“以人為中心”搞好企業(yè)文化建設

　　企業(yè)文化是一種“以人為中心”的管理思想，從企業(yè)經營管理角度來看，可以把企業(yè)文化定義為一種建立在人本主義哲學基礎上的共同的價值觀，體現(xiàn)了企業(yè)核心價值觀念，規(guī)定了職工的基本思維模式和行為模式。

　　著力點：思想政治工作與企業(yè)文化相結合

　　企業(yè)是一群人組成的團體，既是經濟組織，又是人際群體。管理者對于企業(yè)文化的形成發(fā)揮著重要影響。管理者的思想觀念成為企業(yè)上上下下所有員工都接受的價值觀，成為所有員工在日常行為中的表現(xiàn)。這一過程是相當長久的，并且在這一過程中，管理者的價值觀與企業(yè)全體員工的價值觀相互影響，最終達成一致，形成企業(yè)共同的價值觀，形成企業(yè)自己的獨特文化。企業(yè)文化建設可以借助企業(yè)思想政治工作充實其內涵，確保建設先進的企業(yè)文化并使其更具效力。

　　途徑：加強企業(yè)形象宣傳企業(yè)形象的優(yōu)劣也是決定競爭勝敗的關鍵所在。只要我們在不斷弘揚先進的企業(yè)文化、不斷擴大企業(yè)的社會知名度的同時，積極開展深入細致的思想政治工作，企業(yè)在市場競爭中何愁無立足之地。確立具有個性的企業(yè)精神，促進思想政治工作在新形勢下搞活做實。企業(yè)精神是企業(yè)文化建設的核心，這需要在培養(yǎng)職工高尚的思想意識、價值觀念和精神面貌等方面提煉職工的精神支柱，并通過這種企業(yè)精神的不斷塑造和弘揚，激勵職工與企業(yè)同呼吸共命運，自覺做企業(yè)的主人。企業(yè)思想政治工作一旦與企業(yè)文化建設相結合，原來枯燥無味的說教就變成愉悅活潑的交流，并形成一種合力和凝聚力。

　　重點：提高職工隊伍素質

隨著知識經濟的到來，企業(yè)組織形式向扁平式的靈活方向發(fā)展，實現(xiàn)從線性思維和創(chuàng)造性思維的轉變，對個人及企業(yè)的知識水平提出了更高的要求，學習對組織的持續(xù)發(fā)展至關重要，新經濟環(huán)境下最成功的企業(yè)仍然是學習型組織，學習型組織在企業(yè)文化建設中將進一步受到關注。要全面提高政治思想工作者的綜合素質，成為一個既有思想又精通專業(yè)技術的復合型管理者，才能提高思想政治工作水平。在企業(yè)中，開展企業(yè)文化建設，黨組織尤其是要代表職工群眾的根本利益，關心員工的切身利益，增強企業(yè)的親和力，讓員工有一種歸屬感。要讓員工心系企業(yè)，首先企業(yè)管理者，特別是黨組織應該盡可能地為他們辦實事，解決實際問題，讓他們切實感覺到企業(yè)是一個溫暖的家。企業(yè)的黨員領導干部必須善于利用企業(yè)文化建設開展工作，以自身的模范行動，帶動和影響廣大員工。（付立霞 作者單位為山東省濟陽縣自來水公司）　

來源：中華建筑報

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