快更好地融入工作和生活環(huán)境中去。

　　天津歐派——塑造嚴明和諧的管理

　　戰(zhàn)略、結構、制度是一個企業(yè)的硬性管理，而技能、人員、作風、目標則是一個企業(yè)的軟性管理。多年來，天津歐派一直強調(diào)把人放在企業(yè)的中心地位，以人為本。在管理中，天津歐派也強調(diào)尊重人、理解人、關心人、愛護人，鼓勵員工積極參與歐派的管理，盡其責任和義務。對于員工的合理化建議，總是積極采用并予以表彰鼓勵。對于員工生活上的困難，公司也是第一時間予以解決。天津歐派會定期進行員工的技能培訓，培訓內(nèi)容涵蓋品質、文化、科技等領域，以此塑造員工更好的質量觀、人生觀和價值觀。

　　“健康生活，快樂工作”是王總對天津歐派所有員工的期望，同時，她也一直提倡團隊要合作，成員之間保持良好的人際關系，經(jīng)常溝通協(xié)調(diào)。正是因為有這樣嚴明且和諧的管理，天津歐派一直在健康成長，在未來必將成為一顆璀璨的明星!

來源：東南網(wǎng)

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