工行貴港分行“三式”法則澆灌企業(yè)文化花蕾

　　工行貴港分行以親民式、互助式、成員式三項法則，圍繞經(jīng)營發(fā)展的中心工作，充分發(fā)揮企業(yè)文化的引領(lǐng)和后盾支撐作用，堅持從基層中來，到基層中去的創(chuàng)建思想，在日常工作的點滴行動中澆灌企業(yè)文化之花。

　　為創(chuàng)建親民式的執(zhí)行力文化，該行由辦公室定期編發(fā)《要情通報》，摘錄行領(lǐng)導(dǎo)的行務(wù)批示，向廣大群眾公示行內(nèi)的重大事件和中心工作，積極發(fā)揮糾偏和指導(dǎo)的作用，通過《督辦通知》，敦促并提醒各支行各部門集中部門資源和力量，養(yǎng)成今日事今日畢的行為習(xí)慣，增強部門間的契合度，用高效穩(wěn)妥的工作作風(fēng)解決大小事務(wù)，務(wù)求為基層辦實事辦好事，用制度督導(dǎo)執(zhí)行力建設(shè)。逢年過節(jié)，尤其是年終決算和開年之日，慰問和拜年是議事日程的首要工作，與員工談業(yè)績話家常，設(shè)身處地為員工排憂解難，以無障礙無階梯式的激勵方式為分行多謀劃多貢獻(xiàn)。

　　積極創(chuàng)建互助式的共贏文化，如利用元旦佳節(jié)，“三八”婦女節(jié)等契機，采取機關(guān)部門與營業(yè)網(wǎng)點結(jié)對子的方式，舉辦團(tuán)隊類競技比賽。在競技項目的選取上注重趣味性、合作性和謀略性的平衡，寓團(tuán)隊建設(shè)在身心舒展的游戲項目中。讓員工在活動中明確自身的責(zé)任對團(tuán)隊的影響力和重要性，營造互助式的企業(yè)文化氛圍。

　　該行還著力創(chuàng)建成員式的家園文化，組織籌備了首期企業(yè)文化電子雜志，向全體員工征集“分行暢談”欄目中的話題討論意見，在首個議題“您認(rèn)為如何提升團(tuán)隊凝聚力和核心競爭力”中，討論氣氛踴躍，來自青年團(tuán)員和一線員工都從自身的工作崗位出發(fā)，對增強競爭力提出了兼具可行性和操作性的意見建議。讓員工充分感受到“貴港分行是我家，分行發(fā)展靠大家”的文化宗旨和氛圍，同時電子雜志也為員工了解分行動態(tài)、學(xué)習(xí)先進(jìn)榜樣、展示才藝提供了一個很好的平臺。（通訊員 張媚）

來源：新民網(wǎng)

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